如何让员工离职不用赔偿
答：一、职工怎样离职不用赔偿1、职工离职不用赔偿的情形，具体如下：（1）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；（2）员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿仿案，实现离职的双方互相...
答：职工离职不用赔偿的情形如下：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制...
答：1.接受新岗位，找机会再申请调岗 2.找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，3.长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作 我的回答，希望能帮助到你。
答：如何让员工主动离职! 行为“可耻”,但有用!学会避坑,不要傻傻一无所知。 1.恶性竞争法。 制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计有淘汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。 2.规则专对法。 制定一些特...
答：让员工自动离职不赔偿，前提是员工自己有主动离职的意愿，并且公司还巴不得跟他现金结清工资。
答：而公司正会通过这种方式来造成员工工作上的不满，从而让员工产生的离职想法。特别是会把员工从一个较为舒适的岗位调动到一个陌生、工作量大的岗位。趁着员工刚上岗对工作的陌生和不熟悉，找准员工工作上的漏洞进行大肆批评。...
答：对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。不过，各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
答：一、公司什么情况下可以辞退员工不用赔偿1、公司可以辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...
答：问题一:【企业管理】怎样让你的员工主动离职 怎样让你的员工主动离职1、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”...
答：我也曾经见过，公司为了逼迫员工离职把他调到离家很远的地方去工作，于是那位员工受不了通勤距离而选择离职了。不管怎么说公司这种做法都是比较不地道的，如果觉得员工不合适可以大大方方说出来，给予员工相应的补偿，大家好聚好...
夫爱15798374378问：
签了合同 想不干了 要怎么才能不赔钱?怎样才算培训? -
杭州市除皱说：
—— 1、你可以拒绝不签一年的合同.2、试用期结束后,就必须提早一个月申请辞职.3、是的,由公司负责费用,员工必须服务规定的时间才可以.4、如果你接受培训后,没有按照公司服务规定的时间,那么要赔偿公司损失.
夫爱15798374378问：
我要用什么方法辞职才不用赔钱? -
杭州市除皱说：
—— 你不是有跟公司签定的合同吗,看看上面双方约定的条款,如果公司一方的行为违反了合同约定,则属于公司的责任,你不必负赔,但是如果按照约定是你的过错的话,那你则要赔偿了.关键要看你的行为是否符合合同规定,或者是否公司的行为违反合同内容.也就是说只有公司出现了违反合同规定的内容而引起你的辞职的话,你才不必负赔偿责任!! 你所说的公司的那些违法行为只能证明公司违反了相关行政法规,自然有行政部门来对他进行处罚,和跟你签的合同没什么关系,两码事!! 交保险的问题到时可以追回来,只要拿着合同到法院起诉,他必须要补齐这几个月欠下的保险.
夫爱15798374378问：
公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请 -
杭州市除皱说：
—— 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经...
夫爱15798374378问：
急,在线等,想辞职公司还要赔偿,怎么办 -
杭州市除皱说：
—— 没有签订劳务合同的话,责任方在用人单位,你是受法律保护的,不用怕.
夫爱15798374378问：
我要辞职,不要求赔偿. -
杭州市除皱说：
—— 第一点. 最短的离职时间就是旷工,一般企业是旷工三天后算做自动离职.第二点.离职工资:办理离职手续的时间,也就是给你结最后一个月离职工资的时间,一般都是一个月后,因为,企业都很厌烦员工不经过法定手续即刻离职,所以,从劳动法规定的员工辞职需提前30天这个算起,一般都是30天以后,很少愿意旷工3天后即刻结账给员工.补充:尽管目前劳动合同法有偏向于劳动者的方面,但劳动者还是不要恶意离职的为好.好聚好散,真是自己不想做了,还是按照要求提前30天离职的稳妥(已签订劳动合同者).
夫爱15798374378问：
说说工作有变动该怎么办 -
杭州市除皱说：
—— 说说工作有变动该怎么办. 公司想开源节流了,但是直接开除员工,要给补偿,而且还很多.具体来说,要赔偿n+1个月的工资.这个时候公司就会想怎么少给一点补偿呢?那就是各种威逼利诱的让员工主动离职,这样就不用赔偿一分钱啦.随...
夫爱15798374378问：
员工辞职公司不赔偿,如果公司解雇你就有赔偿,有什么好办法可以让公司解雇我?只要是正当被解雇就有赔偿 -
杭州市除皱说：
—— 让公司解雇你的办法倒是非常丰富的,随便一个行为都可以让公司解雇你;但是,接下来你可难倒我了,你强调是“正常被解雇”而且还要“获得赔偿”,那么,比较快速的办法也是比较难的,你需要从你和公司签订的《劳动合同》上面,根据《合同》条款的规定,抓公司方的把柄和错误,一旦你抓住了,那么,接下来你就可以狠狠咬着了,只有这样,你才能毫无风险地做到你所期望的两条;一定要尽可能根据《合同》抓住公司的把柄
夫爱15798374378问：
合同没到起,如何辞职不用赔钱 -
杭州市除皱说：
—— 新劳动法规定,只要劳动者在辞职前30天提出辞职,公司就不能要你的违约金.不过两种情况除外:1,公司的培训员工费用较高,要补偿2.违反同业竞争的情况.
夫爱15798374378问：
是不是员工自己提出辞职,企业就可以免除对员工进行经济补偿 -
杭州市除皱说：
—— 你已经辞职就比较难办了.如果是没有辞职,你可以拒不前往双城.理由是你们签订的2年合同中没有规定要派往外地工作.公司如果不发你工资,你就提出劳动仲裁.要求发放.如果要辞退你,就要给补偿金同时你可以拿失业保险.但是已经辞职你就只好去信访了.
夫爱15798374378问：
如何辞职,才能维护自己的权利 -
杭州市除皱说：
—— 首先,已入住员工提起正常离职,只需要提前一个月通知就可以了,如果公司不签收,可以采取邮政快递的方式视同送达 其次,口头谈的工资和书面工资不符,很难证明事实如何.如果能够证明,可以以未足额支付工资为由提出被迫解除劳动合同,要求公司赔偿违约金 最后,员工从离职之日起就必须得清算完所有工资,而不能拖延支付
