员工因病主动辞职有补偿吗
答：员工因病主动辞职不属于工伤，就没有补偿。这是个人原因主动离职，一般没有补偿。如果是职业病，经过鉴定确实在工作期间得的，那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的，公司需要给补偿：公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的；或者合同到期后，公司具有降低劳动合同的约定...
答：一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
答：我想提出辞职。请问我能拿到补偿金吗？如果能拿到，该如何计算？首勇律师答：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职的，用人单位可以不支付补偿金。也就是说，如果你主动辞职，你的单位没有义务支付补偿金给你。但是，鉴于你给公司工作的时间比较长，建议你不妨给公司协商。我知道，有不少企业对于老...
答：劳动者因病不能胜任目前工作，自己辞职后 没有经济补偿 ，也没有赔偿。劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位...
答：1、没有。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。2、劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当...
答：如果患有职业病的劳动者主动提出离职后用人单位是不需要支付补偿金的，如果用人单位没有与劳动者签订合同或者是违反了劳动合同以及劳动法的行为下是需要支付补偿金的，那么在计算补偿金时也是经过双方协商来确定，一般会以工作年限来确定具体金额的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
答：劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。\x0d\x0a\x0d\x0a一、个人提出离职分三种情况：\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面...
答：劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
答：若公司员工因病主动请求离职，那公司不需要给与员工任何经济补偿，若是员工因病被公司辞退，这种情况是不允许的，员工可以到当地劳动部门提起诉讼，来索要赔偿金，来保卫自己的权益。劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位...
答：因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。非本人意愿中断就业的，并且缴费满一年可以到当地人力资源和社会保障局领取失业金。法律分析劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业...
勤哀15286893617问：
员工因病离职应得到哪些补偿? -
盐津县威锋说：
—— 如果是因病自己提出辞职的,没有补偿.如果是因医疗期终止公司提出解除合同的, 有医疗补助
勤哀15286893617问：
员工因病提出与单位解除劳动合同,是否有补偿? -
盐津县威锋说：
—— 员工自己的原因提出解除合同,不是职业病或者是工伤的情况下,是没有补偿的.
勤哀15286893617问：
生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗? -
盐津县威锋说：
—— 不要自离,自离什么都没有.生病就按时把病假条交到用人单位处,并取得收条(个别不良单位否认收到病假条,造成员工仲裁失败),否则用人单位可能会打你旷工的考勤.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,向用人单位...
勤哀15286893617问：
职工困病离职能赔偿吗 -
盐津县威锋说：
—— 职工因病辞职,那么可以申请经济补偿,但要提供医院证明,不然,公司可能不给的.
勤哀15286893617问：
职工因病辞职,单位该给经济补偿吗 -
盐津县威锋说：
—— 与单位协商一致解除劳动关系的,是可以要求支付经济补偿金的,你自己提出是没有经济补偿金的
勤哀15286893617问：
自身有病被公司逼着要自动辞职有赔偿吗 -
盐津县威锋说：
—— 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合...
勤哀15286893617问：
身体不适,主动离职,可申请经济赔偿吗? -
盐津县威锋说：
—— 1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作,公司是否做了调岗的要求,还是公司不调岗,迫使你离职.并非本人的真是意愿,想要离职. 2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿.但此规定不能一概适用.依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金.所以,仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利,其有权要求单位支付经济补偿.
勤哀15286893617问：
因病解除劳动合同补偿 -
盐津县威锋说：
—— (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 补充: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
勤哀15286893617问：
我在公司工作了12年了,因病想离职有没有补偿,我是从事焊接作业,属 -
盐津县威锋说：
—— 劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿...
