一声不吭辞职的人都是聪明人
来源：网友推荐 更新：2024-05-13
一声不吭辞职的人都是聪明人
职场上一声不吭就选择辞职的人，真的都是聪明人吗？辞职该不该和同事说？
是的，不说一句话就辞职的人都是聪明人，因为在职场抱怨解决不了任何问题。抱怨在职场中很常见，很多职场人士都抱怨过。越是无能的人，越容易抱怨事情。嗯，总有一堆抱怨的理由。好像上帝在针对他。当工作不如意的时候，当别人工资比自己高的时候，当别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。仔细观察就会发现，实际上，抱怨越深，离职的可能性就越小。那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，会突然辞职给人惊喜。这样的人通常很努力。当他们发现自己的付出与回报不成比例时，他们往往会开始寻找新的工作，而不是抱怨。
已经有了明确的计划。生活中，有些人在离开之前就已经规划好了自己的下一步发展，但他们不说出来，而是果断选择离开。像我就遇到过这样的情况，我有一个同事，在离职前并不知道他会离职，因为在人们眼里，他是公司里最“老实”的人，也是最不可能离职的人，但结果却出乎我们的意料。最果断离开的人是最诚实的人。这样的人往往对自己的未来有明确的目标，不会因为某件事而放弃自己的选择。
不该和同事说。在日常生活中，有些人离职是因为他们已经规划好了下一步如何发展，但是他们没有将自己的想法公之于众，而是果断选择离职。这样的人对自己的未来有明确的目标，不会因为琐事而放弃自己的选择，更不会炫耀自己以后会得到什么样的待遇。对于很多人来说，生活只是一种得过且过的状态，但是有很多聪明人，他们能看到公司的未来，看到员工和老板的心态。发现公司对他们的未来没有帮助后，他们会果断选择辞职。即使失去大量工资或者长期面临失业，他们也会找到更好的出路。
最傻的一种员工离职
一、新领导到来
有些员工习惯了以前的领导的工作方式，怕自己不适应新领导的管理方式就辞职了。可是在这种情况下离职真是傻。新领导刚到公司，不熟悉业务和人员情况，部门的所有人都在同一起跑线上。如果这时候好好工作，经常跟新领导沟通，敢于表现自己，就会赢得新领导的好感。
二、不熟悉工作
进入新公司上班的时候对很多事情都不了解，工作经验很少，所以做起事情来很麻烦。产生畏难情绪就想离职了，这种离职也很傻。随随便便地离职，还不如努力一段时间等学到了东西提升了能力，再离职找到更好的工作。
三、公司要进行大的人事变动
公司因为冗员或业务营收下降而进行大规模裁员。有的人害怕被公司辞退没面子，就自己主动辞职了。这种做法也是最傻的，主动离职没有经济赔偿金。万一离职后后面找不到工作，没有收入来源怎么办，
其实，公司进行大的人事变动，需要有老人退出，也就会有新人晋升。所以在大家都选择离职的时候，就要默默提升实力了。因为辞职的人越多晋升的机会就越大。
四、公司业务进行调整
跟第三个“人事变动”差不多。如果一个公司调整地越厉害，留给拓展技能机会就越多。这时候的离职也是一种傻。其实可以在这段时间内申请尝试不同的工作，找到最喜欢的工作，然后努力提升这份工作需要的能力和技能，这对以后的跳槽也有很大的帮助。
五、公司计划上市
一旦公司准备上市了是好处多多，江湖地位和工资都提高了。这时候千万别主动离职，即使被领导天天“骂”也不要辞职。相反要好好工作，积累实力，等上市拿到股权后再思考是否要辞职。
六、工作环境不顺心
因与同事相处不愉快，工作环境差，领导不懂沟通等原因而选择主动辞职，却没有好好积累自己的能力，导致自己找不到好工作。环境是外在的，可以当作是一种磨炼。而工资和能力是自身的，等变得值钱了再走不迟。
人生不会是一帆风顺的，不要因为遇到一些小困难就选择后退，选择放弃，选择辞职。因为每个公司都不会是完美的，同样的小困难，也会在其他公司里找得到。
辞职想马上走最好的办法
辞职想马上走最好的办法如下
1、劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位存在劳动合同法38条的情况。
2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人。
3、这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担，依据《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续。
辞职不批你敢走就是自动离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说如果需要离职的话，需要提前30天提交书面辞职报告，这30天你可以用来交接工作，30天之后就算不批准，也可以解除劳动合同，该有的补偿必须给你！
但如果提交了书面辞职报告没有批准就直接走人的话，不算自动离职，而且算你违反合同，用人单位可以起诉你从而再追究你的责任。并且可能不会给你你相应的补偿。所以如果没有批准的话，最后是等到30天之后再走
连工资都不在乎的员工
不在乎工资的年轻人最让老板害怕，之所以会这么说，这主要是因为年轻人一心打拼工作，为的就是能够取悦领导的位置，可以让自己做上当老板。面临着一些年轻人在去应聘工作的时候，老板都会提前先询问员工的工作能力究竟如何。但是年轻人只知道工作却从来不在意工资，有多少因为想到只要自己付出了一定的工资能力，那么工资也就会慢慢的涨起来。
对于不在乎工资的年轻人显然也是把工作当儿戏，因为年轻人没有想要脚踏实地的好好工作。不管工资有多少，每个月几号开工资，年轻人都不在乎这样的问题，一般都是考虑到只要干了一天，那么就有一天钱。而且现在有也有很多年轻人在选择工作的过程中，一般都会喜欢打临时工，不愿意长时间的待在老板的工作岗位中，当代的年轻人都不喜欢被束缚的感觉。
尤其是对于一些老板在培养技术人才的时候，年轻人一旦不在意工资，学会了手艺以后，老板也都格外的害怕再继续培养人才非常的浪费时间。所以宁可给员工多加一些工资，也不愿意让员工跳槽去到其他的地方。尤其是员工自身有一定的工作能力，如果再被一些猎头公司挖去其他公司，那么将会给老板造成一定的经济损失。员工的工作能力与工资都是与之匹配的，领导也都会格外的欣赏，有工作能力头脑的人，愿意和这样的人长时间的在一起打交道。
在生活中也有一些年轻人，是因为想要体验生活才考虑去外面工作，本身家里边就非常的有钱。这样的年轻人去体验工作，也只不过是给一些老板徒增烦恼而已。而作为老板在托朋友关系招收这样员工的时候，对员工是说不得，骂不得。
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