劳动争议调解仲裁法
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。下面找法网为您详解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体内容。一、受理范围的变化 条例：第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与...
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、...
答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见有哪些内容 关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见 为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称），公正、及时、高效地处理劳动争议案件，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，结合我省实际情况，制定本意见...
答：法律分析： 对于第49条的解读《劳动争议调解仲裁法》第47条确立了一裁终局制，虽然有利于保护当事人的合法权益，充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是，在仲裁实践中，由于受到多种因素影响，仲裁裁决难免出现错误和偏差，从而危急仲裁活动的权威性，损害当事人的合法权益。因此，在本条专门规定...
答：【答案】：C 《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
答：第一章 总则第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐...
答：第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起 诉讼 。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任...
答：【答案】：A、C、D、E 《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...
答：法律主观：我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生纠纷作出了更详细的规定。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《...
答：对于第二十七条第一款、第四款的正确理解是：原则上，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年，但如果劳动报酬在劳动关系存续期间一直被拖欠的（即便是超过一年），在劳动关系终止之日起一年内均可申请仲裁，超过一年的仍不得申请仲裁。仲裁期限不得延长，即一年的有效期间是不变的，但可因主张权利、请求救济、...
杭屈17525032573问：
劳动争议调解仲裁法 -
金沙县欧治说：
—— 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼. 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决.
杭屈17525032573问：
·劳动争议调解仲裁法解释什么意思 -
金沙县欧治说：
—— 答:具体是:第四条 发生劳动争复议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者制第三方共同与用人单位协商,达成和解2113协议.第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达5261成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向4102劳动争议仲裁1653委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
杭屈17525032573问：
劳动仲裁法的介绍 -
金沙县欧治说：
—— 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行.《劳动争议调解仲裁法》主要分为四个部分为:第一章 总则;第二章 调解;第三章 仲裁;第四章 附则.总则部分主要是说明适用范围;调解部分主要是在仲裁之前对纠纷进行调解;仲裁部分主要是对劳动仲裁的流程进行描述,对提供材料,仲裁受理、开庭、仲裁进行描述;附则主要是一些补充条款.
杭屈17525032573问：
劳动争议调解仲裁法是怎样规定的 -
金沙县欧治说：
—— 一、下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准...
杭屈17525032573问：
劳动争议仲裁 -
金沙县欧治说：
—— 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度.根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解...
杭屈17525032573问：
劳动争议调解仲裁法方面的问题
金沙县欧治说：
—— 题中的《仲裁法》第四十二条第四款应该是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之误. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条“仲裁庭...
