公司故意把工资拆分为基本
答：遇到工资被克扣的情况，及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如果查实公司存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令公司支付被克扣的部分工资。
答：根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，公司将基本工资拆分为固定工资和绩效工资，且要求员工完成绩效才能拿到部分工资，这样的做法是否合法主要取决于拆分的理由和实施方式。如果公司以...
答：不合法。应该按劳动合同办理，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。法律分析劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基...
答：公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假...
答：1、不合法，属于拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉；\x0d\x0a2、劳动合同约定的薪酬标准，如果变更，需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不能单方面变更；如果用人单位这样做，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应当加付赔偿金；\x0d\x0a3、法律...
答：法律分析：公司把工资拆分不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故用人单位单方强制拆分工资以非货币财产发放工资属于违法行为，在经过劳动者本人同意的情况下，用人单位...
答：地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：属于合法行为，但基本工资不能低于所在地最低工资标准
答：公司把员工工资拆成固定工资和绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高，公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资，也会选择绩效工资模式为员工发工资。绩效工资模式下，公司只需要缴纳基本工资额度的社保，绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
答：工资结构拆分的原因就是：出现劳动纠纷后，对公司的赔偿成本会相对减少。因为绩效啊、奖金啊，都是在“考核”的前提下，如果本身自己的工作没有达到公司的考核标准，那么公司就可以顺理成章的“扣钱”。但是呢，很多人不知道的是：如果公司原本就没有制定一套考核制度，员工在工作时间也并不知晓这些约定...
童胖13793054882问：
把合同工资拆分为基本工资 岗位工资 加班费 补贴 可以吗 -
宁明县蜜桑说：
—— 可以 只要基本工资和加班费不低于地方政府规定最低工资标准就可以 其他可以双方自主协商
童胖13793054882问：
工资被分解,我该怎么办? -
宁明县蜜桑说：
—— 产假工资应该是你缴纳社会保险后,由社保中心来统一发放的 发放的标准是你的社保缴纳技术,也就是上年度1--12月的平均工资 如果没缴纳社会保险,恐怕就要听公司的了
童胖13793054882问：
公司要把原来的基本工资分为基本工资+效绩工资+全勤奖 要重签合同 不签的话那你们以后不好过 怎么办啊 -
宁明县蜜桑说：
—— 绩效工资是为了更好的激励员工,多劳多得,如果你希望拿到更多的钱,不满于现状就签,如果抱着干一天算一天的态度,那就不签
童胖13793054882问：
个人税收筹划的误区有哪些? -
宁明县蜜桑说：
—— 1、通过发票报销来抵工资.很多企业都利用这个方法来节税.他们把员工工资拆分为基本工资+报销款.这样既可以使员工按照基本工资缴纳个税,也可以降低企业员工缴纳的社保基数.不过,伴随着我国金税三期的全面实施,运用此种方法进...
童胖13793054882问：
工资被分解,我该怎么办?
宁明县蜜桑说：
—— 如果这770元系劳动全同工资的话,应该就系按这个数来支付了.你可以打电话问问劳动局
童胖13793054882问：
人力资源 劳资就业 讲好的基本工资9000,劳动合同上拆分成基本工资5000+教研考核1000+ -
宁明县蜜桑说：
—— 一、口头约定的,以签订合同为准.国家对工资分配实行“按劳分配,同工同酬”和实行最低工资保护制度,对工资总量宏观控制,工资水平在经济发展的基础上逐步提高.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
童胖13793054882问：
公司想提高员工工资,但是又不想在社保多交钱.如果拆分成基本工资和津贴,是不是能按照基本工资交社保? -
宁明县蜜桑说：
—— 社保是按照员工上年平均工资为基数,现在改还是按上年.除非你公司员工是新员工,工资按其第一个月工资为基数.另外要提醒的是,工资减少,增加补贴要注意个问题,补贴是计入应付职工薪酬-职工福利费的,在缴纳企业所得税的时候,只有工资总额14%以下的福利费可以在税前抵扣,如果你福利费太高了,税前就不能抵扣完了.要计算好那个临界点.
童胖13793054882问：
公司拒付加班工资,并将工资拆分,怎么办? -
宁明县蜜桑说：
—— 你的问题,要看你当初签订合同的工资是怎么约定的,按照合同办理就可以了,
童胖13793054882问：
公司将在近两年搬迁.个人月工资3000,现在公司将工资拆分,分成基本工资(本地基本工资1250),奖金. -
宁明县蜜桑说：
—— 有些地方是以合同上签订的金额做基数补偿,有些是以实际工资做基数补偿,有些是以前12个月平均工资做基数补偿,看双方怎么商定,出现争议时多数都是按前12个月的平均工资做基数补偿.
童胖13793054882问：
公司故意降低基本工资是不是违法?
宁明县蜜桑说：
—— 哈哈,心里不平衡啦,符合规定的最低基本工资就应该没问题吧,多赚钱啊
