未满18周岁可以正式进入工厂上班吗？
来源：网友推荐 更新：2024-05-06
未满18周岁可以正式进入工厂上班吗？
可以进厂打工，不算童工，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
拓展资料
1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
如果说你没有满18岁的话，那么说是不可以正式进入工厂上班的，只不过说的话它可以当做临时工的使用。也就是说他不会把你当成正式工来招聘录用。也就是说你所享受到的待遇福利都会有一定的差距。再一个的话，你18岁的话，那么就正式作为一个读书学生的年龄阶段。我们现在这个年龄是一个，你应该好好的去个学习知识改变命运。而不是去工厂上班。如果说你18岁就去了工厂上班的话，那么说你的命运基本上已经定型。所以说的话还是要多读书才是正道。
未满18周岁。可以进入工厂前提是。得满16周岁才可以。去工厂上班。
可以进厂打工，不算童工，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。拓展资料1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
2、公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。
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未满18岁不可以正式入工厂上班。
一般来说不满18岁的话，那工厂是不会要你的，不然就是雇佣童工了，所以18岁以内的人要工作就是去找点兼职或者是服务员的工作。
当然不可以了。因为他还未成年，不能成为正式的工人，如果是这样的话，就会使它属于有雇佣童工的嫌疑，是违法的行为。未满18周岁就属于他，不是成年人。是没有自主的民事行为能力的人。是要有监护人的保护和照顾的。可以进厂打工，不算童工，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
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拓展资料
1、公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
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