十年以上员工离职补偿
答：十多年老员工自动离职是否获得补偿，需视情况而定：1、一般来说，如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
答：【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
答：辞退十年以上员工赔偿规定是至少需要支付劳动者本人20个月的工资。被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如...
答：法律主观：十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
答：【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
答：第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、个人提出离职分哪三种情况1、用人单位存在《...
答：员工主动离职且服务年限超过十年的，公司通常无需提供经济补偿。然而，员工在离职时应获得与其实际工作年限相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，亦可解除劳动合同。员工辞职的流程通常如下：1....
答：工作十年以上辞退员工补偿标准是20个月的工资赔偿，因为在国家的有关规定上，一年的赔偿是2个月的工资，那么当事人的工作了10年，就是20个月的工资，不过补偿的前提是企业的违规辞退，而不是因为自己在工作时间里做出违规事件而被辞退。一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：（...
答：法律分析：十年以上员工离职补偿标准是，十年以上的员工离职如果是用人单位非法解聘的应该支付十个月的两倍的经济补偿金，也就是二十个月的工资标准补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 违法解除劳动合同情形：1.属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。2...
答：法律分析：劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。如果用人单位违法辞退十年以上的员工，那么可以要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...
貊亭13080379444问：
在公司工作满十年后辞职是否能获得赔偿 -
珙县鼻尖说：
—— 主动辞职没有补偿的,除非单位有过错,或者协商解除,若单位有过错你辞职可以按照每满1年补助一个月的标准进行,若单位非法解除你双倍补偿,若你自己主动离职单位没有过错,没有补偿
貊亭13080379444问：
工龄超过十年想辞职有什么样的补偿? -
珙县鼻尖说：
—— 若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,你辞职,用人单位应当支付经济补偿金.这些情形包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
貊亭13080379444问：
我在公司工作超过十年啦,现在辞职有补偿吗 -
珙县鼻尖说：
—— 劳动合同法规定,个人主动辞职没有补偿金.只有在被用人单位解除合同时才可以要求按工作年限支付补偿金.
貊亭13080379444问：
单位将补偿多少如果在单位工作10年以上单位将辞退?如果在单位工作
珙县鼻尖说：
—— 按工龄计算.工作一年补偿一个月的工资.超出半年补半个月工资.公司没有提前一个月告知的话另行补偿一个月工资
貊亭13080379444问：
十年以上员工自己解除劳动合同怎么样赔偿损失
珙县鼻尖说：
—— 自己解除劳动合同没有赔偿.如果是被公司辞退,则可以要求赔偿,一般是满一年赔偿一个月.你的情况是没有赔偿的.或者在 律师贴吧,也可以去听听律师说法.
貊亭13080379444问：
10年以上工人辞职是否有工龄工资补助? -
珙县鼻尖说：
—— 按照劳动合同法的规定,在合同期内劳动者提出辞职的,单位无需支付经济补偿.具体,请你查阅上述法律规定.
貊亭13080379444问：
员工工作了十年,,辞职应该得到多少赔偿金额 -
珙县鼻尖说：
—— 如果是员工自己提出离职,一般都没得赔.如果是因为公司原因,则按前12个月平均工资(含加班工资、年/季奖金的月均等)乘以工作年限赔付,如果没有提前30天通知,则再...
貊亭13080379444问：
在一个企业里连续工作达10年的,企业如果提出辞退,该员工可以享受哪些补偿?
珙县鼻尖说：
—— 员工与企业达成10以上的劳动关系以后,双方的劳动关系成为无固定期限的劳动关系,如果是无固定期限的劳动关系期间,用人单位是不能单方终止劳动关系的.如果10年不到的,用人单位单方解除劳动关系的,要向劳动者支付10个月的经济补偿金(详见劳动合同法第46条、47条、82条之规定).
貊亭13080379444问：
单位要解聘已经工作满10年的员工,如何赔偿 -
珙县鼻尖说：
—— 入职超过一年没合同,视为无固定期合同 单位按劳动合同法第39条解雇没补偿金 其他理由解雇按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
貊亭13080379444问：
工作十年,辞职可否有赔偿? -
珙县鼻尖说：
—— 工作十年的,职工主动辞职没有赔偿或补偿. 根据《劳动合同法》的规定,虽然已经工作十年的,但如果是职工主动辞职的,用人单位仍不需支付经济补偿金或赔偿金. 但是,如果职工是以《劳动合同法》第三十八条的规定,与用人单位解除...
