代课教师的薪资是如何计算的?

来源:网友推荐     更新:2024-05-19

代课老师和编制老师的薪资待遇,以余杭区教师工资为例:

编制教师

工资收入:2980(硕士研究生,本科减300)X12=35760元,

每月奖金:3000X10=30000元,

公积金:3144X12=37718元,

住房补贴第一年:1000*5=5000元,

第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的3.8万元,

绩效工资:15000元,

节假日:1500元/年,

一次性人才补贴3万元(第一年有,硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴),

第一年除了一次性人才补贴的话,年收入合计(12.8)万元(不含公积金),加公积金房补18.9万左右;等到第二年转正后,再算上住房补贴的话,年收入大约为20万出头。

代课老师

基本工资:3600x12=43200,

五险一金:1500x12=18000,

公积金:700x12=8400,

寒暑假奖金:2万左右,

一年工资总收入大概:89600左右,

(注:实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息,方便完善。)

编制教师工资构成

编制老师属于事业单位编制,工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同,受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同,教育投入也有差异。比如,杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异,主城区不同教学水平的学校,教师工资也会有差异,这都是正常现象。

除了岗位基本工资以外,编制教师一般还会有绩效工资、职称工资、生活补贴、奖金收入等。总而言之,大家要结合当地实际情况综合分析。同理,薪资高的地区竞争也同样激烈,想要拿高薪,要付出更多努力!

代课老师要不要考编呢?

关于这个问题,大家主要可以从以下三个方面考虑:

薪资待遇

虽然教师的薪资待遇有很多方面构成,但是总体来看,代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇,可以考虑备考编制教师。

岗位性质

代课老师是由学校自己组织招聘的,工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的,相比代课老师来说更稳定。

晋升机制

大部分学校每年都会有职称评定等考核机制,一般来说,编制教师晋级的可能性会更大一些;另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候,也会优先考虑在编教师。

如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的,可以好好备考编制教师,毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。



有保障工资,根据代课课时计算。然而,公立学校的正式教师和代课教师在政策、工资、福利和退休方面享有不同的待遇。代课教师没有正式设立,政府也没有发布代课教师工资的统一规定。治疗金额需要代课老师和学校协商。根据上课时间。可以说是一种弹性工资。如果不在大学之后的义务教育范畴,每节课的讲义分离会更清晰,工资划分也会更清晰,比如一节课200或者一章200,就像这样。

一些地区实行同工同酬,以前的工资是:有些学校代课老师的工资不是一月发,而是三四个月发一次。工资也比较低。一线城市可能有四五千块钱,但是在三四线城市或者其他小县城,代课老师的收入可能是三四千块钱,两三千块钱或者一两千块钱,只能维持最基本的生活。

课程补贴按实际上课按劳取酬的原则发放。主要是鼓励老师多代课,特别是年轻老师,精力充沛,多上课,得到应有的奖励。这不仅是心理安慰,也是对老师的鼓励。指主要学期和学年的奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。每学期按年级评价,不实行任期制。只要所有老师在课堂上努力,他们都是有前途的部分,主要是有有效激励的老师。不仅要鼓励更多的大纲,还要鼓励好的课程。

如果你是一名普通学生,你将来会想成为一名教师。当然,你会有所准备,至少你会平静下来。代工可能因为政策或者其他未知因素被学校辞退,他们没有晋升的资格,也就是干同样的工作,你拿到的钱少。有些地方甚至可能存在歧视,没有编制的都是临时工。

代课教师的特点:代课教师没有“名分”,但在特定的历史阶段发挥着积极的作用。特别是在西部地区和偏远农村地区,代课教师承担着维护义务教育的历史责任,代课教师是教育资源投入不足情况下不得已的选择。一般来说,代课教师普遍没有接受过系统的培训,教学水平不高。长期教学不利于教学质量和国民素质的提高。



代课教师的薪资一般是根据学校的正规考量计算的,这些老师的薪资一般是工资加上考核绩效,工资就是学校给予的基础,工资每个学校给予的标准都是不一样的,但总体上来说,基本工资保持在2000元左右,考核绩效是根据学校的考核标准来决定的,因此代课教师的薪资大概都能保持在2500~3200左右。

代课老师3年,2500*10=25000、暑假两个月没有工资。今年才开始给交三险一金。医保险没交,交的是最底档的要自己从工资里扣180元。所以工资只剩下23000.三年工资没加过。福利啥的就学期结束根据学生成绩发点奖金1000多一点。一年就2000多。其余啥的没有

应该是根据学校的规定,按每节课多少钱计算,上一节课挣一节课的钱,然后再加上奖金,这样就可以得出他们的薪资。

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