工会法规定建立工会组织的企业事业单位机关按每月全部职工工资总额的什么向工
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
工会会费收取标准_，视情况如下：企业工会会员会费缴纳标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。
一、特征
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征：
（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的，《工会法》与其他法律一样，具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。”
（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。
（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
二、在全民所有制中，下列人员不包括在“全部职工”中：
（1）领取国家补贴的农村和城镇民办教师；
（2）实行个人承包离店经营不再由国家支付工资的人员；
（3）从企业领取原材料，在自己家庭中进行生产的家庭工；
（4）发包给集体所有制单位的半制品加工、装配、包装等工作所使用的人员（但以发包为名，实际由全民所有制单位直接组织安排生产或工作的人员，则应包括在“全部职工”中）；
（5）发包给集体所有制单位拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、运输等工作所使用的人员；
（6）从农村动员参加铁路、公路、输油气管线、水利等大型土石方工程工作，工作结束后立即辞退，只发给生活补贴的半义务性建勤民工（其他以“民工”名义，从农村招收参加一般建设的人员，应列入“全部职工”）；
（7）参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生；
（8）离休干部、留用的退职退休人员、停薪留职人员、以国家救济为主的人员、代办乡邮员等。
城镇集体所有制单位“全部职工”，是在集体所有制企业、事业及其管理部门中工作，并支付其工资的各种人员，包括固定职工、临时职工、季节工、轮换工等。不包括参加集体所有制单位生产和劳动的军工和学生，以及集体所有制单位聘用的离休、退休退职人员。
三、行政方面拨交的经费。
行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。
3、工会所属的企业、事业上缴的收入。
工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。
4、人民政府的补助。
在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。
5、其他收入。
其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第四条规定：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。第四十二条：工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
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一、特征
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征：
（1）强制性。行政拨缴工会经费是《工会法》规定的，《工会法》与其他法律一样，具有同等的法律效力，必须执行。不执行就是违法，就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定：“建立工会组织的企业、事业单位和机关，应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期拨缴工会经费的，按日加收拖欠金额千分之五滞纳金。”“各级工会应当按规定的比例向上级工会上缴经费。”“企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。”《浙江省实施〈工会法〉办法》第四十三条规定：“企业、事业单位不缴、欠缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向企业、事业单位所在地的人民法院申请支付令或者提起诉讼。”
（2）无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。
（3）固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
二、在全民所有制中，下列人员不包括在“全部职工”中：
（1）领取国家补贴的农村和城镇民办教师；
（2）实行个人承包离店经营不再由国家支付工资的人员；
（3）从企业领取原材料，在自己家庭中进行生产的家庭工；
（4）发包给集体所有制单位的半制品加工、装配、包装等工作所使用的人员（但以发包为名，实际由全民所有制单位直接组织安排生产或工作的人员，则应包括在“全部职工”中）；
（5）发包给集体所有制单位拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、运输等工作所使用的人员；
（6）从农村动员参加铁路、公路、输油气管线、水利等大型土石方工程工作，工作结束后立即辞退，只发给生活补贴的半义务性建勤民工（其他以“民工”名义，从农村招收参加一般建设的人员，应列入“全部职工”）；
（7）参加企业生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生；
（8）离休干部、留用的退职退休人员、停薪留职人员、以国家救济为主的人员、代办乡邮员等。
城镇集体所有制单位“全部职工”，是在集体所有制企业、事业及其管理部门中工作，并支付其工资的各种人员，包括固定职工、临时职工、季节工、轮换工等。不包括参加集体所有制单位生产和劳动的军工和学生，以及集体所有制单位聘用的离休、退休退职人员。
三、行政方面拨交的经费。
行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。
3、工会所属的企业、事业上缴的收入。
工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。
4、人民政府的补助。
在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。
5、其他收入。
其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第四条规定：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展活动。第四十二条：工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
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