n+3补偿的计算方式是什么？

n+3补偿的计算方式如下：

n加3赔偿计算方法：离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。其中，n表示工作年限，3表示额外的三个月。

我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例子：员工A解除劳动关系前12个月的基本工资总额为12万、绩效工资1万、项目奖金3万、年终奖5万、其他收入1万。那么该员工赔偿金计算公式中月薪的计算如下：（12W+3W+5W+1W）/12=17500。

n+3的赔偿规则如下：

1、用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，来与其解除劳动合同，其中n是指员工的工作年限，3是指三个月的额外工资。

2、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法规定的情形，用人单位行为属于违反劳动合同法规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

3、用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。以上就是n+3赔偿的计算规则。