劝离职员工赔偿
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
答：劳动者遇到劝退情况时，可以要求用人单位进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司劝退员工怎么补偿的？公司劝退员工的赔偿:被公司劝退，劳动者可以向公司...
答：公司劝离职怎么赔偿需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司让员工离职的赔偿是根据经济补偿标准的双倍来支付给员工赔偿金，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限来决定的，公司辞退员工的方式有预告性辞退和过失性辞退两种。劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人...
答：公司领导让你辞职你可以申请赔偿，如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算，...
答：法律分析：劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
答：公司让员工离职具体赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：要。老板逼员工辞职,如果劳动者是主动辞职的,人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以用人单位违反劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济...
答：法律主观：职工提前三十天以书面形式的通知方式离职，用人单位不用赔偿。除此以外，员工在 劳动合同期限届满 受，提出 不续签劳动合同 后离职，用人单位也无须赔偿。 根据《 劳动合同法 》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知...
答：法律分析：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任，...
蒲园13945838829问：
被公司劝退有多少补偿
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 用人单位非法解除劳动合同应该向员工制服经济补偿金 .
蒲园13945838829问：
我无故被劝离职,有没有赔偿 我工作了五个半月了,我进来说是一到三个月试用期,现在劝离说是半年试用期
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 您好.请问有签定劳动合同和购买社保吗?试用期的长短法律上的强制性规定的,会因签定劳动合同的期限不同而有所不同.另外,试用期内只有被证明了不符合录用条件用人单位才可以解除劳动合同,否则要承担经济赔偿责任的.不签定劳动合同,不购买社保,试用期超长,也都要承担经济赔偿责任.如您需要,建议联系律师作进一步咨询.希望能对您有一定的帮助.
蒲园13945838829问：
员工主动辞职有赔偿吗 -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...
蒲园13945838829问：
因公司原因让我离职 是否能要补偿 有何法律条款 -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 不管是试用期内还是转正辞退员工必须有书面证据证明你不合格或是严重违反公司制度、给公司带来损失等,如果没有法律规定的情形,让你离职你不要主动离职,可以协商离职或让公司辞退你.不过辞退你对以后影响不好,可以协商离职,未满半年补半个月工资即可.强制辞退你就赔你双倍工资,没有这个部门可以要求他们给你调岗但不能降薪.
蒲园13945838829问：
公司辞退员工赔偿问题 -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 方案一:如果公司要求你走人,你可以根据公司的要求办理离职手续,但是:不要写辞职报告.因为法定自己申请离职走人的,公司不会给予补偿.(前提是你与公司是按照法定签订了劳动合同,购买了社保的.) 不知道你具体是什么情况,...
蒲园13945838829问：
公司劝退员工应给予什么补偿 -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 劝退就是让你妈妈自己离职,不要接受,宁愿让他们开除;合同期内自动离职是一年一个月工资的经济补偿,超过6个月不满一年算一年,不满6个月算半个月工资经济补偿;而合同期内辞退,员工有权利要求继续履行合同,如果不愿意继续履行,则以上的经济补偿翻倍.
蒲园13945838829问：
未签订劳动合同,劝离职该如何赔偿? -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 公司超过一个月未与你签订劳动合同,自第二个月起可以要求双倍工资.公司与你协商解除劳动合同的,可以要求经济补偿金,即工作不满半年补偿半个月工资.
蒲园13945838829问：
用人单位劝退职工辞职.按照劳动法用人如何补偿劝退职工 -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 如果员工辞职就没有补偿 如果是单位解除劳动合同,该员工在公司满一年补偿1个月工资,两年补偿两个月工资,以此类推,不满6个月补偿半个月工资
蒲园13945838829问：
老板劝员工离职后有没有经济补偿 -
前郭尔罗斯蒙古族自治县赫莲说：
—— 按照工作年限,一年的算一个月,不满六个月算半个月,超过六个月的算一个月.如干了五年七个月,给六个月的补偿.希望对你有所帮助.
