公司说给我交了五险，为什么公司表上仅仅看到三险呢
来源：网友推荐 更新：2024-05-19
为何公司说是交五险一金的，最后工资单上只出现了三险一金？
一、五险一金的标准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
二、五险强制要求单位缴纳
社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
你先不要这么下结论。你看到的内部表格不一定是真实内容，也不能当做是社保情况的依据。
……呵呵，也许是一个无效的表格。
——你不要以你公司的内部表格为准，而是自己主动到当地社保机构去查询，携带自己的身份证和其复印件就行了。如果查询的结果是五险，就没有问题了。如果你查问的结果仅仅是三险，你可以依据《劳动法》和《社保法》与单位据理力争，争取在不影响工作关系的情况下妥善解决，该补交就补交。如果解决不了，你可以向当地社保机构投诉单位（公司）的违法行为，给予纠正补办。
——你现在知道怎么做了吧？助人为乐，我也快乐！……嘻嘻嘻
您好！通过衢报公众服务热线了解到，单位说的五险是从您单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育)来说的。而您工资表上的三险是从你个人交的保险(养老+医疗+失业)来说的。所以，站的立场不同，说法也不一样。
别急!养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴，工资条上显示的是这三个险种。
生育保险和工伤保险完全由单位承担个人不需要缴纳。
因此，工资条上显示“三险”是正常的，并非单位漏缴哦~
那是要注意的
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工伤保险不需要个人缴费的，生育保险很多城市合并到医疗保险了。估计是合并了
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的，不过现在有的单位是有缴纳三险的，这样公司可以节省钱，对于个人嘛如果想要继续工作下去你也只得接受，公积金倒不是国家强制缴纳的，也算是一种福利吧，一般有的单位需要你入职1年后才能给你缴纳公积金的
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一、五险一金的标准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
二、五险强制要求单位缴纳
社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。
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