拖欠工资不给怎么办？
法律分析：1、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;3、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据我国《劳动法》的相关规定可以知道，如果拖欠工资，劳动者可以通过以下途径寻求解决：第一，向劳动部门的保障监察大队投诉。劳动部门如果核实确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并且给予经济补偿；第二，申请仲裁。劳动仲裁无需支付费用。第三，如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15天内，向法院提起诉讼。如果对方在收到仲裁裁决后，既不提起诉讼，也不履行裁决的，劳动者在没有提起诉讼的情况下可以申请法院强制执行。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资不给的解决方法：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、通过诉讼途径解决。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。
延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、搞清楚工资拖欠多久算违法
临时工也就是非全日制用工，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，每个工资的支付周期不得超过15天，具体支付的时间由双方协商一致即可。只要没有依照约定按时支付的，就属于拖欠工资。
2、处理拖欠工资的途径
首先还是和老板去协商，要求老板支付拖欠的工资。这是最快最省事的办法。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。或者直接去当地的人力资源和社会保障局，向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会先协调，协调不成的，会出具裁决书。如果对裁决结果不满意，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉。如果是手头上有老板出具的工资欠条，可以直接向法院起诉，无须申请仲裁，否则的话必须先经过仲裁才可以向法院起诉。
3、被拖欠工资的准备工作
要想维权，最重要的就是收集证据，因为临时工与老板的约定很多时候都是口头上的，没有留下书面合同。所以日常的证据收集就很重要。只要能够证明存在事实劳动关系的证据，都要保存好，比如打卡考勤的记录、和老板的聊天记录、工资的欠条、工资发放记录、出入证、职工花名册、工作证、同事的证言等等。只要能想到的，和工作有关的，收集的越齐准备得越充分越好。
仲裁的时候需要提交仲裁申请书、申请人的身份证复印件、相关证据的复印件和清单、用人单位的工商登记信息。
4、主张可以获得的补偿
投诉后，老板依然不支付工资的，仲裁的时候不仅可以要求老板支付拖欠的工资、加班费等等。还可以要求老板按照应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准。向临时工加付赔偿金。如果工资低于当地的最低工资标准，可以要求老板支付差额的部分。
可以向用人单位索要自己的工资，在索要无果的情况下，可以收集证据，去劳动监察部门投诉举报用人单位，索要自己的工资。也可以直接去法院诉讼索要。
您好，很高兴为您解答。用人单位拖欠工资时，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是员工必须收集用人单位拖欠工资证明以及在职证明等。投诉时，员工需提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，员工可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
拖欠工资不给可以先和公司和解，如果公司还是不给可以找劳动局投诉举报，如果还是不行可以申请劳动仲裁。
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