四种情况不能解除劳动合同
答：一、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同1、用人单位在以下情形不能单方解除合同：（1）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤...
答：（4）第四项是指女职工在三期内不得解除劳动合同的规定。 （5）第五项的连续工作满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 （6）第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在一些情形...
答：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。自建工之日起，用人单位应当在...
答：依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，...
答：法律、行政 法规 规定的其它情形。除《 劳动合同法 》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也应按照该法律或者行政法规的规定执行。
答：1、发生工伤事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。2、如果解除劳动合同的,要给予员工2倍经济补偿金。3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
答：这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动...
答：(一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)单方解除劳动合同,又分三种: 1、...
答：劳动者有下列情况的，用人单位可以随时解除劳动合同。如果没有下列情况，不能随时解除。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
单秒19493304641问：
哪些情形下用人单位不得解除劳动合同 -
保康县肌研说：
—— 工会法第五十二条 违反本法规定,有下列情形之一的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的.除此之外,并无规定,因为工会法本身是针对工会活动来讲的,劳动合同不是其重点
单秒19493304641问：
哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同? -
保康县肌研说：
—— 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形.
单秒19493304641问：
企业不能解除劳动合同的情形有哪些 -
保康县肌研说：
—— 我国《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
单秒19493304641问：
什么情况用人单位不得解除合同? -
保康县肌研说：
—— 什么情况用人单位不得解除合同?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内...
单秒19493304641问：
在什么情况下用人单位不能与劳动者解除劳动合 -
保康县肌研说：
—— 劳动合同法:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同(但是可以依照第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同):(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
单秒19493304641问：
用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些? -
保康县肌研说：
—— 《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
单秒19493304641问：
用人单位不能解除劳动合同的情形有哪 -
保康县肌研说：
—— 劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...
单秒19493304641问：
解除劳动合同问题,哪些情况不能解除劳动合同呢?
保康县肌研说：
—— 用人单位与劳动者签订劳动合同,那么劳动者患病,而且在法定医疗期的;女职工怀孕、产假期间的;劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的....
单秒19493304641问：
什么情况下不能与劳动者解除合同
保康县肌研说：
——第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形. 最后一条是兜底条款,无多大意义
单秒19493304641问：
在哪种情况下 用人单位不得与劳动者解除劳动合同 -
保康县肌研说：
—— 用人单位在以下情况下不得与劳动者解除劳动关系: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
