个税和工资表对不上违法吗
答：如果你的实发工资比个税申报金额低很多，并且在个税APP上申报不一致，那么公司可能需要承担一些后果。首先，税务局在稽查时发现这种不一致时，可能会要求企业补交税款并加收罚款和滞纳金。其次，如果公司被发现有故意虚列纳税人收入，以增加企业所得税前扣除金额，少交企业所得税的行为，可能构成偷税事实。此...
答：法律分析：因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资，实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以个人所得税和实发工资是不一样的。简单来说，实发工资是扣除了三险一金和个税后的金额，需要申报的工资是税前和各种抵扣之前的收入额。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一...
答：违法。根据查询会计学堂网显示，实际工资不和申报个税的工资不一致的，这个是违法的，如果出现不一致的情况，肯定是申报的数据或者工资表的数据有一方面出现了错误，企业需要找出错误的原因，然后更正错误的数据，使得身边的数据跟工资表的数据一致。
答：法律分析：个人所得税app里已申报税额和公司工资条扣的不一致的可以要求扣缴义务人或受托人办理更正申报。由扣缴义务人代为办理的，纳税人应在2021年4月30日前与扣缴义务人进行书面确认，补充提供其2020年度在本单位以外取得的综合所得收入、相关扣除、享受税收优惠等信息资料，并对所提交信息的真实性、...
答：是的，个人所得税申报工资和实际工资不符合是违法的。这可能导致个人所得税的申报错误或违法行为。因此，在进行工资支付时，应该按照公司的实际支付额进行支付，并且应该提供有效的工资单据作为证明。此外，如果您遇到关于个人所得税的任何问题，可以再次咨询 ...
答：这种情况，要一事一议。需要知道自己的工资多少？对应的个税是多少（税局申报的收入是多少）？核对是否是取得收入的月份，与申报月份是否对应。月份对应的，工资额是否对应。查对清楚，才能说是否有违法的可能。
答：这种情况应该是你们财务虚报了工资，说白了就是有人利用你们的人头在吃空饷，这是公司逃避企业所得税的一种手段，也是很多私人老板将公司的钱套现出来的一种方法，这是违法行为，你可以收集证据后在个税APP里举报，会有人主动找你解决，国家对偷税逃税等行为是严厉打击的。
答：这种情况可能是，当一个单位编制一份“代扣所得税工资单”的综合申报表时，该单位会作出“技术性”处理。其方法是将高管高薪的一部分分配给低收入者，并作为低收入者减税，享受低税率。如果存在上述分析的可能性，从促进司法的角度来看，就不应该签署。
答：法律分析：当然是可以的，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动...
答：个人所得税”工资和实发工资对不上？4种情形告知你真相！情形一：扣缴义务人申报出错 一般工资薪金所得的扣缴义务人是员工任职受雇单位，除非是劳务派遣员工，劳务公司或人力资源公司进行工资发放和个税申报。如果扣缴义务人有意或无意的对员工工资申报错误，就会出现个税对应工资和实发工资不一致。情形二：...
勇剑18998946350问：
个人所得税app里已申报税额和公司工资条扣的不一致怎么... -
屏南县法令说：
—— 现在是金税三期,必须一致,税务申报时会要求填写应付工资,社保,公积金等工资信息. 所以,财务账面数据必须和税务申报数据一致.
勇剑18998946350问：
个税申报人数和月工资工资与工资表不符怎么办 -
屏南县法令说：
—— 大于个税申报人数的人员工资企业所得税前不得扣除.
勇剑18998946350问：
扣缴个税报告表的应扣税额 跟工资表中的个人应缴税金 是不是应该一致呀? -
屏南县法令说：
—— 是的,个税申报表中的应扣税额是应该跟工资表中的个人应纳税额是一致的.
勇剑18998946350问：
个税和工资表对不上,但是公司又扣了个人所得税 -
屏南县法令说：
—— 扣缴总数与工资额相等 并不代表你申报正确 必须要一一对应 如果你把高工资的做低 低工资的做成接近3500很明显你是在为员工避税
勇剑18998946350问：
北京社保核定工资基数和个税申报工资不一致,有什么后果吗 -
屏南县法令说：
—— 没人管,有些单位就按最低的给职工上保险,况且计算时最低按社平工资的40%,高于1800元
勇剑18998946350问：
申报个人所得税的时候,如果我公司有员工不希望扣除个税,例如他每月工资2500,我要怎样在个税申报表做 -
屏南县法令说：
—— 1、逃税违法.员工不希望,这个不是逃税的理由,如果你们帮员工逃税了,以后被地税局查到,被处罚的是你们公司,因为你们没有履行代扣代缴义务.2、实务中,工资超过起征点不多的情况下,避税的常见手段是发票冲抵,也就是说,工资表上,你只做2000的工资,发放也是发2000,这样就不会实际缴纳个人所得税.另外的500,让员工拿发票来,以报销的方式入账,当然也不是计入工资,而是按发票内容做相应的科目.
