公司变相辞退不想赔偿
答：法律分析：属于违法行为。公司裁员而不愿意赔偿的，是属于违法的行为，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据：《中...
答：4. 劳动争议处理：如果与公司无法就岗位调整和赔偿问题达成共识，您可以考虑向当地的劳动争议调解机构或劳动关系仲裁机构申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。
答：公司裁人不想给赔偿，以各种理由劝退处理方式：1、动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
答：法律分析：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可，但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意...
答：公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫离职的可以跟用人单位索要赔偿金的，而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的，也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
答：公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办2 一、 可以拿到经济补偿金的情况 1、 协商一致解除 2、 单位违法在先，劳动者单方面提出解除 根据劳动合同法第三十八条，如果单位有违法事实，员工可以提出解除劳动关系，并得到经济补偿金 3、 单位对员工进行无过失性辞退 根据劳动合同法第四十条规定，...
答：法律主观：如果公司违法辞退员工后不支付赔偿的，员工可以与其协商，要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同；协商不成的，则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...
答：【法律分析】：公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...
答：根据规定，公司非因员工原因变更劳动合同内容，导致员工不能正常工作的，应当支付经济补偿金，补偿标准一般为员工一个月工资的两倍；3、寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，获得法律帮助和支持，保护自己的合法权益。公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为，其不良因素主要包括：1、企业管理不善：企业管理不...
答：变相辞退员工的法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定公司变相辞退标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种...
梅胜13111874847问：
我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
西峡县宝柏说：
—— 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
梅胜13111874847问：
公司效益不好,自己也不想干了,主动辞职怕得不到劳动补偿,面临变相被裁员的情况,请问我该怎么办? -
西峡县宝柏说：
—— 自己辞职什么补偿也没有,如果是公司辞退你,公司就必须为你交清所有社保费用,同时按劳动法给予补偿
梅胜13111874847问：
公司变相逼我离职,也不想赔偿,怎么办 -
西峡县宝柏说：
—— 如果您劳动合同中明确约定了工作地点,则公司调您去东莞需要征得您的同意,您有权拒绝,若公司解雇您,您可以主张经济补偿金.若劳动合同中未约定工作地点,则公司可以将您调去东莞.祝您的问题早日得到解决
梅胜13111874847问：
公司经营不善,变相裁员,拒绝经济赔偿 -
西峡县宝柏说：
—— 1、2、3:企业可以需要调动员工岗位,但必须和员工协商通过才可以 4、提前辞退的1个月工资+干满2年的两个月工资+合同约定提前辞退的补偿金 5、尽量把档案放人才,企业必须开具解除劳动关系证明书,不开就去仲裁 6、他们这样做是不符合法律的,别听他们胡说
梅胜13111874847问：
公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金怎么办? -
西峡县宝柏说：
—— 你这个可以请个律师打,自己打也可以.但是我看你的问话,估计你不太会打.你这样,有2个方案.1、继续要求在这个公司待下去;2请求离职,但是索要赔偿金.但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其...
梅胜13111874847问：
公司想变相裁员,给我调岗,我不同意,还不想给我赔偿 -
西峡县宝柏说：
—— 1.等公司书面解除劳动合同的通知,自己不要主动2.月工资公司必须支付的,至于绩效,如果合同中没有具体说明,那么是没有的3.收集相关证据如:考勤、工资单、等,以便之后到劳动仲裁申诉4.至少要公司赔偿金一个月
梅胜13111874847问：
单位以变更工作地点变相要你自己辞职不于赔偿怎么办 -
西峡县宝柏说：
—— 《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定.工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意.劳动合同的变更是根据《劳动合同法》...
梅胜13111874847问：
公司变相强迫员工辞职怎么办 -
西峡县宝柏说：
—— 公司变相强迫员工辞职,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金.建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职.二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权.三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉.提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉.
