请问社保包括哪几个险？五险又是哪些？
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很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？
社保和我们平常说的五险一金还有有区别的，下面我们就来看看社保种包含哪些内容，和五险一金区别在哪？
社保和五险一金区别在于包含范围一大一小，以及概念不一样。
社保，是国家对参保公民在遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，给予其物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
它们具体是指：
养老保险：是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。
医疗保险：是社会对参保公民因疾病风险造成的经济损失进行补偿的一种社会福利。
生育保险：就是可以报销因为生小孩产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能补贴因生育带来的部分经济损失的保险。
工伤保险：顾名思义，就是当我们在工作期间，因工负伤或患职业病甚至身故时，国家给予我们或家人经济补偿的保险。
失业保险：是当我们因公司破产或被解雇等原因失业后，我们能从社会上获得失业金、专业训练、职业介绍，保证自己还能有钱生活且能再次就业的社会福利制度。
住房公积金：就是可以用来买房、租房、装修房子，贷款利息还超低的贷款。
以上六个合起来，就叫做“五险一金”，也就是说，五险一金包括了社保，它们之间属于包含关系。
我们需要明确的是，住房公积金并不属于社保，偶尔我们会看到有人直接将五险一金称呼为社保，仅仅只是为了方便统称而已。
所以如果以后看到别人说，社保就是五险一金时，不用过于纠结，只要不是特殊情况，平时的时候这么称呼影响不大，只是个别时候注意别混淆概念就好了。
此外，五险一金是社会规定用人单位一定要帮员工缴纳的，而且它与我们的生活息息相关，如果我们对它不甚了解的话，不但可能明明有医疗险不能用、退休之后感觉没拿到多少退休金，至于怎么用生育险、工伤险、失业险以及公积金那就更加不可能知道了。
五险一金各有各的范围与用处，我曾经对每一个都撰写过详细的文章，并且我都已经整理好放到公众号"学霸说保障"上了，大家如果想看的话可以到菜单栏里系统了解。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？
望采纳！
社保五险是哪五险啊？
五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
3.失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；
4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
拓展：
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费基数的计算：
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
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很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？
社保和五险一金区别在于包含范围一大一小，以及概念不一样。
社保，是国家通过立法，在参保公民遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险时，能够给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。
它包含了“五险”：
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
而“一金”，指的是住房公积金。
它们具体是指：
养老保险：是指我们在退休前累计缴纳满15年后，在退休后就可以每月领取一笔养老金的保险。
医疗保险：医疗险保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费。是社保中用处最大，效果最强力，我们平时接触最多的保险。
生育保险：顾名思义，就是给生小孩准备的保险，它能报销因为生小孩产生的生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能补贴因生育带来的部分经济损失。
工伤保险：顾名思义，就是可以保障我们在工作中遭受工伤或职业病乃至身故时，能够从社会上获得医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会福利。
失业保险：是国家给予失业者物质帮助，保障其基本生活，并为其提供专业训练、职业介绍，帮助其再就业的社会福利制度。
住房公积金：是国家为了帮助我们公民买房、租房、装修而设立的一种利息超低的贷款。
我们所谓的“五险一金”，其实就是指社保五险加上住房公积金，也就是说，社保与五险一金的区别，就在于五险一金包含了社保。
我们需要明确的是，住房公积金并不属于社保，偶尔我们会看到有人直接将五险一金称呼为社保，仅仅只是为了方便统称而已。
所以以后如果听见别人说，社保就是五险一金时，无需过于在意，广义上来说这么称呼没有什么影响，正式情况下懂得如何区分就行。
此外，五险一金是社会要求公司强制帮我们缴纳的，而且它虽然用的机会不多，但万一要用的话就会相当有用，假如对这五险与一金有什么作用、怎么用都没弄懂的话，不但可能医疗险报销不了、退休时拿到的退休金比预期少，更不用说剩下的三险与一金了。
我曾经对五险与一金的用法与用处都单独做过介绍，我都整理好放在公众号"学霸说保障"的菜单栏里了，想系统了解的可以去看看。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？
望采纳！
社保包括五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是住房公积金，顾名思义就是缴存的长期住房储金啦。
每个月固定缴纳一定的费用到一个公用账户，当自身遇到险中包含的特殊事件，就可以将钱取出来用啦，相当于一个救急保障。
具体作用用一张图表明：
【各项缴费基数+方式】
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，以2021上海为例
社保缴费基数上限的参考水平为9339元/月，因此上海市社保缴费基数上限为28017元/月（9339元*300%）；缴费基数下限延续2019年的标准，为4927元/月。
具体到各项的公司与个人的缴纳比例：
1、养老保险：单位交16%，个人交8%；
2、生育保险+医疗保险：单位交10%，个人交2%
3、失业保险：单位交0.5%，个人交0.5%；
4、工伤保险：单位交0.316%-1.52%，不用交。
除了以上所说的缴纳城镇职工保险的人，那么自由职业者、离职在家者或者全职在家的人同样需要缴纳养老保险，尤其是养老、医疗保险，这两样保险是所有人都需要缴纳的，这些人就需要去缴纳城乡居民保险或灵活就业保险。
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：什么是五险一金？ 答：“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 问：“五险一金”的缴费比例是什么？ 答：目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
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