请问现在大家说的“五险一金”“六险一金”“七险一金”…………都具体指的是什么？
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
五险一金大家基本都知道，你知道六险一金是什么吗？
“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。版六险是指权养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险。 两金是指住房公积金和企业年金。
意外伤害险是人身保险业务之一，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
单位交五险一金标准是多少
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险二金和六险二金的区别
五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险，即补充医疗保险。其他的“五险”与“二金”都相同，并且“五险”为国家法定的。
五险二金：即“五险一金”加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
六险二金：即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”。五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
补充医疗保险的增加，可以与基本医疗保险互相形成补充，可以更加完善的为职工提供医疗保障。
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。
六险一金是在上面的五险中多了一个：意外伤害保险，一金还是：住房公积金。
有些企业招聘时还会提到六险两金，他比六险一金还多了一个：企业年金。
所谓七险就是在多补充了一个补充医疗保险
五险一金是最基本的，险越多金越多就说明你所在的企业福利越好，超过五险一金范畴的就是企业自己给得了，没有固定的要求或者固定的组合，看企业的安排了。福利好的单位使用比较多的是六险两金，因为七险一金和六险两金实质享受上没多大差别，就是叫法上有点差别
大家对五险一金都不陌生，很多企事业单位都为其员工缴纳的五险一金。但是有些福利待遇好的单位，为员工缴纳五险二金，六险一金，六险二金，七险一金，七险二金。很多人听到这几个名字，就已经懵了，根本不知道里面包含了哪些具体福利。相比五险一金来说，究竟多在哪呢？
五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。
五险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金。
六险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险。
六险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金，补充医疗保险。
七险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，长期照顾险。
七险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，企业年金，长期照顾险。
不五险一金多出的福利有企业年金，补充医疗保险，长期照顾险。
首先，企业年金是指基本养老保险以外，另由单位与企业职工多缴纳的一部分钱。也就是说等到退休后可以拿两份养老金。注意，这里并不是强制缴纳，有企业自主决定是否缴纳。
其次，补充医疗保险，就是我们平常所说的第六险，如果单位为员工缴纳了6险，平时生病住院时，记得报销基本医疗保险之外，不要忘记再报销一次补充医疗保险。
最后，长期照顾险是指为失能老人，提供体面养老。具体说，失去生活自理能力的老人，提供基本生活照料，与基本生活密切相关的医疗护理，提供资金或服务保障的社会保险制度。在一定程度上，可以减缓老年人家庭成员以及子女的看护压力。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒
一般是五险一金或者五险两金
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前三个有个人缴费部分，每月从工资中扣缴，后两个都是由单位全额缴纳
一金：住房公积金，两金的话就再加企业年金。该两个都是有个人缴费部分的
没有你说的六险一金……
关于五险相关内容，可以查阅《社会保险法》
五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。六险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险。七险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，长期照顾险。
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五险一金大家都很熟悉。很多企事业单位为员工缴纳五险一金。但是有些福利好的单位给员工交五险两金，六险一金，六险两金，七险一金，七险两金。很多人听到这些名字都很困惑，不知道其中包含了什么具体的好处。相比五险一金，他们在哪里？住房公积金、补充医疗保险、企业年金、长期护理保险。
有企业年金，补充医疗保险，长期护理保险。首先，企业年金是指单位和企业职工在基本养老保险之外支付的一部分额外款项。也就是说，退休时可以拿两份养老金。注意这里不强制缴费，部分企业决定是否缴费。其次，补充医疗保险就是我们通常所说的第六种保险。如果公司给员工办了六险，记得报销基本医疗保险，别忘了再报销补充医疗保险。
长期护理保险是指为残疾老人提供体面的养老服务。具体而言，为丧失自理能力的老年人提供基本生活保障、与基本生活密切相关的医疗保障、提供资金或服务保障的社会保险制度。六险是指养老保险、医疗保险、失业保险、意外伤害保险、工伤保险、生育保险。两个基金是指住房公积金和企业年金。延伸信息：意外伤害保险是人身保险业务的一种，以被保险人因意外伤害而死亡、伤残为给付保险金的条件。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。
养老保险基金的管理费用由政府承担。这种社会统筹与个人账户相结合的半基金制度，有利于应对我国人口老龄化的危机，逐步分散新旧制度的过渡成本，逐步实现企业养老保险制度向个人养老保险制度的转变。每个地区的五险一金缴纳额度不一样，基数以工资总额为准。有的企业缴费时有基本工资和相关补贴，有的企业缴费时只交基本工资，这是违法的。养老保险、失业保险、医疗保险的退保，必须经过法定许可，由保险登记部门出具。比如“养老保险只能到法定年龄，符合条件才能获得失业保险。比如你要去户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时办理求职证明，也就是说你失业后一定要有找工作的意愿。
六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。六险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，在五险一金的基础上增加的一种商业保险，即大病保险，是一种补充医疗保险。六险一金比五险一金的保障更加全面一些，但需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定。所以企业一般会按照法律要求上五险一金，而六险一金则并不普及。此回答由康波财经提供，康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普，奉守专业、追求有趣，做百姓看得懂的财经内容，用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。六险一金包括什么？
“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。版六险是指权养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险。 两金是指住房公积金和企业年金。
意外伤害险是人身保险业务之一，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
单位交五险一金标准是多少
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
五险二金和六险二金的区别
五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险，即补充医疗保险。其他的“五险”与“二金”都相同，并且“五险”为国家法定的。
五险二金：即“五险一金”加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
六险二金：即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”。五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。
补充医疗保险的增加，可以与基本医疗保险互相形成补充，可以更加完善的为职工提供医疗保障。
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。
六险一金是在上面的五险中多了一个：意外伤害保险，一金还是：住房公积金。
有些企业招聘时还会提到六险两金，他比六险一金还多了一个：企业年金。
所谓七险就是在多补充了一个补充医疗保险
五险一金是最基本的，险越多金越多就说明你所在的企业福利越好，超过五险一金范畴的就是企业自己给得了，没有固定的要求或者固定的组合，看企业的安排了。福利好的单位使用比较多的是六险两金，因为七险一金和六险两金实质享受上没多大差别，就是叫法上有点差别
大家对五险一金都不陌生，很多企事业单位都为其员工缴纳的五险一金。但是有些福利待遇好的单位，为员工缴纳五险二金，六险一金，六险二金，七险一金，七险二金。很多人听到这几个名字，就已经懵了，根本不知道里面包含了哪些具体福利。相比五险一金来说，究竟多在哪呢？
五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。
五险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金。
六险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险。
六险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，企业年金，补充医疗保险。
七险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，长期照顾险。
七险二金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，企业年金，长期照顾险。
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首先，企业年金是指基本养老保险以外，另由单位与企业职工多缴纳的一部分钱。也就是说等到退休后可以拿两份养老金。注意，这里并不是强制缴纳，有企业自主决定是否缴纳。
其次，补充医疗保险，就是我们平常所说的第六险，如果单位为员工缴纳了6险，平时生病住院时，记得报销基本医疗保险之外，不要忘记再报销一次补充医疗保险。
最后，长期照顾险是指为失能老人，提供体面养老。具体说，失去生活自理能力的老人，提供基本生活照料，与基本生活密切相关的医疗护理，提供资金或服务保障的社会保险制度。在一定程度上，可以减缓老年人家庭成员以及子女的看护压力。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒
一般是五险一金或者五险两金
五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前三个有个人缴费部分，每月从工资中扣缴，后两个都是由单位全额缴纳
一金：住房公积金，两金的话就再加企业年金。该两个都是有个人缴费部分的
没有你说的六险一金……
关于五险相关内容，可以查阅《社会保险法》
五险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。六险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险。七险一金：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，补充医疗保险，长期照顾险。
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