因病离职的最新规定
答：法律分析：因病辞职可以立刻走吗：员工生病以后不能工作的，可以根据劳动法以及公司的规定，正常办理离职。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
答：根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
答：生病后不能工作了，可以正常办理离职。可以立马走。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因病辞职可以立刻走吗 生病后不能工作了，可以正常办理离职。 ...
答：根据《劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位是不得解除劳动合同的， 更不能逼迫员工辞职。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者...
答：法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者 在法定医疗期内 非本人具有第三十九条规定的法定过错 不得辞退；医疗期满 不能从事原工作 也...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
答：另外， 上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。因生病不能工作 公司怎么处理如下：1、通常员工可以正常办理离职；如果员工不申请离职，也...
答：员工因病突然离职用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工因病突然离职，劳动关系在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第四条之规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、...
答：因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、用人单位应当...
答：可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向所在单位申请即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
贯媛13525334861问：
因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗? -
筠连县加湿说：
—— 因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金. 因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形,故不能领取失业金. 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: 1)终止劳动合同的; 2)被用人单位解除劳动合同的; 3)因用...
贯媛13525334861问：
因病自动离职有经济补偿金吗 -
筠连县加湿说：
—— 劳动者因病主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金的. 用人单位有下列违法情形之一的,劳动者解除劳动合同,用人单位才需要支付经济补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
贯媛13525334861问：
员工因病离职应得到哪些补偿? -
筠连县加湿说：
—— 如果是因病自己提出辞职的,没有补偿.如果是因医疗期终止公司提出解除合同的, 有医疗补助
贯媛13525334861问：
生病辞职不批,算不算违反劳动关系 -
筠连县加湿说：
—— 生病辞职不批,是算违反劳动法的,劳动者在生病期间是不用辞职的,劳动者在生病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
贯媛13525334861问：
企业职工因病离职工资怎么算 -
筠连县加湿说：
—— 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还.用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则可以去劳...
贯媛13525334861问：
国企职工因病做不动了才辞职怎么处理 -
筠连县加湿说：
—— 1、是有医疗期限规定的.医疗期内不得解除合同,具体见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》.、2、医疗期满不能从事原工作应该予以调岗,调岗后仍不能从事的才可提前解约.3、解约要单位提前一个月通知劳动者,或者给一个月的工资.经济补偿金是自08年1月算起,每工作一年给一个月工资.但是职工要是自己辞职.第三项就没有了,所以尽量不要辞职
贯媛13525334861问：
劳动法生病三次就要求辞职 -
筠连县加湿说：
—— 用人单位并不能以劳动者生病三次就要求劳动者辞职,用人单位凭此而解除与劳动者的劳动合同的,用人单位违法,劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位支付赔偿金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第...
贯媛13525334861问：
事业单位在编在职人员,因病离职如何要离职补偿金? -
筠连县加湿说：
—— 可以依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向所在单位申请即可. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按...
贯媛13525334861问：
因为生病而离职厂里能扣违约金吗 -
筠连县加湿说：
—— 如果劳动者因生病而离职,如果用人单位与劳动者约定的违约金符合劳动合同法第二十五条规定情形的,劳动者违反劳动合同约定的,需要依约定及相关法律规定支付违约金.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法...
贯媛13525334861问：
在国家单位干活够十五年因病离职有什么待遇 -
筠连县加湿说：
—— 劳动者因病辞职的,那么可以申请12个月工资,作为经济补偿.劳动合同法规定,经济补偿最高是12个月工资.
