公积金个人和单位各缴费1200元，单位属于什么档次？
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
公积金个人和单位各缴1200元，双边合计2400元，放眼全国至少可以打败70%的人。
首先，这个 社会 还有很多没有享受公积金待遇的群体，比如自由职业者、打工人、部分私企上班族，占比至少超过50%。
剩下来的那些有公积金的群体。
1、如果是体制人员，缴费比例一般都是12%，以单边1200元扣缴，意味着个人缴费基数将达到一万元。一万元的缴费基数，在东部地区多数能达到，在中西部地区至少要到科级以上。在体制内，已经算是中等偏上水平。
2、如果是国企人员，东部地区多半也有这个水平，中西部地区绝大部分国企一般也要到中层以上干部，才有这个缴费基数。当然，少数好的国企比如供水、供电、银行等优质单位另当别论。
3、如果是私企，估计多数达不到这个水平。一方面私企的缴费比例普遍不高，很多都按最低的5-6%标准缴纳，高点的可能有10%，一般到不了12%，极少数优质盈利企业除外；另一方面私企因为收入普遍不高，缴费基数也低，两个因素叠直接拉低了私企的缴费水平。东部地区因为经济状况较好，少部分企业还能达到这个水平，在中西部地区，私企能够给员工缴纳1200元的绝对是凤毛麟角。
这样三类单位比下来，体制单位可能有60-70%的单位能达到这个缴费水平，国企占比略低于机关事业单位，比例估计对半开，私企最多不会超过20-30%。综合记入没有公积金收入的部分群体，单边1200元的公积金收入已经称得上是次头部群体，比上不足，比下绰绰有余，应该知足了。
这是我的公积金缴纳详情，缴费基数8242，公司跟个人各12%，共1978.08元。
按你所说的，个人各单位各缴1200，那就是合计2400，按12%算，不计算特殊情况的话，缴费基数应该是10000元。如果各6%的话，工资就是20000元，这里不再计算其他情况了（缴存比例可在5%—12%之间）。
交五险的公司很多，交五险一金的公司就不多了，我们是一家外企，待遇还算不错，五险一金都有交，当然比起你们你说的单位是有一些差距的。
如果公积金个人和单位每月各交1200的话，这家公司的档次比较不错了，如果按6%或者是更低的比例，这家单位的档次算是很高了！！
公积金单边1200，双边2400。按照工资的12%来计算，你的工资水平已经是1万元了，扣除五险一金到手工资也是8千多元了。
这样的工资水平已经是处于一个中上水平了，完全比大多数人的工资要高出很多了。
在我们这里，这应该很贴近一个公务员的工资水平。我们是属于第n线的小县城，很多人的收入水平都比较低，而普通公务员每月可以拿到7至8千的工资，加上2千多的住房公积金，每月的收入也是1w 。而与此形成反差的是，我作为事业单位的工作人员，每月到手工资只有3千多，公积金双边也才1200，不论是到手工资还是公积金都只有公务员的一半。不得不说，工资差距真的是太大了。
因此，公积金个人和单位各缴存1200元，说明工资已经很高了，单位也是属于福利待遇比较好的单位了。
个人和单位各交1200元，双边2400元，是一个很不错的存在了。
现阶段我国公积金的缴存比例一般为个人和单位各8%—12%，假设你税前月薪是1万元，公积金缴存比例为12%，那你住房公积金个人缴存数额为1200元，单位缴存数额同样也是1200元。这样你每月公积金的总额就是2400元，这是一个很不错的数额了。
据我所知，目前有很多私企连五险都不能按正常比例缴纳，很多企业都是按最低金额缴纳的，住房公积金这一块私企交的就更少了，在小城市小多数私企根本就没有住房公积金这一块，有公积金的一般都是“正式单位”。
所以不用再比较了，目前就业形势不好，工资正常发，社保公积金正常缴纳，就已经算良心企业了，好好努力挣钱吧，争取当老板为员工足额缴纳公积金，这样手下的员工都会比较认可你了。
公积金和个人单位各缴费1200元。这样的单位，不管是属于什么样的档次，都是一个把员工的福利，员工的享受的待遇放在了第一位，这样的单位与现在一些别有用心的单位相比，也算是不错的了，所以我说遇到这样的单位就好好的工作，努力的工作，把自己的公积金挣到手里，然后好好的养老！
1200元，就算最高的12％，你一个月工资也10000，最低6％，那就是20000。除了网上，现实中仅仅工资一个月一万以上还给你交五险一金的有多少？
我就是这个公积金数额。具体情况：东部沿海省会（非江浙沪），省直事业单位，工作二十年，职称中级，无行政职务。你套一下，看看。
公积金个人和单位都是按照12%比例的话，1200元意味着你一个月工资也就10000元。这个工资在现实中全是可以了，但是在网上就很低了，因为网上都是土豪，中产，年薪五六十万的太多了。还要加油努力！
现实中应该是体制内或者是国企央企之类的，税前收入万元左右，很不错的一个收入，但在网络中那就啥也不是了，毕竟网络中人均百万存款，收入月入两万。
如果在网络上，可以比较低的水平，因为网络上放眼望去基本都是有钱人，但在现实中，这个水平已经足以让50%以上的人羡慕了。如果单位是国企的话，这个标准属于较高的水平了
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首先，这个 社会 还有很多没有享受公积金待遇的群体，比如自由职业者、打工人、部分私企上班族，占比至少超过50%。
剩下来的那些有公积金的群体。
1、如果是体制人员，缴费比例一般都是12%，以单边1200元扣缴，意味着个人缴费基数将达到一万元。一万元的缴费基数，在东部地区多数能达到，在中西部地区至少要到科级以上。在体制内，已经算是中等偏上水平。
2、如果是国企人员，东部地区多半也有这个水平，中西部地区绝大部分国企一般也要到中层以上干部，才有这个缴费基数。当然，少数好的国企比如供水、供电、银行等优质单位另当别论。
3、如果是私企，估计多数达不到这个水平。一方面私企的缴费比例普遍不高，很多都按最低的5-6%标准缴纳，高点的可能有10%，一般到不了12%，极少数优质盈利企业除外；另一方面私企因为收入普遍不高，缴费基数也低，两个因素叠直接拉低了私企的缴费水平。东部地区因为经济状况较好，少部分企业还能达到这个水平，在中西部地区，私企能够给员工缴纳1200元的绝对是凤毛麟角。
这样三类单位比下来，体制单位可能有60-70%的单位能达到这个缴费水平，国企占比略低于机关事业单位，比例估计对半开，私企最多不会超过20-30%。综合记入没有公积金收入的部分群体，单边1200元的公积金收入已经称得上是次头部群体，比上不足，比下绰绰有余，应该知足了。
这是我的公积金缴纳详情，缴费基数8242，公司跟个人各12%，共1978.08元。
按你所说的，个人各单位各缴1200，那就是合计2400，按12%算，不计算特殊情况的话，缴费基数应该是10000元。如果各6%的话，工资就是20000元，这里不再计算其他情况了（缴存比例可在5%—12%之间）。
交五险的公司很多，交五险一金的公司就不多了，我们是一家外企，待遇还算不错，五险一金都有交，当然比起你们你说的单位是有一些差距的。
如果公积金个人和单位每月各交1200的话，这家公司的档次比较不错了，如果按6%或者是更低的比例，这家单位的档次算是很高了！！
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这样的工资水平已经是处于一个中上水平了，完全比大多数人的工资要高出很多了。
在我们这里，这应该很贴近一个公务员的工资水平。我们是属于第n线的小县城，很多人的收入水平都比较低，而普通公务员每月可以拿到7至8千的工资，加上2千多的住房公积金，每月的收入也是1w 。而与此形成反差的是，我作为事业单位的工作人员，每月到手工资只有3千多，公积金双边也才1200，不论是到手工资还是公积金都只有公务员的一半。不得不说，工资差距真的是太大了。
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据我所知，目前有很多私企连五险都不能按正常比例缴纳，很多企业都是按最低金额缴纳的，住房公积金这一块私企交的就更少了，在小城市小多数私企根本就没有住房公积金这一块，有公积金的一般都是“正式单位”。
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