为什么不要轻易辞职？
来源：网友推荐 更新：2024-05-21
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
第一，可能我们在原单位工作的并不顺利或者感到压力大或者环境不适应，但其实这种情况如果自己不主动改变或者自己能力有所提升的话，去别的地方一样会存在这个问题，所以是建议不要轻易辞职。 第二个因素很有可能是辞职之后的工作并不好找，虽然可能原单位有种种的不如意，但到了新单位，首先人家并不一定要录用你，或者说对你原来的资质也会抱有一定的想法，而另一方面去找工作的时候很有可能不会马上找到，即使找到了可能还面临试用期等一系列的问题，工资可能还会比原来有所减少，在这个短暂的过渡期内，如果说没有一些应对的话也是比较困难的，所以会建议不要轻易辞职。 当然个人建议时不时只还是自己需要好好地考虑一下的，如果说在原单位已经没有发展，而自己的能力也有所提升的话，这时候也许通过辞职来换一种环境，自己的能力和能级更有所提升也是一种方法。
辞职对于职场人来说是一件比较重要的决定。特别是对于在国企、央企等大型单位工作的人，一旦辞职就意味着失去了这些单位所提供的各种稳定福利和机会，这也是不建议轻易辞职的原因之一。
下面是一些不希望轻易辞职的原因：
稳定的薪资和福利。国企、央企等大型单位通常具有较高的薪资水平和广泛的福利保障，如医疗保险、养老金、年终奖、福利待遇等，这些福利对于一些家庭来说是非常重要的。
职业发展机会。在大型单位工作，工作职位和职业发展往往比较明确和稳定，人们可以有一个清晰的职业规划，并按照规划不断成长和提升，从而实现对于职业生涯的理想和追求。
安全稳定。在国企、央企等大型单位工作，通常有较为稳定的工作和收入，不会受到经济波动等因素的影响，可以提供安全稳定的工作平台和收入来源。
社交人脉。在大型单位工作，可以结交更多的同行业人士，从而建立自己的社交人脉，并在日后的职业发展道路上得到更多的帮助和支持。
意外风险。如果出现突发状况，如疾病、意外伤害、意外降薪等不利因素时，离职后可能无法享受到部分保障和福利等。
当然，不是所有的人都适合在大型单位工作，也不是所有的公司都是值得留恋的。如果你对公司前途和未来发展前景不看好，或者对当前工作非常不满意，也可以考虑辞职、寻找新的工作机会。但是，在做出决定之前，一定要再三权衡，尽可能考虑到自己未来的生活、经济状况和职业发展等因素。
一、有没有想过离职之后做什么，即便要离职，也要明确离职之后的去向，不然就太被动，太迷茫；
二、现在各行各业都比较不容易。很多用人单位已经倒闭，很多人已经失业，失业的人越多也就意味着就业的岗位竞争就越大，竞争越大，就得考验个人本事与能力，没本事，没能力，就容易被淘汰出局。
目前的就业形势比较严峻，对于那些想要辞职换工作的人来说无疑是一种挑战，离职的风险很大，不仅很难找到自己心仪的工作，而且竞争异常激烈。如果真想要离职，一定要做好以下几点，让自己掌握主动权：一、找到下家，明确发展方向
有一种离职，叫做说“离”就“离”。这样做法很潇洒，但是结局却很被动，因为冲动之下所做的决定并不能代表你真实的想法，
很有可能逞一时之快，所以对待离职的态度一定要慎重。
离职之前，一定要找好下家，明确发展方向。这样，你离职之后才能更好的入局，如果你很迷茫，一定不要离职。一旦离职，你可能会陷入焦虑之中，不知所措。
二、认清自己，找到自身的优势
每个人身上都有自己的优势，只不过很多人认不清自己而已。
在你准备离职之前，一定要找到自己的优势，你会什么？你的突出能力是什么？
如果你也不清楚，一定不要离职，因为离职之后依旧会陷入焦虑之中，你即便找到了工作则终究过得不充实，不快乐，找不到方向，离职率依旧会很高。
不要轻易辞职，也就是说自己这份工作已经都熟悉了，如果随便辞职了，再选择去找另外一个工作，也不是很好找，如果要找工作，必须要选择好了再选择辞职，能够找到一个比自己现在工作更好的工作，找到以后再来辞职，辞职以后就可以去找好的地方工作了
因为在一个地方工作久了，就有一定的经验，相对来说，收入也是比较稳定的，如果轻易离职的话，不能够找到相应的工作，干工作也不会很顺畅，或者是得心应手的
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01.职位难得其实现在毕业生的就业是一个非常大的问题，很多人即使是本科毕业，也根本找不到工作。随着读研的人越来愈多，即使你读了研究生，也不一定占到优势。所以如果有一个稳定的工作，就最好不要辞职。你不太想呆的地方，可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位，要有多少人砸钱求情都拿不到的。如果是央企和国企，那就更别提了。现在的应届生，最想进的就是央企，其次是外企。而且，离职率最低的也是央企，其次是国企。而且，还有大部分的人在从国企和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的企业，可能因为各种烦心事和竞争十分的烦恼。但当你离开了，你会发现，外面的企业，不仅有这些烦恼，还有其他各种各样更烦的事情。
02.综合收益高相比较而言，国企和央企的年薪是远远高于其他企业的。虽然有极个别的私企也的确很吃香，但大部分私企其实没有那么的好。而且那些极个别吃香的私企，里面的竞争可比央企和国企强多了。在国企和央企中，他们的年薪，不含奖金和各种福利，就已经和那些算上所有福利的私企还要多了。在央企和私企，不仅仅是收益高，在员工培训的时候，不仅不需要付钱，还可以获得自己的经费。有机会的还可以出国培训，这样的培训，你不需要发一份钱，也就是公费学习。但是你要是在私企里，就别说有没有这样的机会了，就算是有，可能你自己的钱包也得大出血。
03.安稳是第一央企和国企虽然没有什么公务员听上去比较稳定，但其实在央企和国企任职是特别好的。很多比较大型的舞台，国企和央企都是参与其中的。而且，从央企和国企出去的中层，都是可以直接和市长会面的。而且，这些企业离职率也是很低的，即使你做错了什么，你的上级也不能妄自决定让你滚蛋。但是换在私企，可能你没做错什么，只是因为看你不顺眼，而你又没什么出彩的，就可以让你收拾东西走人。
其实能够成为国企和央企的员工本就不是什么平凡人，虽然说能力很高，但的确，能进去就是香饽饽，最好还是不要离职。当你生活在里面，你可能不知道它的好处，不知道你的处境是多少人羡慕的。当你离开之后，看到了私企的状况，你可能就要后悔，当时自己为甚恶魔要离职。央企和国企的员工才是真正可以挺起腰板做人的员工，而不是那些把头低到尘埃里给老板服务的手下。
答案非常肯定，必须要。请看视频讲解。
第一，可能我们在原单位工作的并不顺利或者感到压力大或者环境不适应，但其实这种情况如果自己不主动改变或者自己能力有所提升的话，去别的地方一样会存在这个问题，所以是建议不要轻易辞职。 第二个因素很有可能是辞职之后的工作并不好找，虽然可能原单位有种种的不如意，但到了新单位，首先人家并不一定要录用你，或者说对你原来的资质也会抱有一定的想法，而另一方面去找工作的时候很有可能不会马上找到，即使找到了可能还面临试用期等一系列的问题，工资可能还会比原来有所减少，在这个短暂的过渡期内，如果说没有一些应对的话也是比较困难的，所以会建议不要轻易辞职。 当然个人建议时不时只还是自己需要好好地考虑一下的，如果说在原单位已经没有发展，而自己的能力也有所提升的话，这时候也许通过辞职来换一种环境，自己的能力和能级更有所提升也是一种方法。
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