劳动争议的处理方式
答：发生劳动纠纷的解决方式如下：1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序；2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自...
答：法律分析：协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的...
答：法律分析：1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。4、诉讼，指劳动争议当事人不...
答：法律分析：1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位...
答：法律分析：发生劳动争议后的处理：1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员...
答：用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种方法：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：1、协商。所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动...
答：法律分析：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往...
答：法律主观：处理劳动争议的方式有： 1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经 仲裁 庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，...
答：4、诉讼。劳动争议诉讼就是指劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服，依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式，是解决劳动争议的最后一道程序。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
答：法律分析：劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。...
卞月15110284855问：
遇到劳动争议的时候该如何处理?
鄂托克前旗阴茎说：
—— 劳动者与用人单位发生劳动争议,可以选择以下处理方式: (一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决. (二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企...
卞月15110284855问：
有效解决劳动争议的途径有哪些?
鄂托克前旗阴茎说：
—— 1、双方自行协商解决.当事人在自愿基础上进行协商,达成协议. 2、调解程序.... 该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过...
卞月15110284855问：
劳动争议的解决方式包含的内容有哪些?
鄂托克前旗阴茎说：
—— 一、劳动纠纷调解的方式有哪些 自从《劳动法》实施以来,劳动争议案件数量一直居高不下,不仅基数大、密度高,而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件,劳资纠纷...
卞月15110284855问：
可以通过哪些途径解决劳动争议?
鄂托克前旗阴茎说：
—— 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.调解原则适用于仲裁和诉讼程序.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.一般情况下劳动者与用人单位间的争议需要先行仲裁,除劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理.不需要经过劳动争议仲裁委员会的先行仲裁.
卞月15110284855问：
解决劳动争议的各种方式之间的关系和会产生什么法律效果 -
鄂托克前旗阴茎说：
—— 劳动争议的解决方式一般为协商、调解、仲裁、一审、二审. 协商为争议双方自行协商,协商不成则再采取其他方式.协商不是法定程序. 调解是我国倡导解决劳动争议的主要方式,但并不是法定程序.各级劳动争议调解机构的非仲裁(或诉讼)调解的调解书不具备法律强制力.争议双方对调解结果均可翻悔. 仲裁是起诉的法定前置程序,不经仲裁的劳动争议案件,法院不予受理. 仲裁庭和法院一般也先启动调解程序,如调解成功则出具调解书,该调解书具备法律强制力.调解不成功或当事人不接受调解的,经审理后出具裁定书或判决书.裁定书或一审判决书发出十五天后,当事人不提起诉讼或上诉的即发生法律效力.二审为终审,一经判决即发生法律效力.
卞月15110284855问：
劳动者解决劳动争议的途径有哪些?劳动者解决劳动争议的途径有哪些?
鄂托克前旗阴茎说：
—— 劳动者解决劳动争议的途径: 1依法向企业劳动争议调解委员会申请调解; 2 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3 向人民法院提起诉讼; 4 当事人自行和解. 向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁机构申请劳动争议仲裁.未经仲裁机构做出处理的劳动争议,人民法院不能直接受理.
卞月15110284855问：
根据劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益.以下对劳动争议的处理方式表述正确的是() -
鄂托克前旗阴茎说：
——[选项] A. 仲裁是处理劳动争议最重要的环节 B. 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉 C. 协商是解决劳动争议的必经程序 D. 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序
卞月15110284855问：
劳动者可以通过哪些途径解决劳动者与用人单位发生的劳动争议?
鄂托克前旗阴茎说：
—— 《劳动法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.”同时,第79条又规定:“劳动争议发...
卞月15110284855问：
劳动争议的处理方式 -
鄂托克前旗阴茎说：
—— 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议的处理方式如下:1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决.2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地...
