职场中遇到的困难有哪些
2008年毕业，某企业去校园招聘觉得没啥别的选择就去了，公司位置比较偏僻，其实当时科室人员已经够用，我去只是补充，万一有人员离职好能直接接手，就这样浑浑噩噩的混了一段时间，可以说那段时间基本上没有接触过什么实际业务，都是最简单最基本的工作，后来觉得不能这样一直混下去就离职了。
后来找到一家比较大型的企业，突然工作量剧增，简直和之前是天壤之别。刚入职就接到一个比较艰巨的任务，需要出报表涉及到几百个供应商，而且时间非常着急，第一次做没什么经验，一直弄到凌晨一点发现做错了，当时的心情怎么说呢？天塌了！急得直哭，和我一起加班的姐姐说现在摆在你面前俩条路，一、明天直接提离职走人二、擦干眼泪，现在据明天上班还有几个小时你还能做完，做完我在帮你检查一下。一直弄到凌晨四点做完了，早上八点正常上班。
再后来，老公工作调动我跟着他去了调动的城市，入职一家餐饮企业，和之前的行业完全不同，涉及到的工作很繁杂，各种杂事很多，直属领导人脾气不太好，在我之前已经离职了好几个基本不会超过3个月，我想我能坚持住，但是事实证明我失败了，之前的总总就不一一说了，让我彻底奔溃的是那一次，她前一分钟交给我一个活，然后后一分钟又交给我一个活，然后马上问我刚才那个活干完了么？我说：您俩分钟之前刚跟我说完，请给我一点时间，我没那么快。她很恼火，大发雷霆说我不知道干活就知道顶嘴巴拉巴拉。。。。。我霍地站起来说：我能力有限，我不干了。离职原因我就写了三个字：不开心。
就这样我来到第四家公司，我之前这个岗位的人已经半年没上班了（她生病了，手术了一直在家休养），所以我入职后需要把这半年来所有的业务都重新梳理一遍，我整整加了一个月班，老板每天都问我进度。真的是每天都问，心理压力很大，这其中有一些数据怎么也对不上了就在我想放弃的时候，我在内心说在算最后一遍如果在对不上我要放弃了和老板说这个数据我没办法核对，它居然神奇的对上了。我在想如果没有前一份工作接触处理那么多杂七杂八的事和上一任领导的刁难磨练我的心智我肯能早就放弃了。这份工作我一直干到了现在。
说了这么多总结一下吧。一、千万别混日子，因为混着混着就发现你再也“混”不下去了。二、遇到事情，哭永远解决不了问题，冷静面对寻求帮助解决它这才是最重要的。三、感谢我遇到的每一个人，鼓励我的、帮助我的、批评我的、刺激我的、如果没有他们，我可能就一直没办法成长。四、很多时候再多试一次，也许这个坎就过去了。
你在职场上遇到过哪些困难，欢迎吐槽也许不一定对你有帮助，但是一吐也为快啊。望大家都能保持一个好的心态，祝工作顺利呦！
第一道困难：从前的你
对于大多数应届毕业生来说，这两个星期，是他们在学校的最后一段日子。紧张的论文答辩、浓得化不开的同窗情意、淡淡的离愁……四年的校园生活就将在此时告一段落。汗水、社团、校园，这一切的元素都将被另外一种生活方式所取代，那就是，职场。
来不及品味四年的酸甜，怀着对未来美好的憧憬，这些刚刚踏出校门的"菜鸟"便跌跌撞撞地走上了一个个不同的岗位。如何去适应你的工作？如何去融入你的办公圈子？怎样才能完成你的角色转换？一个个难题像一道道门槛一样横亘在这些职场准"新人"面前，为此，我们请来可锐管理咨询公司的职业顾问，通过他的建议，来帮助这些新人们早日跨越门槛。
第二道困难：环境壁垒
冷漠的同事，不欣赏自己的上司，枯燥乏味的工作……这些都让职场新人感到难以接受，但现实却是，你必须接受。
毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。
准职场新鲜人对择业的迷茫与担忧，有一部分来自变化着的职场。这是一个变化的时代，如果不能用发展的眼光来看待它，就有可能被遗弃。如何了解职场，对于准职场新鲜人来说也不是件想当然的事情。对于准职场新鲜人，建议在认识职场的大环境同时，务必对自己择业的具体行业、目标公司的背景有所了解。了解得越详细，走上工作岗位后适应得越快，也越有机会表现自己的能力。
最后，还要学会微笑的面对一切，用温暖化解坚冰，说到底，还是要主动打破壁垒。
可锐管理咨询有限公司资深顾问卞秉彬指出，要确定自己是否客观、合理地跳槽，职业人不妨给自己提出这样五个问题："我将要跳向哪里"、"市场需要怎样的人才"、"我具备这些素质吗"、"在哪些方面自己需要提升"、"了解自己的职业气质倾向吗".如果能明确地回答3个以上问题的，跳槽的成功率相对比较高。
事实上，在不少案例当中，不能完满回答3个提问的求职者很少能成功跳槽的。
第三道困难：目光短浅
“如果说，仅仅是为了得到当前的‘饭碗’而丢弃未来的‘饭碗’，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑，生活的质量也将大打折扣。目前的工作应该给自己的提升带来机会，其实这也是现代职业人必须考虑的重要问题。”卞秉彬说。
事实上，准职场新鲜人初入社会，对职场状况、职业走势并没有全局的把握，不知道怎样衡量、达到一个什么样的度才能意味着自己的职业很有前景。而职业咨询顾问因为时刻身处职场第一线，能够充分获取信息，并随时跟着职场变换调整品评依据，可以为缺少职业独立认识的准职场新鲜人提供切实的指导与分析。
正确估价自己和较为全面地认识了职业世界，这个时候准职场新鲜人就具有了条件，可以衡量一下自己的专业资质与职业要求的契合度，从而预期自己未来的职业发展状况。
第四道困难：想要放弃
进入职场后，各种各样以前从未遇到过的挫折会接踵而至。迷茫、困惑、怀疑，甚至一度要放弃。这个时候，你想到过什么？辞职？跳槽？也许，你需要学会坚持。
不少职场新人在刚刚遭受一点挫折之后，可能马上就会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职业人来说，他们又应如何调整自己的职业心态，客观地分析自己的职业发展难题？
一般而言，3年的工作时间在个人职业发展道路上，是知识和经验积累的标准线。因为职业人从无知到有知，往往需要经过三年左右的时间进行学习，让个人的判断能力、思维模式和工作方法不断提升；而这时职业人对于自己的职业发展潜力也有了一个比较清晰的认识，是继续坚持，还是选择跳槽，相信都有了比较明确的答案。
归结起来，大致有以下几类：
1、工作量大
2、工作难度大
3、工作环境苛刻
4、人际沟通的困难
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