劳动合同到期,公司提出不续签该怎么办?

来源:网友推荐     更新:2024-05-09

直接向自己所在公司提出相应经济赔偿,获得相应赔偿之后再通过各种途径去找到新工作。首先我们每个人都要知道的是劳动同期限已经满的,如果公司提出不续签,那么劳动合同终止的同时公司要向员工支付经济补偿费用,如果公司拒绝这么做,直接向当地法院提出相应诉讼申请。

1、申请赔偿

根据我国有关法律明确规定劳动合同期限已满公司不续签,那么劳动合同视为终止,但是公司必须要向员工支付相应的经济补偿费用。经济补偿的费用是按劳动者在本单位的工作年限进行相应赔偿,工作满一年必须要支付一个月的工资的标准直接给员工,不满一年的直接按一年计算,不满六个月的直接向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。因此,当自己所在公司的劳动合同期限满之后,公司不提出续签劳动合同则可以要求公司向自己补偿相应经济费用。

2、《劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确指出,有下列情形之一的,用人单位必须要向劳动者支付经济补偿。其中包括劳动者必须要按照《劳动合同法》当中第38条规定解除劳动合同的,其次是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,只要有这些相应情况,那么公司就必须要严格按照合同里面的相关情况进行相应的执行。而劳动者则可以收集好有关证据,直接向公司提出相应赔偿。

3、找工作

虽然说现在社会竞争压力十分大,但是只要自己肯用心找工作,还是能够找到一份适合自己的工作的。当我们在拿到公司的补贴赔偿之后我们可以通过各种途径去寻找一份新的工作,让我们的生活继续下去,同时也让自己在工作的过程当中去学会更多东西,让自己理想能够得以实现。

综上所述劳动合同到期公司提出不续签,则可以要求公司对自己进行相应经济赔偿,如果公司拒绝直接通过法律的途径解决即可。



法律分析:厂里不续签劳动合同,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作每满一年,支付一个月工资,作为经济补偿。根据法律的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

首先应该询问不续签的原因,如果公司无法给出合理解释,可以申请仲裁并要求索赔。

如果公司提出不续签的话是受法律保护的,因为公司是看你的实力来决定到底要不要续签,你也不能够起诉他们。

这种时候你也没有必要再继续纠缠,你应该直接离开,然后找下一家公司,因为公司不续签的话也是个人的选择。

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