工伤不建议员工去劳动仲裁
答：劳动者可以向人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿，你可以向人力资源和社会保障局局长(人事局局长)投诉，也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁(尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构，但它是你们当地的仲裁机构，相信仲裁院会及时处理)。工伤认定有其严格的程序和要...
答：或是工伤事故职工不可以证实劳务关系，那麼个人社保单位会对你说先劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁确认劳动关系的直接证据必须工伤事故职工自身给予，持银行卡，工资单及一切能证实劳务关系的直接证据，依据《劳动争议调解仲裁法规定》，员工与用人单位产生劳务纠纷时才会申请劳动仲裁。如果是用人单位按照规定选购...
答：是。劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
答：在劳动法上并没有全自动消除这类观点。你无论以哪样方法消除，正常的的情形下你都需要通告用工单位。那麼你解除劳动关系之后，彼此单位并没有建议的单位让你出示解除劳动关系，证实你向社保局申请办理工伤工资待遇，那麼单位应当让你的工伤补助费，你规定单位付款单位如果不支付的你能申请仲裁，规定单位...
答：3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以 主要法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
答：因此老板工伤不赔钱的,劳动者可以选择去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以去人民法院提起诉讼,要求老板赔钱。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用...
答：一、工伤认定要先申请劳动仲裁吗 工伤认定不一定要先申请劳动仲裁。 职工发生工伤事故后应由用人单位向劳动保障行政部门提起工伤认定申请,若用工双方就工伤事宜产生纠纷,也不需先经劳动仲裁,此时用人单位只需向劳动保障行政部门进行举证。 《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病...
答：工伤保险条例》要求赔偿,需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。 工伤赔偿是在员工经过工伤认定后,要求用人单位对受伤员工所做的赔偿。工伤赔偿属于劳动纠纷,可以申请劳动仲裁, 如果和用人单位不能协商达成一致的话,最好还是在律师的帮助下进行劳动仲裁或者仲裁后向法院提起诉讼。
答：法律主观：员工和单位因为工伤问题出现纠纷是可以 申请劳动仲裁 进行维权的。工伤事故应该按照工伤流程进行处理，先 申请工伤认定 ，认定为工伤之后才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果要求赔偿。注意点：工伤认定和劳动仲裁的时效性为一年，所以员工需要及时...
答：3、根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 4、相关部门认定为工伤后，单位不给赔偿的可以申请劳动仲裁或者劳动诉讼。 根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门...
堵步19399479895问：
你好,请问员工工伤期间去劳动局,劳动仲裁,公司应该扣工资吗?或按请假来算吗? -
新县鼻背说：
—— 工伤期间,用人单位要发放停工留薪期工资,不能克扣工资.
堵步19399479895问：
受工伤,用人单位不赔偿,去找劳动仲裁可以吗?需要费用吗?不行的话?
新县鼻背说：
—— 可以的,但是你现在直接申请仲裁为时过早.你首先应当先到劳动局申请工伤认定,因为是不是属于工伤,不是你说了算得,也不是用人单位说了算得,而是要由劳动局认定,认定属于工伤后,再由你所在地的市劳动能力鉴定委员会对你的伤进行工伤程度鉴定,工伤共分为十个等级,每个等级的赔偿标准都是不一样的,因此,只有鉴定出你的工伤等级后,才能计算出你应得的工伤赔偿待遇,不然的话你就无法计算.做完上面的工作后,你就可以申请劳动争议仲裁了.劳动仲裁是不收费的. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
堵步19399479895问：
我工伤已让律师申请劳动仲裁,开庭本人不去可以吗 -
新县鼻背说：
—— 劳动争议没有对必须出庭人员做出规定,一般参照民事诉讼的规定. 最高人民法院《关于贯彻执行〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百一十二条进一步规定:“民事诉讼法第一百条规定的必须到庭的被告,是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告;给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人.如其必须到庭,经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的,也可以适用拘传. 由此可知工伤引起的纠纷,本人可以不出庭,委托代理人出庭,
堵步19399479895问：
工人受伤厂子不赔,去劳动仲裁有办法吗 -
新县鼻背说：
—— 如果你有证据证明你与公司的劳动关系,你可以直接带着证据到社保局申请工伤认定. 等工伤认定的结果出来,公司还不愿意支付你赔偿你就可以直接申请劳动仲裁.
堵步19399479895问：
公司没给员工买社保出了工伤事故公司不认帐员工应该找哪个部门帮助解决? -
新县鼻背说：
—— 去劳动纠纷部门或者人力资源与社会保障局进行咨询.现在都规定单位要与员工签订劳动合同,缴纳保险的.
堵步19399479895问：
没签合同 受了工伤 不愿赔偿 我需要怎么个流程维护我的权益 -
新县鼻背说：
—— 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放; 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
堵步19399479895问：
工伤,单位不成认,解除劳动合同后,可不可以到劳动局进行进行工伤.? -
新县鼻背说：
—— 一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定.1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年...
堵步19399479895问：
工伤员工不配合做劳动能力鉴定怎么办? -
新县鼻背说：
—— 依据《工伤保险条例》第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(二)拒不接受劳动能力鉴定的,所以,企业可以停止支付该员工的工伤后续期间的工资(医疗期满后的工资),并且要求员工提供劳动,员工在没有提供劳动能力鉴定委员会批复的延长医疗期规定意见结果的,企业可以根据本企业的规章制度,将该员工作为事假或者是旷工处理.至于员工提供的病假单之类的,企业可以依据工伤保险条例有关规定,视同医疗期已满为由,拒绝接受,迫使劳动者必须依法向当地的劳动仲裁部门或者是社保部门提出诉讼请求或者是企业也可以单方面向当地的劳动仲裁部门提出解除劳动关系(后者建议先咨询劳动部门意见结果)
堵步19399479895问：
员工受了工伤,如果工厂不给员工报工伤,对于没势力的员工该咋办?难道只能吃哑巴亏吗?
新县鼻背说：
—— 员工可在工伤之日起一年内向当地劳动部门申请认定工伤
堵步19399479895问：
我公司有位员工受了工伤,在工伤期间我给了他1000元,嫌少,一直在索要工资,我是给还是不给呢? -
新县鼻背说：
—— 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.展开全部2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外).3.按您所说,您这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护他的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
