什么情况算违法辞退
答：法律分析：合同期未满并且员工没有大过错辞退员工，算违法辞退员工。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
答：法律主观：劳动者有下列情形之一的，用人单位终止合同的，属于非法解雇：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在怀孕、分...
答：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一...
答：劳动者有下列情况之一，用人单位解除合同的，属于违法辞退：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如，试用期...
答：由此可见，以上三种情况都可以视为违法解除劳动合同认定的标准，因工伤丧失了部分的劳动能力，医疗期之内或者在本用人单位已经连续工作了有15年的了，就算是裁员也有着一套严格的裁员程序，不符合程序就辞退职工的都属于违规解除，违法解除劳动合同企业要付出的代价就是赔偿，但前提是职工要对公司没法解除劳动...
答：违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、...
答：欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。如果公司无故辞退员工，劳动者可以主张经济赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：违法辞退员工：单位非法解除劳动合同的情形。单位非法解除劳动合同的情形如下：1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。合同解除中应注意的问题：1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方...
答：法律分析：比如正常辞退，可以提前30天辞退，而单位没有提前30天，比如单位未交劳动保险辞退，你也属于违法辞退 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
系背15257636143问：
劳动者过错辞退的情形 -
中阳县博朗说：
—— 因劳动者有过失而单方解除劳动合同,一般为劳动者经试用不合格,或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度,当出现此类许可性条件,用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同.过失性辞退也称即时辞退.根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的可以即时辞退:(一)试用期间被证明不符合录用条件.但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明.(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害.(四)被依法追究刑事责任.(五)被劳动教养.即劳动者在劳动合同存续期间,被劳动教养的.
系背15257636143问：
的情形有哪些,违法解除劳动合同需要支付多 -
中阳县博朗说：
—— 1、根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
系背15257636143问：
怎么样的情况属于属于违法解除劳动合同,我与公司签了3年的合同,做?
中阳县博朗说：
—— 用人单位无正当理由解雇其员工的各种情况都属于违法解除劳动合同.正当理由一般包括:企业倒闭、员工严重危害企业利益、员工严重违反企业章程上规定的可以解雇的是由、劳动合同上明确可以解除的条约发生时等. 你这种情况可以要求企业赔偿,一般是按照实际工龄每年一个月,最多不超过12个月.
系背15257636143问：
哪些属于违法辞退 -
中阳县博朗说：
—— 任何无理由的辞退,都属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任.具体表现为:事实依据不充分;工法律依据不准确;辞退程序不合法.
系背15257636143问：
什么情况下属于单位违法解除劳动合同 -
中阳县博朗说：
—— 违法解除劳动合同,就是用人单位违反《劳动合同法》的规定与员工解除劳动关系. 若用人单位无合法理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金.
系背15257636143问：
单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 -
中阳县博朗说：
—— 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
系背15257636143问：
怎么算是违法解除劳动合同 -
中阳县博朗说：
—— 你好,《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形,如果违反了下面的情形就是违法解除,你可以咨询相关部门0531-68621021 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三shi七条 【劳动者提...
系背15257636143问：
怎么算是违法解除劳动合同 -
中阳县博朗说：
—— 你好,《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形,如果违反了下面的情形就是违法解除,你可以咨询相关部门0531-68621021 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三shi七条 【劳动者...
系背15257636143问：
怎样算公司违约辞退员工 -
中阳县博朗说：
—— 用人单位辞退职工不符合法律规定的条件和程序. 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》...
