员工满意度是什么
答：员工满意度的定义是：员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度（员工满意度=实际感受/期望值）。这个定义既体现了员工满意的程度，也反映出企业在达成员工需求方面的实际结果。满意是一个相对的概念：超出期望值满意；达到...
答：工作满意度是指个人对自己所从事工作的满意程度和快乐感受。它综合了多个因素，包括但不限于以下几个方面：1. 薪酬和福利：员工对自己的薪水、奖金、福利和额外的福利待遇是否满意。2. 工作内容和挑战：员工是否认为工作内容...
答：一般来讲员工满意度因素包含以下各项：工作回报、工作环境、工作群体、个人发展、企业管理、直属主管等。工作回报重点调查员工对自己获取的整体回报的满意程度。包括有形回报——收入、福利待遇、加班工资等，无形回报——假期、...
答：题主是否想询问“员工满意和员工满意度是一样的吗”？不是。通过《员工关系管理》书籍内容查询得知，员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度，而员工满意度是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度...
答：员工创新与学习角度的指标。经查百度百科，员工是企业创新的基础，员工满意度上升，企业创新学习能力才会有进步，所以员工的满意度属于创新与学习角度的指标。员工满意度是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后...
答：员工满意度调查（Employee Satisfaction Survey）是一种科学的人力资源管理工具，它通常以问卷调查等形式，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，然后通过后续专业、科学的数据统计和分析，真实的反映公司经营管理现状，为企业...
答：不是一样的性质。员工满意度是指的员工对这件事的态度。而工作满意度看你的工作结果是否达标。
答：（一）监控组织状况 （二）改进组织管理 通过员工工作满意度的调查，可以看到员工对上级的看法，改善组织中的沟通，这有利于从多种角度改进人力资源开发与管理。（三）调动员工积极性 （四）促进员工的发展 （五）监控组织...
答：员工满意度调查五个维度是：工作性质本身、薪酬与回报、晋升与发展、上级管理、同事与工作环境。员工对工作本身的认可程度指工作是否符合其个人喜好、是否符合其个人的职业发展、工作职责是否清晰等。员工对薪酬的满意程度是指薪酬...
答：分工作环境，员工氛围，企业文化，工作压力，收入报酬，自我价值体现，分上中下几个部分，每人打分，如果分高，说明满意都高，反之就是低，提高这几个方面后，满意度也会提高的。
舟虏19335072504问：
什么是工作满意度?它如何影响一个人的工作? -
和静县飘柔说：
—— 我个人认为每天都有实质性的付出(劳动)(最重要的是有用心去工作),并能得到自己认为合理的报酬,这样的工作最牢固,提升机会最大,潜在满意度最高.至于工作满意度应...
舟虏19335072504问：
什么是工作满意度?员工出勤率高意味着员工满意度高吗?请分析说明
和静县飘柔说：
—— 不是的 工作满意度包括员工出勤率高、工作有热情、同事间关系和谐等等
舟虏19335072504问：
客户满意度120%,员工满意度120%是什么意思 -
和静县飘柔说：
—— 一、120%的用户满意度=200%的努力=用户忠诚度120%的员工满意度=200%的努力=员工忠诚度 因为用户满意不代表用户忠诚 用户满意只代表这次用户没有意见 不代表用户下次还来这里交易,甚至无论竞争对手如何动作,用户铁定只选择这一...
舟虏19335072504问：
具体是什么?员工满意度研究?员工满意度研究,总结出四点,具体是什
和静县飘柔说：
—— 1、员工直接感知:满意度模型五大维度;2、社会评价:大众通过微博、网站投票等开放平台投票;3、企业客观数据:企业过往及当期数据、硬件等;4、评选委员会打分:政府、学院、媒体、企业、员工代表、共同组成的评委会.既体现了员工满意的程度,又反映出企业在达成员工需求方面的实际结果.一共总结出了四点.
舟虏19335072504问：
客满意度与员工满意度 -
和静县飘柔说：
—— 客满意度是指客户对服务的满意度,员工满意都是指员工对公司的满意度
舟虏19335072504问：
员工满意度的论文 -
和静县飘柔说：
—— 员工满意是指员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态.员工满意度是员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度(员工满意度=实际感受/期望值).这个定义既体现了员工满意的程度,也反映出企业在达成员...
舟虏19335072504问：
卢俊卿为什么提出“员工满意度”概念? -
和静县飘柔说：
—— 卢俊卿提出“员工满意度”概念,可能是基于以下因素,根据我的经验,如果员工对企业不满意,那么他对企业的态度就会影响到客户,因为他面对着众多的客户,他施加的影响力将会是呈几何级数增长的,一旦员工将这种不满意的情绪转嫁到客户身上,企业将会受到不可估量的损失.所以,我认为,卢俊卿提出的“员工满意度”概念,在企业管理中很有必要.
舟虏19335072504问：
员工满意度具体考察哪些方面 ?
和静县飘柔说：
—— 1、工作环境 2、薪酬体制 3、领导风格 4、公司氛围 5、企业文化 6、同事间的关系 7、企业的基础管理 等等~~上次我们做员工满意度调查这只是其中一部分.
