工作岗位分析表
答：1、职业环境分析：必须要根据职业环境进行比较深入的分析，我国老龄化比较严重，需要护理的人员日益增多，护理人才比较缺乏，处于供不应求的发展阶段。2、岗位发展前景：护理专业的发展前景比较不错，主要是由于整个行业缺乏人才的...
答：组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案...
答：6．工作环境条件 工作处在一种什么条件下，特别是对于劳动密集型的企业，比如说建筑行业、化工行业，可能涉及野外、高空作业或接触有毒气体等等。在做岗位分析和评价的时候要考虑这些因素，比如化工行业和接触有毒气体的车间的...
答：年度适岗性综合研判表一般需要列出个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、职称、工作经验等；然后，根据具体的工作岗位，对个人的适岗程度进行评估，包括以下几个方面：1. 专业技术方面的研判：主要包括个人所掌握的专业技能...
答：定期对应收款进行帐龄分析,对长期未处理的往来款项应及时向财务负责人汇报,对确实无法收回的应收款和支付的应付款,应查明原因,并按有关规定处理。 十三、档案管理岗位 1、指导会计岗位对各种会计资料的收集、编号、整理、装订工作。年终...
答：一、计划的目的为高效地开展公司的工作分析,科学准确地对公司所属部门和所属岗位进行工作分析,特制订本计划。二、计划的目标1.对公司所有部门进行科学的部门工作分析,制订各部门工作说明书。2.对所有岗位进行科学的工作分析,制订各岗位的...
答：担任本岗位时 间 直接上级 直接下级 二、工作基本情况 1 、正常的工作时间每日从 ___开始，至 ___2 、上下班时间是否随业务情况经常发生变化？A 经常 B 有时 C 偶尔 D 从不 3 、所从事的工作是否忙闲不均？A ...
答：一、工作分析的背景 1、XX煤炭公司简介 XX煤炭公司（以下简称公司）是某大型国有煤炭贸易集团（以下简称集团公司）的全资子公司，成立于1992年，建立之初的主要业务是煤炭进出口贸易。 从1995年开始，我国煤炭市场 运行平台：...
答：工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。 对工作内容的分析是指对产品(或服务)实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作...
答：人力资源管理中工作岗位分析具体包括哪几个部分? 一、岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位...
伏胥13897622676问：
财务部的工作分析调查表必须要有哪些内容 -
乐山市护肤说：
—— 财务部门工作分析调查问卷 本调查问卷的目的在于对您所担任的职位 (或岗位) 进行了解和分析.请您本着认真负 责的态度,根据您所担任的职位 (或岗位) 的实际情况,客观、 如实地填写,谢谢您的合作!问卷的结果不会对您本人和您所...
伏胥13897622676问：
工作分析表中经验要求包括两方面的要求,分别是()() -
乐山市护肤说：
—— 一是:专业经历要求,即相关的知识经验背景; 另一个需要的是:本组织内部的工作经历要求,尤其针对组织中的一些中、高层治理职位
伏胥13897622676问：
人力资源的工作分析怎么写?
乐山市护肤说：
—— 工作分析(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相 关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率.工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响.工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的结果——职务规范(也称作工作说明书). 职务规范包括工作识别信息、工作概要、工作职责和责任,以及任职资格的标准信息,为其他人力资源管理职能的使用提供方便. 工作分析专业咨询:www.heyeehrm.com
伏胥13897622676问：
工作评估表 -
乐山市护肤说：
—— 工作评估表范文,无论在学习、工作或是生活中,许多人都需要写工作评估表的,这是需要,但是许多人会觉得工作评估表很难写,以下分享工作评估表范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助. 工作评估表1 评估报告范文精选:水...
伏胥13897622676问：
请帮我设计一个工作分析的调查问卷表! -
乐山市护肤说：
—— 工作分析问卷调查表姓 名 工作名称部 门 工作编号主管姓名 主管职位1.任务综述(请简单说明你的主要工作)2.特定资格要求(说明完成由你承担的职务需要什么学历、证书或许可)3.设备(列举为完成本职工作,需要使用的设备或工具...
伏胥13897622676问：
如何撰写岗位职责分析 -
乐山市护肤说：
—— 所谓岗位职责,是组织为完成某项任务而确立的.由工种、职务、职称和等级内容组成.而职责是职务与责任的统一.
伏胥13897622676问：
如何制定岗位说明书? -
乐山市护肤说：
—— 转载以下资料供参考岗位说明书是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇.岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定,而且在编制时,要注重文字简单明了,并使用浅显易...
伏胥13897622676问：
如何进行有效的工作分析 -
乐山市护肤说：
—— 岗位价值评估是公司薪酬体系设计的重要依据,岗位价值评估的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度,提高工作效率,从而提高公司的竞争力.然而,由于对岗位...
伏胥13897622676问：
工作岗位分析包括了哪些方面?
乐山市护肤说：
—— 1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐-进行比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括. 2.在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件. 3.将上述岗位分析的研究成果,按照-定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件.
