社保缴纳比例是多少

社保缴纳比例一般是养老保险单位缴16%个人缴8%；医疗保险（包括生育保险）单位缴9.8%个人缴2%；工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.5%个人缴0.5%。各地缴纳比例略有不同，具体咨询当地的人力资源和社会保障局。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险（包括生育保险）、失业保险、工伤保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

缴费工资的界定：法律法规规定参保人的缴费工资是个人的实际工资额，但缴费上限不高于当地上年度职工的平均工资的三倍，下限不低于当地上年度职工平均工资的60%，具体比例如下：

1、职工基本养老保险是缴费工资的24%，其中单位负担16%，个人负担8%。

2、职工基本医疗保险（包括生育保险）是缴费工资的11.8%，由单位负担9.8%，个人负担2%。（注：根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，生育保险已并入医疗保险）

3、工伤保险是缴费工资的1-1.5%，按工作工种的危险程度定缴费比例。由单位负担，个人不负担。

4、失业保险是缴费工资的1%，其中单位负担0.5%，个人负担0.5%。

在缴纳社保的过程中应当注意的事项如下：

1、养老保险必须交满15年，在退休之后，才能享受养老金，中途可以中断，它是累计年限的，只要交满15年即可。

2、医疗保险（包括生育保险）是男性交满25年，女性交满20年，在退休后不缴纳费用也可享受医保福利待遇，医保异地也可保险，但要在三日之内备案。

3、工伤保险要是在工作时间或工作岗位突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效，才能视为工伤。

4、失业保险缴费要交满一年并且不是自己主动辞职，才能享受福利待遇，一般人是领不到的。

5、如若单位以各种理由不交或少交，则可以向社保部门投诉。