合同过期了没续签还在上班
答：法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》这种情况下要...
答：法律分析：合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继...
答：法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固...
答：法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《...
答：法律分析：劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。根据《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为...
答：法律分析：合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
答：如果确实存在双重录用，那么单位可以与员工协商退休手续或其他分歧。如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的...
答：法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。法律依据：《劳动合同...
答：总的来说，合同到期后没有续签合同但仍在工作的情况下，双方之间的劳动关系并没有因为合同的到期而自动终止。相反，它转化为了一种事实上的劳动关系，双方的权利和义务依旧存在，并且应当继续履行。
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
充发18352526708问：
合同到期未续签,还继续上班,对自己的影响
连云港市友谊说：
—— 我做人事的同事也说没听说过这样的规定(劳动法里也没有) 一般正社员,第一年新人的情况,据签证到期3个月前(我们公司是12月份)人事部门会通知你签证更新. 如果你是签约社员,那么就按照合同的规定给你办签证.合同到期半年前,人事部门找你决定是否续签. 不过根据劳动法,你的签证期限应该是跟合同期相同的,如果你的签证到期时合同还为中止,公司有义务为你续签.
充发18352526708问：
劳动合同到期未续签,但我仍然在上班,请问大家 -
连云港市友谊说：
—— 1.你完全应该要求公司跟你续签合同,由于你已经怀孕,公司不能解雇你,除非你严重违反劳动纪律 马上跟公司协商处理,否则公司要支付你双倍工资的,或者说公司从2月开始...
充发18352526708问：
合同到期了公司没说续不续签,我还在上班算什么?在这种情况下怎样才?
连云港市友谊说：
—— 你可以主动找公司续签,如果你不愿意再续签,可以到合同到期后离职.
充发18352526708问：
合同到期继续上班我的合同到期了,但是没有续签合同,还在上班,但是
连云港市友谊说：
—— 按照劳动法,这段时间你在工作,就有工资. 余休可以和老板协商换领工资.否则就休假,拿薪.
充发18352526708问：
同问我劳动合同到期了公司没有提前通知我续签,现在我还在上班,但我?
连云港市友谊说：
—— 我想公司是不会给你赔偿的,因为你也知道合同到期了,你可以找公司谈合同续约的事,但你现在不想续约了,你应该提前和公司打招呼,到期解约.你现在还在公司上班,是你没有算过账,你去找劳动仲裁,最多也就是把你上班这几天的钱给你结清了走人.我不赞同你去起诉,这样你的官司成本太大了,而且不一定有结果,最好的结果就是和我说的劳动仲裁一样.希望能够帮助你,早日结清工资,找到新的工作.
充发18352526708问：
劳动合同到期后公司没有续签我们又在没有合同情况下工作了1年了劳动?
连云港市友谊说：
—— 1、如果到期,双方都没有提出任何意见的话,视为合同自动延期. 2、你们没有劳动合同却工作了一年,你已经是该公司的无固定期限劳动合同员工了. 3、公司辞退你的话,你可以提出补偿.到劳动局去告,肯定成功. 4、这一年工作,他要给你双倍工资.同时辞退你,还要按你工作年限来做出经济补偿.如果是非法解雇,应该按经济补偿的2倍赔偿.
充发18352526708问：
本人在工厂上班去年六月合同到期,至今未续签,且还在厂里上班请?
连云港市友谊说：
—— 和厂领导协商合同事宜,尽快签下暂时不能签也要保留继续用工的证据.
充发18352526708问：
合同到期如果公司没找我续签,还在上班,如果我不干了,是提前打报告,还是直接按合同到期算?有失业保险
连云港市友谊说：
—— 合同到期,企业方没有明确不续签合同,但又没续签,就形成了事实上的续约关系.如果你不想继续干了,完全可以提出中止劳动关系,最好提前一个月提出,让企业也有时间再招到顶岗者.但你完全有理由以劳动合同期满为由,随时离开.
充发18352526708问：
劳动合同到期未续签 -
连云港市友谊说：
—— 1. 合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要...
充发18352526708问：
合同到期未续签但继续工作 -
连云港市友谊说：
—— 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资.但要注意一年的诉讼时效.劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
