劳动合同一般签订几年
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：百度百科：劳动合同
劳动合同可以根据工作内容的不同，签订的期限也不相同，从几个月到几年都可以，或者以完成一定的工作为目的的合同。
相关拓展：
需要注意的是，如果没有违法相关的规定，双方同意续约的：
1、工作年满10年的，可以签订无期限合同。
2、连续两次签订合同后，就可以签订无期限合同。
对于劳动合同的试用期：最长不超过6个月。
劳动合同期限少于6个月的，试用期不超过15日；合同期限在6个月至1年的，试用期不超过30日；合同期限在1年至2年以下的，试用期不超过60日。
相关劳动法的规定：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定。
根据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
扩展资料：
劳动合同试用期期限的规定：
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
1.劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确的处理依据。
2.劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责，既可以起到警戒作用，更能够成为日后作出相应处理的有力依据，上了法庭也不需要在违约责任问题上依赖法官的自由裁量，为保护企业自身的合法权利提供必要的保障。
对于违约责任，主要是指违约赔偿责任，可以由企业与职工双方商定各种违约情形下具体的赔偿数额;对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。
3.最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。
但应注意，不能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。
比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。
姜满17142565258： 绛旓細鍔冲姩鑰呭拰鐢ㄤ汉鍗曚綅宸ヤ綔闇瑕绛捐涓浠鍔冲姩鍚堝悓锛岃繖鏄垜鍥芥硶寰嬬殑瑙勫畾銆傛垜浠煡閬撳姵鍔ㄥ悎鍚屽湪绛捐鐨勬椂闂翠笂鏈変笉鍚岀殑鎯呭喌锛屾湁鍑犲勾锛屽崄鍑犲勾鐢氳嚦鏄棤鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜幇鍦涓鑸鍏徃閮界敤鐨勬槸闆嗕綋鍔冲姩鍚堝悓锛屽父瑙勬湁1骞翠竴绛俱2骞翠竴绛俱3骞翠竴绛俱5骞翠竴绛俱傚姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀;...
姜满17142565258： 绛旓細涓銆鍔冲姩鍚堝悓涓鑸鍑犲勾 鏍规嵁銆婂姵鍔ㄦ硶銆嬭瀹氾紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯璁㈢殑鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺鍙互鍒嗕负涓夌被锛(1)鏈夊浐瀹氭湡闄愶紝鍗冲湪鍚堝悓涓槑纭害瀹氭晥鍔涙湡闂达紝鏈熼檺鍙暱鍙煭锛岄暱鍒板嚑骞淬佸崄鍑犲勾锛岀煭鍒颁竴骞存垨鑰呭嚑涓湀銆(2)鏃犲浐瀹氭湡闄愶紝鍗冲姵鍔ㄥ悎鍚屼腑鍙害瀹氫簡璧峰鏃ユ湡锛屾病鏈夌害瀹氬叿浣撶粓姝㈡棩鏈熴傛棤鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓鍙互渚濇硶...
姜满17142565258： 绛旓細鏍规嵁浼佷笟绛捐鍔冲姩鍚堝悓骞撮檺鐨勮瀹氾紝鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺涓変釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀锛涘姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪竴骞翠互涓婁笉婊′笁骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃浜屼釜鏈堬紱涓夊勾浠ヤ笂鍥哄畾鏈熼檺鍜屾棤鍥哄畾鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚岋紝璇曠敤鏈熶笉寰楄秴杩囧叚涓湀銆傛硶寰嬪垎鏋愭牴鎹紒涓氱璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽勾闄愮殑瑙勫畾锛屽姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡...
姜满17142565258： 绛旓細娉曞緥涓昏锛鍔冲姩鍚堝悓涓鑸涓骞达紝涔熸湁鐨勬槸涓夊勾锛屽叿浣撶敱鍚勭敤浜哄崟浣嶆牴鎹湰鍗曚綅鐨勫疄闄呮儏鍐靛喅瀹氾紝娉曞緥娌℃湁缁熶竴瑙勫畾锛涘鏋滃姵鍔ㄥ悎鍚岀鐨勪竴骞翠互涓婁笉婊′笁骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡鏄笉寰楄秴杩囦簩涓湀锛涚鐨勪笁骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡鏄笉寰楄秴杩囦笉寰楄秴杩囧叚涓湀銆傛硶寰嬪瑙傦細銆 鍔冲姩鍚堝悓娉 銆嬬鍗佷簩鏉★紝鍔冲姩鍚堝悓鍒嗕负鍥哄畾鏈熼檺鍔冲姩鍚堝悓銆佹棤鍥哄畾...
姜满17142565258： 绛旓細娉曞緥涓昏锛鍔冲姩鍚堝悓涓鑸鍙互绛句竴骞淬佷笁骞淬佹垨鑰呮槸浜斿勾銆傚叿浣撶敱鍚勭敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呮牴鎹疄闄呮儏鍐靛喅瀹氾紝娉曞緥娌℃湁缁熶竴瑙勫畾锛涘鏋滃姵鍔ㄥ悎鍚岀鐨勬槸涓骞翠互涓婁笉婊′笁骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡鏄笉寰楄秴杩囦簩涓湀锛涚鐨勪笁骞寸殑鍚堝悓锛屽垯璇曠敤鏈熸槸涓嶅緱瓒呰繃鍏釜鏈堛傛硶寰嬪瑙傦細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍗佷節鏉″姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂...
姜满17142565258： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛鍔冲姩鍚堝悓绛捐鍑犲勾锛屾硶寰嬪苟鏃犺瀹氾紝鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗忓晢鍗冲彲銆傜敤浜哄崟浣嶅彲浠ラ夋嫨涓庡姵鍔ㄨ呬竴骞寸璁竴娆″姵鍔ㄥ悎鍚屻傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘 绗崄鍥涙潯 鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鏄寚鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呯害瀹氭棤纭畾缁堟鏃堕棿鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屻傜敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝鍙互璁㈢珛鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傛湁...
姜满17142565258： 绛旓細浠ュ畬鎴愪竴瀹氬伐浣滀换鍔′负鏈熼檺鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鑰呭姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笉婊′笁涓湀鐨勶紝涓嶅緱绾﹀畾璇曠敤鏈熴傝瘯鐢ㄦ湡鍖呭惈鍦ㄥ姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愬唴銆傚姵鍔ㄥ悎鍚屼粎绾﹀畾璇曠敤鏈熺殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶆垚绔嬶紝璇ユ湡闄愪负鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺銆備簩銆鍔冲姩鍚堝悓涓鑸鍑犲勾鍔冲姩鍚堝悓涓鑸1鍒3骞村乏鍙筹紝鍏徃搴斿湪鍛樺伐鍏ヨ亴璧蜂竴涓湀鍐呬笌鍛樺伐绛捐涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓锛屽苟涓斿湪绛捐鍚堝悓鏃...
姜满17142565258： 绛旓細鍔冲姩鍚堝悓涓鑸涓骞达紝涔熸湁鐨勬槸涓夊勾锛屽叿浣撶敱鍚勭敤浜哄崟浣嶆牴鎹湰鍗曚綅鐨勫疄闄呮儏鍐靛喅瀹氾紝娉曞緥娌℃湁缁熶竴瑙勫畾銆傚鏋滃姵鍔ㄥ悎鍚岀鐨勪竴骞翠互涓婁笉婊′笁骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡鏄笉寰楄秴杩囦簩涓湀锛涗笁骞翠互涓婂浐瀹氭湡闄愬拰鏃犲浐瀹氭湡闄愮殑鍔冲姩鍚堝悓锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃鍏釜鏈堛傛硶寰嬩緷鎹 銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曪紙2012淇锛夈嬬鍗佷簩鏉 銆愬姵鍔ㄥ悎鍚...
姜满17142565258： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氬浐瀹鍔冲姩鍚堝悓鏈熼檺鍙互鏄1-10骞 (鍙屾柟绾﹀畾)銆 浣嗘槸鍥犱负杩炵画绛句袱娆″悎鍚屽悗锛岄渶绛炬棤鍥哄畾鏈熼檺鍚堝悓锛屾墍浠ワ紝鐜板湪璁稿浼佷笟閮介噰鐢ㄧ涓娆＄3骞达紝绗簩娆＄7骞存垨2銆8鎴4銆6鐨勫師鍒欏幓瑙勫畾鍔冲姩鍚堝悓鐨勬湡闄愩傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘 绗簩鍗佹潯 鍔冲姩鍚堝悓鐨勬湡闄愬垎涓烘湁鍥哄畾鏈熼檺銆佹棤鍥哄畾鏈熼檺鍜屼互...
姜满17142565258： 绛旓細鍔冲姩鍚堝悓绛捐鍑犲勾锛屾硶寰嬪苟鏃犺瀹氾紝鍔冲姩鑰呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗忓晢鍗冲彲銆傜敤浜哄崟浣嶅彲浠ラ夋嫨涓庡姵鍔ㄨ呬竴骞寸璁竴娆″姵鍔ㄥ悎鍚屻備絾鏄紝绛捐绗3娆″姵鍔ㄥ悎鍚岀殑鏃跺欙紝鍔冲姩鑰呮湁鏉冧緷鎹硶寰嬬殑瑙勫畾锛岃姹備笌鐢ㄤ汉鍗曚綅绛捐鏃犲浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚屻傚姵鍔ㄥ悎鍚岀璁㈠嚑骞达紝娉曞緥骞舵棤瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呬笌鐢ㄤ汉鍗曚綅鍗忓晢鍗冲彲銆傜敤浜哄崟浣嶅彲浠ラ夋嫨涓庡姵鍔ㄨ呬竴骞寸璁...
