员工自愿离职补偿标准
员工自愿离职补偿标准
员工自愿离职补偿标准，有的时候因为自己不想继续工作了，这个时候会选择离职的，许多劳动者在被公司辞退的情况下都可以向公司要求与自己工作年限相应的经济补偿金,下面看看员工自愿离职补偿标准。
员工自愿离职补偿标准1 一、员工主动离职补偿金是多少?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。
二、基数范围
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
员工自愿离职补偿标准2 一、员工自愿离职需要经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
从《劳动法》的立法情况看，其是用列举的.方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。
从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权;从现实情况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职。
是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。
因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。
为此，劳动部在1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动的经济补偿办法》中第3条规定："用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外。
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。"第4条规定："用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。"
2001年3月22日，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条还规定："用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。
并可支付赔偿金：一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;三克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的。
四拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的;五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。"
从上述规定可以看出，劳动者只有在非自愿解除劳动合同情况下才能向用人单位主张经济补偿。
二、如果我提出辞职时,公司领导不签字批准,则我如何做?
如果你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。
如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察。
要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。
我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因，比如找到了更好的工作需要跳槽，那么提前与用人单位解除劳动合同，单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为，比如拖欠工资、损害劳动者合法权益，而导致劳动者不得不主动提出离职，此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。
员工自愿离职补偿标准3 员工主动离职补偿金标准
员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一、员工主动提出辞职的怎么给予补偿1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、单位签了合同辞职要交违约金合法吗用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。
员工自愿离职补偿标准是，按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。工资标准按照离职前12个月的工资算平均工资，平均工资的算法是当月所有的应发工资数，扣除个人保险及公积金以前的金额。员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
酆服18719425643： 绛旓細鍛樺伐鑷姩绂昏亴鐨琛ュ伩鍛樺伐鑷姩绂昏亴琛ュ伩鏍囧噯鏄寜鐓у姵鍔ㄨ呭伐浣滃勾闄愭潵鏀粯缁忔祹琛ュ伩閲戯紝涔熷氨鏄姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑鏃堕棿锛屾弧涓骞寸殑灏辨寜鐓т竴涓湀鐨勬湰浜哄伐璧勬潵杩涜骞村彂鏀撅紝濡傛灉璇存病鏈夎揪鍒颁竴骞寸殑鏃堕棿锛屼絾鏄勾婊6涓湀浜嗭紝灏辨槸鎸夌収涓涓湀璁＄畻銆鑱屽伐涓诲姩杈炶亴濡備綍琛ュ伩銆傚摢浜涙儏鍐典箣涓嬮渶瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾锛(涓)鍔冲姩鑰呰В闄...
酆服18719425643： 绛旓細3銆杈炶亴鐞嗙敱寤鸿鍙傜収鍔冲姩鍚堝悓娉曠涓夊崄鍏潯銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾硶瀹炴柦鏉′緥绗崄鍏潯瑙勫畾鐨勬儏褰㈡潵鎻愬嚭锛屾瘮濡備笉绛惧姵鍔ㄥ悎鍚屻佷笉鎸夊浗瀹惰瀹氬畨鎺掑姵鍔ㄦ椂闂淬佷笉鎸夋椂瓒抽鏀粯鍔冲姩鎶ラ叕銆佸姞鐝笉缁欏姞鐝伐璧勩佹敹鍙栨娂閲戙佷笉鎸夋椂涓哄姵鍔ㄨ呭缓绔嬪浗瀹舵硶瀹氱殑绀句細淇濋櫓绛夈傛牴鎹垜鍥芥湁鍏冲姵鍔ㄦ硶寰嬶紝鍔冲姩鑰呬富鍔鎻愬嚭瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勪笉鑳戒韩鍙楃粡娴琛ュ伩閲...
酆服18719425643： 绛旓細濡傛灉鍛樺伐鑷効鏀惧純缂寸撼绀句繚锛屽苟涓旇繖涓喅瀹氭槸鍙屾柟鑷効杈炬垚鐨勫崗璁紝閭ｄ箞鍦ㄦ甯告儏鍐典笅锛屽憳宸ュ湪绂昏亴鍚庢槸娌℃湁鏉冨埄瑕佹眰鐢ㄤ汉鍗曚綅鏀粯缁忔祹琛ュ伩鐨勩傝櫧鐒跺憳宸ヨ嚜鎰挎斁寮冪即绾崇ぞ淇濇槸鍙屾柟鑷効杈炬垚鐨勫崗璁紝浣嗘槸濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅鏈夎繚鍙嶆硶寰嬬殑鍏朵粬鎯呭喌锛屽憳宸ュ湪绂昏亴鍚庝粛鐒跺彲浠ヨ姹傛敮浠樼粡娴庤ˉ鍋裤绂昏亴琛ュ伩閲鏍囧噯濡備笅锛1銆佹寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣...
酆服18719425643： 绛旓細涓銆涓诲姩绂昏亴琛ュ伩閲璧斿伩鏍囧噯1銆佺鑱岀粡娴庤ˉ鍋块噾鎸鍔冲姩鑰鍦ㄦ湰鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠楋紱涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勪綔涓虹粡娴庤ˉ鍋裤 宸ヨ祫鏍囧噯鎸夌収绂昏亴鍓12涓湀鐨勫伐璧勭畻骞冲潎宸ヨ祫锛屽钩鍧囧伐璧勭殑绠楁硶鏄綋鏈堟墍鏈夌殑搴斿彂宸ヨ祫鏁帮紝...
酆服18719425643： 绛旓細鍛樺伐涓诲姩杈炶亴鍏徃涓鑸笉闇瑕璧斿伩锛屼絾鍏徃鏈変笅鍒楁儏褰箣涓锛屽姵鍔ㄨ呭崟鏂归潰瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鏈夋潈瑕佹眰鍏徃鏀粯缁忔祹琛ュ伩锛氭湭渚濇硶涓哄姵鍔ㄨ呯即绾崇ぞ浼氫繚闄╄垂鐨勶紱鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮绔犲埗搴﹁繚鍙嶆硶寰嬨佹硶瑙勭殑瑙勫畾锛屾崯瀹冲姵鍔ㄨ呮潈鐩婄殑锛涙湭鎸夌収鍔冲姩鍚堝悓绾﹀畾鎻愪緵鍔冲姩淇濇姢鎴栬呭姵鍔ㄦ潯浠剁殑銆鍛樺伐绂昏亴鐨勬祦绋嬮兘鏈変粈涔堬紵1銆佸憳宸ュ師鍒欎笂搴旀彁鍓30澶╁皢...
酆服18719425643： 绛旓細鍛樺伐鑷繁杈炶亴鏈璧斿伩鐨勭浉鍏冲唴瀹 鐢ㄤ汉鍗曚綅渚濈収鏈硶绗洓鍗佷竴鏉＄涓娆瑙勫畾瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紱闄ょ敤浜哄崟浣嶇淮鎸佹垨鑰呮彁楂樺姵鍔ㄥ悎鍚岀害瀹氭潯浠剁画璁㈠姵鍔ㄥ悎鍚岋紝鍔冲姩鑰涓嶅悓鎰忕画璁㈢殑鎯呭舰澶栵紝渚濈収鏈硶绗洓鍗佸洓鏉＄涓椤硅瀹氱粓姝㈠浐瀹氭湡闄愬姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屼緷鐓ф湰娉曠鍥涘崄鍥涙潯绗洓椤广佺浜旈」瑙勫畾缁堟鍔冲姩鍚堝悓鐨勶紝娉曞緥銆佽鏀挎硶瑙勮瀹氱殑鍏朵粬...
酆服18719425643： 绛旓細涓诲姩绂昏亴琛ュ伩閲璧斿伩鏍囧噯濡備笅锛1銆佺鑱岀粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰鍦ㄦ湰鍗曚綅宸ヤ綔鐨勫勾闄愶紝姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠楋紱涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勭粡娴庤ˉ鍋裤2銆佸姵鍔ㄨ呮湀宸ヨ祫楂樹簬鐢ㄤ汉鍗曚綅鎵鍦ㄧ洿杈栧競銆佽鍖虹殑甯傜骇浜烘皯鏀垮簻鍏竷鐨勬湰鍦板尯涓婂勾搴鑱屽伐鏈堝钩鍧...
酆服18719425643： 绛旓細1銆鍛樺伐涓诲姩鎻愬嚭杈炶亴缁欎簣琛ュ伩濡備笅锛氾紙1锛夊鏋滃憳宸ユ槸鍥犱负灞辨梾鑷韩鍘熷洜鎻愬嚭杈炶亴锛岀敤浜哄崟浣嶄笉闇瑕佸鍏朵綔鍑鸿ˉ鍋匡紱锛2锛夊鏋滃憳宸ヤ富鍔ㄦ彁鍑鸿緸鑱屾槸鐢ㄤ汉鍗曚綅鐨勮繃閿欙紝鍗曚綅闇瑕佷綔鍑虹浉搴旂殑琛ュ伩銆2銆佹硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩鍚堝悓娉曘嬬鍗佷節鏉 銆愯瘯鐢ㄦ湡銆戝姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愪笁涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛岃瘯鐢ㄦ湡涓嶅緱瓒呰繃涓涓湀锛...
酆服18719425643： 绛旓細鍚戝叾鏀粯缁忔祹琛ュ伩鐨勬爣鍑嗘寜鑱屽伐鏈堝钩鍧囧伐璧勪笁鍊嶇殑鏁伴鏀粯锛5銆佸悜鍔冲姩鑰鍏舵敮浠樼粡娴庤ˉ鍋跨殑骞撮檺鏈楂樹笉瓒呰繃鍗佷簩骞淬傛湀宸ヨ祫閫氬父鏄寚锛屽姵鍔ㄨ呭湪鍔冲姩鍚堝悓瑙ｉ櫎鎴栬呯粓姝㈠墠鍗佷簩涓湀鐨勫钩鍧囧伐璧勩绂昏亴琛ュ伩閲戞槸鍔冲姩娉曡瀹氬浜鑱屽伐绂昏亴鏃讹紝缁欎簣蹇呰鐨勭粡娴琛ュ伩瑙勫畾銆傚绂昏亴琛ュ伩閲戠殑鍙戞斁闂锛岃В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚屽拰缁堟鍔冲姩鍚堝悓鍔冲姩瀵...
