合同不续签怎么补偿标准
答：合同到期了合同内容改变了不续签的赔偿分为以下情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。解除劳动合同补偿金：1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按相关法律法规执行；2...
答：上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下：1、双方协商一致，不用赔偿；2、用人单位不续签，需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果...
答：根据相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在要求...
答：法律分析：合同到期公司不续签补偿标准是：除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
答：根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。一、第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...
答：合同到期自己不续签公司是否需要赔偿，视情况而定：1、劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同，是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
答：法律分析：合同到期公司不续签补偿标准是：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。从...
答：一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...
答：如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定...
逯蔡13396851988问：
合同到期公司不续签,公司该如何赔偿?
松原市隔离说：
—— 劳动法第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 3、应该要有年终奖的
逯蔡13396851988问：
员工合同到期公司不续签要赔偿吗 -
松原市隔离说：
—— 如果用人单位出资送到专门培训机构培训,并与劳动者签订了服务期协议,合同到期时尚在服务期内的,劳动者不续签劳动合同需要赔偿用人单位部分培训费用;如果不存在服务期协议或已超出服务期的,劳动者无需赔偿用人单位.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
逯蔡13396851988问：
劳动法规定员工合同期满公司不续签怎样补?劳动法规定员工合同期满公
松原市隔离说：
—— 公司不愿意与员工续签可以要求补偿金,标准一年补一个月
逯蔡13396851988问：
不续签劳动合同的补偿金标准问题 -
松原市隔离说：
—— 根据您描述的情况,到今年9月底您的工作年限为3年,那么根据《劳动合同法》规定,您可以得到3个月工资标准的经济补偿金. 您所说的奖金、津贴应该计算在平均工资内,因为根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.
逯蔡13396851988问：
未续签合同的赔偿具体怎么计算 -
松原市隔离说：
—— 2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施.该法规定,应该签订(包括固定期限合同到期续签)但未签订劳动合同超过1个月后,公司需要支付劳动者两倍工资,超过一年自动转为无固定期限劳动合同.因此公司将被视同与你签订了无固定期限...
逯蔡13396851988问：
劳动合同到期不续签怎么赔偿 -
松原市隔离说：
—— 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.总之,劳动合同到期不续签是经常发生的事,有时是单位不续签,有时是劳动者不续签,不管是哪方不续签,这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题.相信大家看了上文,应该了解了哪些情况需要赔偿,哪些情况不需要赔偿.
逯蔡13396851988问：
劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿 -
松原市隔离说：
—— 劳动合同到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿.用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿.如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资.
逯蔡13396851988问：
劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿? -
松原市隔离说：
—— 劳动合同到期,公司不续签合同是不需要补偿的.工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳...
逯蔡13396851988问：
合同到期,公司提出不续签,赔偿如何计算? -
松原市隔离说：
—— 1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,现已两个半月,你与公司现在已是无固定期限劳动合同,现公司违法解除你,赔偿标准是补偿标准的二倍,应当是7个月工资;如果N=3.5.2、仅提前半个月通知解除劳动合同,应当补偿半个月工资.3、未签订劳动合同二倍工资,1.5个月.总计应当是9个月.
逯蔡13396851988问：
合同到期单位不续签有什么补偿 -
松原市隔离说：
—— 诸如机构调整、岗位合并等情况是很正常的,不存在什么合不合理!与单位签订的是劳动合同,应该不是国家事业单位编制,属于地方财政拨款补贴的事业单位临时性聘用制人员,其情况的处理可适用于劳动合同法.如果合同到期单位不再续签,根据劳动法规规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.同时,单位应提前一个月通知劳动者或多支付一个月工资作为代通金.因此,你可能得到的单位对你的补偿是3个月的工资.希望能帮到你!
