五险指的是哪五种保险？
五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳
1、养老保险：顾名思义，养老保险其实就是到了退休年龄，你就可以领取到一定的养老金了。并且社保中的养老保险是你在职时，由单位和职工共同缴费，交得越多以后领的也就越多，交得时间越长久，以后领的也就越多，其最少缴费年限需要满15年。2、医疗保险：通俗来讲，就是生病了医疗费用可以报销，并且只要缴纳满一定的年限，（大部分城市为男25年、女20年），退休后不用再继续缴纳，即可终身享受医疗保险待遇。3、生育保险：生育保险其实就是女性在生育时，可以报销因生育而产生的医疗费用，并且在产假期间还可以领取到一定的生育津贴。另外，该险种是由单位缴费，职工个人是不要缴费的。4、失业保险：所谓的失业保险，其实就是你被迫失业后能拿到赔偿金，由单位缴纳全部费用，职工个人是不要缴费的。5、工伤保险：工伤保险也是一个只需单位缴费，自己不需要缴费的险种，并且在发生工伤后，即可获得一定的赔偿。拓展资料：五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。五险一金的风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。五险一金的五大好处：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。3、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。4、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。5、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
相信大家在找工作的时候都有非常多的顾虑，都会从很多方面上来考虑这一份工作，比如说公司有没有提供五险一金，很多人都说五险一金是公司对于员工们最基本的保障，如果没有了五险，那么这个公司对员工考虑的并不算是周到，但是关于这个五险一金的说法，很多人几乎可以说是一无所知，大家都好奇“五险”指的是哪五种保险？下面就随小编来了解一下吧。
五险指的是“医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤 保险”，这几种保险在我们日常生活中经常会用得到，所以说显得极其重要，尤其是前面的三种是由公司和个人一起共同缴纳的。其实这几种保险都有交的必要，因为在我们的日常生活中根本离不开它们，谁也不能保证自己永远不会生病住院。如果在工作的时候公司没有为我们缴纳这么多保险，当我们真正需要用到这些保险的时候，往往都会花费更多的金钱，在那个时候想后悔都来不及。
很多人都以为所有的工作都有五险，但如果这样想你就大错特错了，虽然有很多地区都明令规定了公司必须为员工进行缴纳五险，但是具体是否实施了还要看公司的规定。并不是所有的工作都有五险，具体还要看公司的规模有关，一般来说很多小公司都没有为员工缴纳，只有一些比较正规的公司才会为员工进行缴纳。所以说大家在找工作的时候，一定要问清公司是否缴纳五险一金，如果不缴纳的话可以询问具体的原因，是否有相应的赔偿等，对于我们每一个人而言都是至关重要的。不知道大家的单位都有交五险吗？欢迎在评论区留言。
在劳动法规定当中，如果员工入职公司，那么公司必须给员工买五险，而这五险则是劳动者的保障，但这五险究竟包括什么呢？下面就给大家详细分析下吧！
一、工伤保险
工伤保险指的是在入职耽误所引发的事故对人造成意外伤害所交的保险，如果在职期间，职员发生工伤，那么公司就可以通过保险公司来给职员报销工伤费用了！
二、个人基础养老保险、
个人基础养老保险顾名思义就是养老保险，这和公务员退休以后拿工资一样。如果在职的员工在工作期间交够一定时间的养老保险，那么再退休以后是可以享受到每月拿补贴的待遇的，而补贴的份额则是之前交保险的比例，交养老保险金额越大，那么达到年龄以后金额也就越高！
三、生育保险
生育保险重点保护的对象是女性，在女性怀孕和分娩的时候可以暂时中断劳动，而社会和用人单位则要给其提供医疗服务和生育补贴的保险制度！其中生育保险分为两项，一个是生育津贴，另外一种是医疗待遇，两者都是女性的保障！
四、失业保险
失业保险是员工第二次的就业保障，在正常工作的时候，公司难免会受到员工的波动，从而开除员工，而这时失业的员工可以向当地的就业单位提供就业保障，申请就业补助。一般来说，该保险会给失业员工提供一个月的工资保障，保证其安全就业！
五、医疗保险
医疗保险相信大家都知道，无论在大城市还是在小县城，都能受到该保险的保障，也是国家给员工提供的福利，是企业不可推卸的责任！
以上五种保险是由公司和员工共同交的，在份额方面都需要满足国家的最低标准，所以大家不用担心！
我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。
基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本单位工资总额的20%、8%和2%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。
生育保险、工伤保险缴费由用人单位全额负担。社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保。
扩展资料
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
生育保险
在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
参考资料来源：人民网-你了解“五险一金”吗？大学生社保知识盲区知多少
人民网-你缴的五险一金，哪些能随时缴随时用？哪些到点才能用？
五险一金，具体包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险，工伤保险和住房公积金。那么社保的用途是什么，一定要看看这篇：《社保的最新解析，到底有什么用途？》
再来具体说说五险
一、缴纳方式
一般来说，五险是国家强制企业为自己员工缴纳，至于一金，就没有强制性的要求，每个地区的规定也不一致。
需要注意的是：养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担，而工伤保险和生育保险，则是由企业缴纳。
1、社保怎么缴纳？
（1）单位代缴
单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。
缴纳比例如下：
（2）自由职业者缴纳
一般按照18%-28%缴纳养老保险
6%-10%缴纳医疗险。
（3）无职业者以及非本地居民
一般通过社保平台缴纳
二、作用
（1）养老保险
交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金也就越多
一般需要缴满15年。
（2）生育险
女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用
产假期间还可以领取生育津贴
无论男女都需要缴纳。
（3）医疗险
补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障
大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。
（4）工伤险
因工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤可通过工伤险报销。
（5）失业险
因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助保障基本生活
通过训练、职业介绍等手段实现再就业
缴满一年才能享受。
三、奶爸总结
社保是我们重要的保障，是国家给我们的福利。
不过，社保作为最基础的保障，奶爸也建议大家考虑一下给自己配置商业保险，多一份保障。
赖美15936956433： 绛旓細浜旈櫓涓閲戠殑浜旈櫓鏄簲绉嶄繚闄锛屽嵆鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓銆備竴閲鎸囩殑鏄浣忔埧鍏Н閲戙傗滀簲闄┾濅腑锛屽吇鑰佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄╁拰澶变笟淇濋櫓鏄敱鐢ㄤ汉鍗曚綅鍜屼釜浜哄叡鍚岀即绾充繚璐圭殑锛屽伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓瀹屽叏鏄敱鐢ㄤ汉鍗曚綅缂寸撼鐨勶紝涓汉涓嶉渶瑕佺即绾炽備簲闄╀竴閲戠即绾崇殑鏉′欢濡備笅锛1銆佸拰鐢ㄤ汉鍗曚綅寤虹珛浜嗗姵鍔ㄥ悎鍚屽叧绯...
赖美15936956433： 绛旓細涓銆浜旈櫓鏄摢浜旂淇濋櫓 1銆浜旈櫓鐨浜旂淇濋櫓鎸囷細锛1锛夊吇鑰佷繚闄╋紱涓轰簡鑰佹湁鎵鍏伙紝鍔冲姩鑰呭埌浜嗘硶瀹氶浼戝勾榫勫彲浠ラ鍙栭浼戦噾锛涳紙2锛夊尰鐤椾繚闄╋紱鐢熺梾浣滀负鍖荤枟鎶ラ攢鐢ㄧ殑锛涳紙3锛夊伐浼や繚闄╋紱鏄亴宸ュ彂鐢熷伐浼わ紝鏀粯鍖荤枟璐圭敤鎴栬呰禂鍋挎湁鍏冲伐浼ゅ緟閬囩殑锛涳紙4锛夊け涓氫繚闄╋紱鏄亴宸ュけ涓氬悗锛岄鍙栫敓娲昏垂鐨勶紱锛5锛夌敓鑲蹭繚闄╋紱鏄亴宸...
赖美15936956433： 绛旓細鈥浜旈櫓鈥鎸囩殑鏄簲绉嶄繚闄锛屽寘鎷吇鑰佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓銆傚叾涓吇鑰佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄╁拰澶变笟淇濋櫓锛岃繖涓夌闄╂槸鐢变紒涓氬拰涓汉鍏卞悓缂寸撼鐨勪繚璐癸紝宸ヤ激淇濋櫓鍜岀敓鑲蹭繚闄╁畬鍏ㄦ槸鐢变紒涓氭壙鎷呯殑銆備釜浜轰笉闇瑕佺即绾炽傝繖閲岃娉ㄦ剰鐨勬槸鈥滀簲闄┾濇槸娉曞畾鐨勩備竴銆佹壙鎷呮瘮渚嬩簲闄╀负绀句細淇濋櫓涓殑鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿...
赖美15936956433： 绛旓細浜旈櫓鍖呮嫭浜斿ぇ闄╃锛氬吇鑰佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄(绠绉板尰鐤椾繚闄)銆佸伐浼や繚闄┿佺敓鑲蹭繚闄╁拰澶变笟淇濋櫓銆1.鍏昏佷繚闄╋紝瑕佹眰杩炵画缂寸撼15骞达紝鍒伴浼戝勾榫勬墠鑳介鍙栧吇鑰侀噾銆2.鍖荤枟淇濋櫓锛屾槸涓绉嶈ˉ鍋垮尰鐤楄垂鐢鐨勪繚闄銆3.澶变笟淇濋櫓锛屼富瑕佹槸涓烘殏鏃朵笅宀楁病鏈夌粡娴庢潵婧愮殑缇や綋鎻愪緵鐗╄川鎻村姪锛岀‘淇濆叾鍩烘湰鐢熸椿銆4.宸ヤ激淇濋櫓鏄鎸囧姵鍔ㄨ呮垨鑰呭叾閬楀睘浠...
赖美15936956433： 绛旓細4銆佸伐浼淇濋櫓锛氭槸鎸囧姵鍔ㄨ呭湪宸ヤ綔涓垨鍦ㄨ瀹氱殑鐗规畩鎯呭喌涓嬶紝閬彈鎰忓浼ゅ鎴栨偅鑱屼笟鐥呭鑷存殏鏃舵垨姘镐箙涓уけ鍔冲姩鑳藉姏浠ュ強姝讳骸鏃讹紝鍔冲姩鑰呮垨鍏堕仐灞炰粠鍥藉鍜岀ぞ浼氳幏寰楃墿璐ㄥ府鍔╃殑涓绉嶇ぞ浼氫繚闄╁埗搴︺5銆佸け涓氫繚闄╋細鏄寚鍥藉閫氳繃绔嬫硶寮哄埗瀹炶鐨勶紝鐢辩ぞ浼氶泦涓缓绔嬪熀閲戯紝瀵瑰洜澶变笟鑰屾殏鏃朵腑鏂敓娲绘潵婧愮殑鍔冲姩鑰呮彁渚涚墿璐ㄥ府鍔╃殑鍒跺害銆...
赖美15936956433： 绛旓細浜旈櫓鎸囩殑鏄娉曞畾鐨浜旂淇濋櫓鍖呮嫭鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄╁拰鐢熻偛淇濋櫓銆傜ぞ浼淇濋櫓鏄鎸囬氳繃鍥藉绔嬫硶鐨勫舰寮忥紝浠ュ姵鍔ㄨ呬负淇濋殰瀵硅薄锛屼互鍔冲姩鑰呯殑骞磋併佺柧鐥呫佷激娈嬨佸け涓氥佹浜＄瓑鐗规畩浜嬩欢涓轰繚闅滃唴瀹广佷互鏀垮簻寮哄埗瀹炴柦涓虹壒鐐圭殑涓绉嶄繚闅滃埗搴︺傚叾涓吇鑰佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄╁拰澶变笟淇濋櫓锛屾槸鐢变紒涓氬拰涓汉鍏卞悓缂寸撼鐨...
赖美15936956433： 绛旓細浜旈櫓鏄寚锛氬吇鑰淇濋櫓銆佸尰鐤椾繚闄┿佸け涓氫繚闄┿佸伐浼や繚闄┿佺敓鑲蹭繚闄┿備竴閲戞槸鎸囦綇鎴垮叕绉噾銆1銆佸吇鑰佷繚闄╋細鍏昏佷繚闄╋紝鍏ㄧО绀句細鍩烘湰鍏昏佷繚闄╋紝鏄浗瀹跺拰绀句細鏍规嵁涓瀹氱殑娉曞緥鍜屾硶瑙勶紝涓哄姵鍔ㄨ呭湪杈惧埌鍥藉瑙勫畾鐨勮В闄ゅ姵鍔ㄤ箟鍔＄殑鍔冲姩骞撮緞鐣岄檺锛屾垨鍥犲勾鑰佷抚澶卞姵鍔ㄨ兘鍔涢鍑哄姵鍔ㄥ矖浣嶅悗鐨勫熀鏈敓娲昏屽缓绔嬬殑涓绉嶇ぞ浼氫繚闄╁埗搴︺2銆佸尰鐤...
赖美15936956433： 绛旓細4銆佸伐浼淇濋櫓 鏄寚鍔冲姩鑰呭湪宸ヤ綔涓垨鍦ㄨ瀹氱殑鐗规畩鎯呭喌涓嬶紝閬彈鎰忓浼ゅ鎴栨偅鑱屼笟鐥呭鑷存殏鏃舵垨姘镐箙涓уけ鍔冲姩鑳藉姏浠ュ強姝讳骸鏃讹紝鍔冲姩鑰呮垨鍏堕仐灞炰粠鍥藉鍜岀ぞ浼氳幏寰楃墿璐ㄥ府鍔╃殑涓绉嶇ぞ浼氫繚闄╁埗搴︺5銆佺敓鑲蹭繚闄 鏄浗瀹堕氳繃绔嬫硶锛屽湪鎬瀛曞拰鍒嗗ī鐨勫濂冲姵鍔ㄨ呮殏鏃朵腑鏂姵鍔ㄦ椂锛岀敱鍥藉鍜岀ぞ浼氭彁渚涘尰鐤楁湇鍔°佺敓鑲叉触璐村拰浜у亣鐨勪竴绉...
