什么时候开始请产假
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
国家开放了三孩政策，所以很多夫妻符合条件的也会考虑生三胎，女性职工在生孩子的时候也是可以依法享有相关的产假政策和待遇的，请产假是需要提交产假条的，那么，什么时候开始请产假?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、什么时候开始请产假
产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、产假工资如何发放
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
三、流产假期规定是什么
女职工流产假的规定是:女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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二、产假工资如何发放
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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