离职补偿的最佳方法
答：离职补偿金的计算方法：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工...
答：离职补偿的支付方式和时间应在员工离职时与公司协商确定。支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。支付时间应合理安排，确保员工在离职后能够及时收到应得的补偿。四、离职补偿的税务处理 离职补偿属于员工的劳动所得，应...
答：法律分析：公司辞退员工的补偿标准，按照劳动合同法规定，以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿：工作6个月以下，不含6个月，支付半个月工资作为经济补偿；工作6个月及1年，补偿一个月工资，最高补偿12个月工资...
答：主动辞职如何取得补偿解决方法如下：1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可...
答：3、入职证明：应当准备好当前公司的入职证明、身份证、劳动合同等相关证明材料。4、离职手续表：应当填写离职手续表，包括工资结算、社会保险、公积金等相关事项。综上所述，具体的赔偿方式和金额应在员工与公司协商后达成一致...
答：公司让员工离职具体赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资...
答：法律分析：计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不...
答：员工在服务期离职赔偿方法如下：1、罚款：根据公司的劳动合同和制度规定，员工在服务期内离职可能会被要求支付一定的违约金或者赔偿金。2、扣除工资：根据公司的制度规定，员工提前离职可能会被要求扣除一定的工资作为赔偿。3、...
答：5,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。6,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。离职补偿金发放条件:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当...
答：合同期内员工辞职的赔偿方法具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条件的，应当保险员工在本单位...
皮齿17364415492问：
劳动法 离职 补偿 -
饶平县黛珂说：
—— 1、签约后不能随便解聘,如解聘要有法定事由 签约后不能随便解聘职工,解聘要有法定事由.关于解除合同,《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定.过失性解除,以劳动者有过错为前提;非过失性解除,是依据客观情况发生变...
皮齿17364415492问：
劳动赔偿谁告诉我最好最快的解决方法
饶平县黛珂说：
—— 关于工资的劳动争议还有一个追溯期的概念,就是说按照规定,对于牵涉到你说的加班费、社会保险、工资……这些问题,企业都会保留有清册,但是按照我国相关法律规定,这些清册至少保留2年,也就是说再往前的清册由于过了追溯期,企业是不用保留的. 所以对于你来说,如果希望很快解决这件事,而且不想仲裁,那么最快的办法就是降低你现在提出的补偿金额,你可以自己计算一下,如果公司提出的总的补偿金额不低于你原来提出的五分之二,那么是可以接受的.
皮齿17364415492问：
新劳动法辞职赔偿 -
饶平县黛珂说：
—— 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
皮齿17364415492问：
劳动法辞职补偿的问题 -
饶平县黛珂说：
—— 你可以以公司拖欠工资和保险为理由,提出辞职.要求公司给你办理离职手续,并补偿.具体要求如下:1. 补发拖欠的工资;2.补缴拖欠的社保;3.工龄补偿:每年1个月的工资补偿.如果单位不同意,就直接到劳动局申请仲裁.在你提出仲裁之前公司补发了工资,但不影响仲裁的进行.你也可以要求继续工作或者离开.
皮齿17364415492问：
员工辞职补偿问题 -
饶平县黛珂说：
—— 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
皮齿17364415492问：
员工离职赔偿怎么算的 -
饶平县黛珂说：
—— 赔偿金是按工作年限计算的,即每工作一年,增加一个月本人工资的补偿
皮齿17364415492问：
劳动法辞职补偿
饶平县黛珂说：
—— 1、虽然你没有合同,但劳动合同是生效的,你与企业有劳动关系成立 2、你现在无法证明自己有职业病,或者工伤,所以,你换工位的要求企业不同意,你也没有办法. 3、你想以这个理由解除合同,是没有赔偿的,你只能看看企业是否有其他的违法行为,例如:加班是否超时?是否足额支付加班费?是否足额缴纳社保?工资是否及时、足额发放,等等.
皮齿17364415492问：
我要辞职了,公司应该做出哪些补偿? -
饶平县黛珂说：
—— 1、应按规定的21.75天进行核算工资. 2、社会保险应按规定的(单位和个人承担)比例交纳,不应个人全部承担,可要求单位予以返还. 3、你是主动辞职的,按规定,单位可以不支付解除劳动合同合同补偿金.
皮齿17364415492问：
请问我以哪种方式解除劳动合同才可以得到公司的济济补偿? -
饶平县黛珂说：
—— 1、主动辞职,一般不会有经济补偿.2、主动辞职、又想要经济补偿,需要你提供证据证明单位有不交社保、拖欠工资或加班费、强迫劳动等违法情形才可以.
皮齿17364415492问：
怎样辞职才能得到补偿 -
饶平县黛珂说：
—— 因工厂把你的工作地改变,不提供交通工具,导致员工上班不便,被迫辞职,可以要求按工作年限一年补偿一个月工资.你们可以跟单位沟通一下,也可以以单位未按合同提供劳动条件为由提出辞职索取补偿金.也可以尝试法律途径,到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费).建议你咨询一下本地律师再作参考.
