劳动合同到期，用人单位不续签有赔偿吗？
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
有赔偿。
劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。
虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
合同期限说明：
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
根据中国劳动法，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准和计算方法，取决于劳动者的工龄、月工资以及解除或者终止劳动合同的原因等因素。
如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签合同，且没有其他正当的解除或终止劳动合同的理由，那么根据劳动法规定，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿金额，需要根据当事双方的具体情况来确定。一般而言，经济补偿金的计算标准是：一个月工资乘以劳动者连续工作年数的倍数。
需要注意的是，如果用人单位有正当的解除或终止劳动合同的理由（如违反公司规定、严重失职、工作能力不符要求等），则不需要支付经济补偿金。此外，企业在劳动合同期满后，选择不再与劳动者续签合同也是合法的，但是应当在合同到期前提出，并按照规定履行通知义务。
建议您先了解相关法律法规和政策文件，以了解自己的权利和义务，并咨询当地劳动争议调解委员会或者律师等专业机构，以获取更准确的建议和指导。
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