劳动合同法双倍赔偿的情形是什么
第二十八条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
合同形式和条款
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
合同期限
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
试用期约定
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
双倍劳动赔偿金的情形
双倍劳动赔偿金的情形，经济补偿金属于一种企业在给员工解除劳动合同的时候，而且职场的我们要考虑的问题很多，我们也有太多不懂的问题和解决方法，以下分享双倍劳动赔偿金的情形
双倍劳动赔偿金的情形1 一、哪种情形可以申请双倍赔偿
根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动赔偿金的计算标准是怎样的
劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿;而六个月以上未满一年，则按一年计算;如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的.市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不能够随意解除与劳动者签订的劳动合同的，违法解除劳动合同，当事人可以依法向用人单位提出赔偿。实践中，用人单位解除劳动合同是否合法，应由用人单位举证证明，解除劳动合同的合法性应该从事实依据、法律依据、解除合同程序三个方面证明，如用人单位不能证明三个方面均合法的，解除劳动合同就属于违法解除。
双倍劳动赔偿金的情形2 一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么
1、与用人单位进行协商
按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。
2、自身无过错时，用人单位先解除合同
劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解除劳动合同即可，可以在用人单位解除合同后获得经济补偿金的情形具体如下：
劳动者出现《劳动合同法》第四十条的非过错性解除情形，用人单位提出与劳动者解除合同。非过错性解除情形包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位出现《劳动合同法》第四十一条需要经济性裁员的情形，用人单位提出与劳动者解除合同。
经济性裁员包括发生企业破产、重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况，用人单位进行人员裁减，此时公司应当向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同
当然劳动者也不是一直只能等待用人单位在发生某些情形后来解雇自己，劳动者自己也是可以在用人单位有过错情形甚至重大过错的时候，主动向用人单位提出解约，同样也是可以拿到该有的经济补偿金的。具体情形如下：
(1)未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等保障;
(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(3)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背意愿订立或者变更劳动合同的情形，此时劳动合同是无效的，劳动者要是觉得不愿意，可以随时解除合同;
(4)用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同
在固定期限的劳动合同完成后，往往用人单位是应该和劳动者继续签订合同的，但如果此时用人单位不肯继续签，或者低于原来的劳动标准签，那么此时劳动者也可以向用人单位要求给付经济补偿金。
二、劳动合同的经济补偿金需要扣税吗
劳动者个人因与离婚的婚内债务用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。
在解除劳动合同的情况下，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金，这要看实际解除劳动合同的情形，是否符合支付经济补偿金的要求。当然，若是双方当事人可以就支付经济补偿金协商达成一致，那么单位支付给劳动者经济补偿金也是可以的，这种情况下并不会受法律条文的约束。
双倍劳动赔偿金的情形3 经济补偿金计算标准：
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
梁宁15392699238： 绛旓細鍔冲姩鑰呭簲褰撴寜鐓у弻鏂圭害瀹氾紝鍔炵悊宸ヤ綔浜ゆ帴銆傜敤浜哄崟浣嶄緷鐓ф湰娉曟湁鍏宠瀹氬簲褰撳悜鍔冲姩鑰呮敮浠樼粡娴琛ュ伩鐨锛屽湪鍔炵粨宸ヤ綔浜ゆ帴鏃舵敮浠樸傜敤浜哄崟浣嶅宸茬粡瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈢殑鍔冲姩鍚堝悓鐨勬枃鏈紝鑷冲皯淇濆瓨浜屽勾澶囨煡銆傜鍥涘崄浜旀潯 鍔冲姩鍚堝悓鏈熸弧锛屾湁鏈硶绗洓鍗佷簩鏉¤瀹氭儏褰箣涓鐨勶紝鍔冲姩鍚堝悓搴斿綋缁欢鑷崇浉搴鐨勬儏褰娑堝け鏃剁粓姝備絾鏄紝鏈硶绗...
梁宁15392699238： 绛旓細鍙湁鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽鍔冲姩鍚堝悓娉瑙勫畾瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屾墠鎸夌収缁忔祹琛ュ伩鏍囧噯鐨勪簩鍊嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾銆傜粡娴庤禂鍋块噾鐨勮绠楁柟娉曟槸鍚堝悓瑙ｉ櫎鍓嶅姵鍔ㄨ呭崄浜屼釜鏈堢殑骞冲潎宸ヨ祫锛屼箻浠ュ姵鍔ㄨ呭伐榫勭殑鍙屽嶏紝涔熷氨鏄粡娴琛ュ伩閲戠殑鍙屽銆傛湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鎻愬墠涓夊崄鏃ヤ互涔﹂潰褰㈠紡閫氱煡鍔冲姩鑰呮湰浜烘垨鑰呴澶栨敮浠樺姵鍔ㄨ呬竴涓湀...
梁宁15392699238： 绛旓細鈶犵敤浜哄崟浣嶈嚜鐢ㄥ伐涔嬫棩璧疯秴杩囦竴涓湀涓嶆弧涓骞存湭涓庡姵鍔ㄨ呰绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撲緷鐓鍔冲姩鍚堝悓娉绗叓鍗佷簩鏉＄殑瑙勫畾鍚戝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堟敮浠涓ゅ嶇殑宸ヨ祫锛屽苟涓庡姵鍔ㄨ呰ˉ璁功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紱鍔冲姩鑰呬笉涓庣敤浜哄崟浣嶈绔嬩功闈㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲功闈㈤氱煡鍔冲姩鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ叧绯伙紝骞朵緷鐓у姵鍔ㄥ悎鍚屾硶绗洓鍗佷竷鏉＄殑瑙勫畾鏀粯缁忔祹琛ュ伩銆傚墠娆...
梁宁15392699238： 绛旓細涓銆佸父瑙鍙屽嶈禂鍋跨殑鎯呭舰鏄鐢ㄤ汉鍗曚綅娌℃湁鎸夋椂绛捐鍔冲姩鍚堝悓锛屽姵鍔ㄨ呮湁鏉冭幏寰楀弻鍊嶅伐璧勩備簩銆侀傜敤鍔冲姩鍚堝悓娉璋冩暣鐨勬墠鍙互鈥滃弻鍊嶅伐璧勨濄傚弻鍊嶅伐璧勯傜敤鑼冨洿鍦ㄣ婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬2鏉♀滈傜敤鑼冨洿鈥濅腑鏈夋槑纭殑瑙勫畾锛屽嵆鈥滀腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡娴庣粍缁囥佹皯鍔為潪浼佷笟鍗曚綅绛夌粍缁(浠ヤ笅绉扮敤浜哄崟浣)涓庡姵鍔ㄨ呭缓绔嬪姵鍔...
梁宁15392699238： 绛旓細鍔冲姩鍚堝悓鐢辩敤浜哄崟浣嶄笌鍔冲姩鑰呭崗鍟嗕竴鑷达紝骞剁粡鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭湪鍔冲姩鍚堝悓鏂囨湰涓婄瀛楁垨鑰呯洊绔犵敓鏁堛傜敤浜哄崟浣嶈繚娉曡В闄鍔冲姩鍚堝悓鐨锛屽彲浠ヨ姹傛敮浠璧斿伩锛屾爣鍑嗕负鍙屽缁忔祹琛ュ伩銆傚姵鍔ㄨ呮湭鏈娉曞緥瑙勫畾鐨勮繃閿欒涓猴紝浣嗙敤浜哄崟浣嶅湪鍔冲姩鑰呭瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鎴栨偅鐥呭湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯瓑鎯呭舰鐨勶紝瑕佽В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屾椂搴旀敮浠樿禂鍋块噾銆傚姵鍔...
梁宁15392699238： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽:鍙屽嶈禂鍋块噾鐨6涓潯浠舵槸锛氫粠浜嬪嵄瀹充綔涓氱殑鍔冲姩鑰呯宀楃殑銆佸洜宸ヨ礋浼ょ‘璁や抚澶辫兘鍔涚殑銆佸尰鐤楁湡鍐呯殑銆佸コ鑱屽伐涓夋湡鍐呯殑銆佽繛缁伐浣15骞翠笖涓嶈冻5骞撮浼戠殑绛夛紝瀵逛簬绗﹀悎涓婅堪鏉′欢鐨勬槸鍙互鏀粯鍙屽嶈禂鍋跨殑銆傚弻鍊嶈禂鍋块噾鐨6涓潯浠讹紝鏄牴鎹鍔冲姩鍚堝悓娉銆嬬42鏉＄殑瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏈...
梁宁15392699238： 绛旓細涓銆佸姵鍔ㄧ籂绾蜂腑鍙屽嶈禂鍋閲戠殑6涓潯浠鏄粈涔 1銆佹牴鎹鍔冲姩鍚堝悓娉銆嬬鍏崄涓冩潯瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶈繚鍙嶆湰娉曡瀹氳В闄ゆ垨鑰呯粓姝㈠姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽簲褰撲緷鐓ф湰娉曠鍥涘崄涓冩潯瑙勫畾鐨勭粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾銆2銆佹牴鎹婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬42鏉＄殑瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱渚濈収鏈硶绗洓鍗佹潯銆佺鍥...
梁宁15392699238： 绛旓細鎮ㄥソ锛屽叧浜鍙屽嶈禂鍋閲戠殑闂锛屽緢澶氬憳宸ヤ細璁や负鍙鏄病鏈夌璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚屽崟浣嶅氨瑕佹敮浠樺弻鍊嶈禂鍋块噾锛屽叾瀹炲湪鎴戝浗鍔冲姩鍚堝悓娉曠殑瑙勫畾涓湭绛捐鍔冲姩鍚堝悓骞朵笉褰撶劧鏀粯浜屽嶈禂鍋块噾锛屾湭绛捐鍔冲姩鍚堝悓鐨勫繀椤昏繕瑕佹弧瓒充互涓嬫潯浠舵墠鍙互涓诲紶浜屽嶅伐璧勫樊棰濓細1銆佸憳宸ヨ姹備笌鍏徃绛捐涔﹂潰鍔冲姩鍚堝悓锛屽叕鍙告嫆缁濈殑锛2銆佸叕鍙稿凡缁忓疄闄呯敤宸ュ凡缁忚秴杩...
梁宁15392699238： 绛旓細绗﹀悎鍔冲姩鍙屽嶈禂鍋閲戠殑6涓潯浠舵槸锛1.浠庝簨鍗卞浣滀笟鐨勫姵鍔ㄨ呯宀楃殑2.鍥犲伐璐熶激纭涓уけ鑳藉姏鐨3.鎮ｇ梾鎴栬呴潪鍥犲伐璐熶激4.鍦ㄨ瀹氱殑鍖荤枟鏈熷唴鐨5.濂宠亴宸ュコ鑱屽伐鍦ㄥ瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡;鍐呯殑6.杩炵画宸ヤ綔15骞翠笖涓嶈冻5骞撮浼戠殑绛夈傘愭硶寰嬩緷鎹戞牴鎹鍔冲姩鍚堝悓娉銆嬬42鏉＄殑瑙勫畾锛屽姵鍔ㄨ呮湁涓嬪垪鎯呭舰涔嬩竴鐨勶紝鐢ㄤ汉鍗曚綅涓嶅緱...
梁宁15392699238： 绛旓細鍔冲姩鑰呮湭鏈娉曞緥瑙勫畾鐨勮繃閿欒涓猴紝浣嗙敤浜哄崟浣嶅湪鍔冲姩鑰呭瓡鏈熴佷骇鏈熴佸摵涔虫湡鎴栨偅鐥呭湪瑙勫畾鐨勫尰鐤楁湡鍐呯瓑鎯呭舰鐨勶紝瑕佽В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屾椂搴旀敮浠樿禂鍋块噾銆備竴銆佽В闄ゅ悎鍚屽弻鍊嶅伐璧鐨勬儏褰1銆佹湭绛鍔冲姩鍚堝悓鍙屽嶈禂鍋;2銆侀潪娉曡В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚;3銆佹棤鏁呭厠鎵ｆ嫋娆犲伐璧勶紝闄ゅ簲灏藉揩鏀粯宸ヨ祫澶栵紝棰濆璧斿伩25%鐨勮禂鍋块噾銆備簩銆佸悎鍚岃В闄ょ殑绫诲瀷鍚堝悓...
