国企下岗职工在职时社保缴纳额度，为何不是按照100%缴纳？
来源：网友推荐 更新：2024-05-18
社会保险缴纳额主要是指缴费指数，根据该缴费指数确定的缴费基数称之是指定工资，国有企业职工在职时缴费指定的指数是工资是高还是低，并不是所有人都达到百分之百，而是根据本人的工资而定。企业职工参加基本养老保险，无论什么企业缴费，都是按照应缴纳期间本人工资为基数，由单位和个人按照法律法规规定的比例缴纳，本人工资高于统筹地区。上年度职工平均工资60%的一桶。从地区上年职工平均工资60%为基数高于同愁地区上半年职工平均300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。破产企业清偿的拖欠基本养老保险费，破产企业都是资不抵债，职工工资通常都较低工资，本人工资低于下线的都按照下线缴纳。 我们所说的缴费指数是该指数如何计算？需要根据调整区公布的上一年度员工工资进行参考。个人实际工资与上一年度员工平均工资的比率就是我们所说的缴费指数，根据该缴费指数计算的缴费基数就是我们通常所说的缴费指定工资，缴费指定工资。是缴费基数，同时也是计算基础养老金的重要因素之一。所以说只是缴纳的社保最高可以相差近五倍，如果单位效益低，个人工资低，相对的角数基数就低，不过还有一个特殊情况就是是同角费年限期间的缴费档次，由于企业职工过去还有一定的行政档次，现在都已经取消了，过去退休待遇一般是跟退休时本人的职务级别相挂钩的。不过从实施养老保险制度以后，企业员工是一般没有的是同缴费年限期间的缴费指数是指定后期实际缴费的平均缴费档次来核算，这实际上也是按照退休前的待遇水平来核算，也是一种过去制度的沿承。
因为参保人员的缴费基数和核电是完全不一样的，有一定的灵活性，会随着社会平均的工资变动来调整。
主要和你的平均工资有关，有时候缴费指数没有达到100%的是很正常的。
因为缴费的基数取决于上一个年度的社会平均工资的60%~300%之间，这是很正常的。
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