公司为什么不给员工交社保

来源:网友推荐     更新:2024-05-19
公司为什么不给员工交社保?

社保是国家强制性规定,放弃缴纳社保的声明式无效的,公司不但要给员工补交社保,还要赔偿员工医药费,员工可以申请法院先予执行。

社保也就是我们常说的五险,其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险项,它是国家给予每一位劳动者的福利,每个人都应该依法享受相应的社保待遇。但现在除了一些大型的国有企业、事业单位等,大多数私营企业都是没有给员工缴纳社保的,这不仅损害了劳动者的合法权益,更是严重的违法行为,根据《劳动法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。企业应当从建立劳动关系之日起,就为职工缴纳社保,然而,法律虽有明确规定,但是很多公司还是会顶着被罚款的风险不给员工缴纳社保,究其背后的真相,可能是这几个原因造成的。


第一,增加企业负担
职工社保的费用需要由企业和员工按照一定的比例共同缴费,虽然目前来看,社保的缴费比例并没有全国统一,但是总体来说,企业的缴费比例要比员工更多一些。就拿山西太原来说,养老保险一共要缴纳24%的费用,其中企业承担16%,员工承担8%;医疗保险一共要缴纳9%的费用,企业承担7%,个人承担2%,再加上失业险、生育险和工伤险的费用,企业的负担还是非常重的。另外,很多中小型企业收益不够稳定,缴纳社保的同时会增加企业的用工成本,为了减轻经济负担,所以大多数公司不愿给员工缴纳社保。


第二,人们法律意识淡薄
企业不给员工缴纳社保,大多需要员工找到劳动监察部门举报,相关部门才会采取相应的惩罚措施,但如果员工没有主动维权的话,企业也不用强制支付罚款。其实大部分人的法律意识还是比较淡薄的,根本不会想着借助法律的手段来维护自己的合法权益,即便有人知道公司不交社保是违法行为,可能也会因为维权流程比较繁琐而放弃。


第三,惩罚力度轻,企业心存侥幸
国家对于企业是否给员工缴纳社保的监督还是比较欠缺的,因此无法监察到所有企业。虽然我国有相关法律规定,但是对于补缴社保的行为,惩处力度不是很大,很多企业都抱着侥幸心理,明知故犯钻法律空子。
企业不愿给员工缴纳社保的原因有很多,但是这并不是他们知法犯法的理由,社保是国家强制企业给员工缴纳的,如果你所在的公司没有缴纳社保,希望你能拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

法律分析:公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面:1.节省成本;2.程序麻烦;3.员工自身不愿意。但是,公司不给员工交社保是一种违法行为,根据相关法律规定,用人单位必须给员工交纳社保,员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保,员工也应当享受这个社保的待遇。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。



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