一般儿童摄影店客服工资大概多少
门市部：
A方案：底底薪，高提成
提成方式 前期： 0——1万元 提成1% 1——2万元 提成1.5%
2万元以上 提成2%
后期：按销售总额的3%——5%予以提成
奖金：每月设定 业绩第一名奖金 50元
“约单王”奖金 50元（约单对数最多）
高单奖金 50元（当月定单套系最高）
二次消费业绩第一奖金 50元
超1万奖金 50元 超2万奖金 100元
超3万奖金 200元（以上三项，超一个兑现一个不做人数限制）
所有奖金可兼得，上不封顶。
例如：某门市的底薪为400元 前期业绩完成3万元 二消2万元
其薪资为：400+30000*2%+20000*2%=1400元（不包括奖金）
此类提成制度可用于门市人员比较成熟的条件，可以适应压力和挑战
并且公司的企划能力较强，有一定的进客量，门市对公司的品牌信心
较强的情况下操作更能发挥其优势。
化妆部提成可分为以下几个项目：
（1） 安瓶提成：可按照销售额进行提成，建议按10%的比例提成。
（2） 品牌区套装提成：制定销售底价和包套服务内容后进行提成，建议按业绩的10%提成。
（3） 新娘妆提成：可按照免费和自费妆自行设立提成固定金额。
（4） 新娘妆当天提成：安瓶，鲜花，美甲，首饰出借，睫毛等10%提成。
摄影部提成：
（1） 加拍礼服套餐提成：定销售底价和包套服务内容后进行提成，建议按业绩的10%提成。
（2） 后期毛片加选提成：套系基本组外加选提成， 后期完成1万提0.5% 2万1% 3万提1.5% 4万提2% 5万提3%
数码部提成：
（1） 底薪400元，月完成120平方米为保底工资。每超过1平方米提4元。后期模版加选创新提成：10%
客服部提成：
不设基础，客服部追踪成交和转介绍成交一律按照2%的比例进行提成。
外展部提成：
不设基础，按总现金收入的3%提成，外展门市不设基础业绩直接3%进行业绩提成（最好能做到日结提成和奖金），奖金的核放标准要根据淡旺季情况进行调整和设定。
这要看你是做什么的，摄影师一般底薪在1500-3000元左右，设计师底薪1500元左右，影导员底薪在1000-1500元左右，门市底薪在1500元左右，这是市级以上的水平，可能地市会低一些。我的朋友那里正在招人，在太原。加我的1987898988 扣扣详聊
每个店的底薪不一样 大概在1000～2000左右浮动吧 主要还是看提成 例如店里其中一个套系是1000元 那你每谈一单给你提10％ 那就是说 你这一单挣了100元 以此类推 挣多少 看你能力了 看你 谈下来的单量了 建议 去一些牛逼的店 因为他们有庞大的客源 有些店生意一般 你想想你一个月能谈下来几个单子弹性很大，一般都是底薪1000多，其他都是按资料按业绩算的
来我这吧我新开店招人呢
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