如何巧妙跟老板说辞职？
这个要分情况：
1。如果老板平时对你还比较好的话，为了不伤害对方，你可以找一些因为个人身心原因而不能继续工作的借口，如我最近身体总感觉不舒服，去医院检查医生说我应该经验一段时间，但考虑到我离开的这段时间长短不定且公司的事务不能耽误，只能向您申请辞职了或是其他一些你不愿意离开而又无法抗拒的非主观因素等；
2。如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职最关键看你的主观动机是什么，如果因为公司对你不仁，那你不必对他不义，大可坦然直接的说明原因离开。
但如果公司对你已经很好了，各方面待遇都比较优厚，但但你自己还觉得不够，自己不满足现状的话，那就要委婉一些，尤其是给双方都留一些余地，毕竟做人要厚道，也说不定你以后还会和这个公司合作或是回到这个公司。
如果公司待遇一般，虽然公司对你也还可以，但为了自己更好的发展想离开，那就要委婉一些来辞职。
辞职信
公司人事部：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位
此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他
. 我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益
对此，我表示衷心的感谢，感谢公司领导为我提供给公司服务的机会
xxx xxx
年月日
如何撰写辞职信？
2002年 11月04日
文：Nick Mason
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。
如果因为下列原因你打算辞掉职位：
§ 不获公司重用或尊重
§ 因某些原因被迫辞职
§ 因健康、家庭或个人理由
§ 找到另一份更适合自己的工作
那麼，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。
辞职信四大要素
书写正式的辞职信，须具备以下四大要素：
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
常用语句
以下一些句式可以帮助你撰写辞职信：
As required by my contract…
一般用於信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根据合约上列明的程序。
I would like to express my sincere gratitude…
有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。
I wish all of you a prosperous future…
这是一个好的结语，显示你仍然关心公司未来的发展，并祝愿公司生意成功。
May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…
另一个结语方法是向公司送上诚意的祝福，毕竟你不能预计日后有返回的一天！
http://www.jiujik.com/jsarticle.php?lcid=HK.B5&artid=3000005145&arttype=JAPPL&artsection=JOB
信
辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：ken
参考资料：http://blog.codelphi.com/ken/archive/2005/03/03/34901.aspx
天下没有不散的筵席，巧妙地向老板表达辞职需要一些技巧和策略。
通过巧妙地与老板交流，你可以更好地处理辞职过程，保持良好的职业关系，并顺利迈向下一个职业发展阶段。
对自己好的老板，要表示感谢，以便日后相见，对自己不好的老板也要感谢！他对你的各种行为会促进你成长，成熟。
巧妙跟老板说辞职
1、预先准备好解释
在与老板交谈之前，确保你对辞职的原因有清晰的认识并做好了充分的准备。这样你就可以更具说服力地表达你的决定，并回答老板可能提出的问题。
2、选择适当的时间
选择一个合适的时间来与老板交谈，确保他们不会受到其他事务的干扰，并能够专注于你的辞职。最好选择一个工作日的早上或下午，避免在特别繁忙或紧张的时刻提出辞职。
3、采取积极和正面的态度
在与老板谈话时，保持积极和正面的态度非常重要。强调你在公司中的成长和获得的机会，感谢老板和公司为你提供的支持和培训。表达你对公司所做贡献的欣赏，并提到你希望离开公司时能够保持良好的关系。
4、表达感谢
在向老板提出辞职后，写一封感谢信来再次表达你对他们和公司的感激之情。重申你的决定和原因，并再次提供合适的通知期。这封信可以作为你与老板和公司保持联系的一种方式，也是一个专业礼貌的姿态。
辞职谈话示例：
“老板，我想和您谈一下我的职业发展计划。在过去的时间里，我非常感激公司和您给予我的机会和支持，让我能够不断成长和进步。然而，最近我认真思考了自己的职业规划，认为我需要寻找一个新的工作环境来更好地实现自己的职业目标。因此，我决定提出辞职。
我非常珍惜在公司的工作经历，也深刻认识到自己在这里学到了很多宝贵的经验和知识。我希望能够在接下来的时间里，尽力完成手头的工作，并为公司的发展做出一些贡献。同时，我也愿意在离职前协助公司进行一些交接工作，确保工作的顺利进行。
最后，我再次感谢公司和您对我的支持和信任。我相信，在您的领导下，公司一定会取得更加辉煌的成就。”
案例
小明在一家大型企业工作了一年，最近他决定辞职。他觉得自己的才能在公司里没有得到充分的发挥，而且公司的文化和价值观与自己的观念不符。
在决定辞职后，小明决定直接和老板沟通。他预约了一个面谈时间，并准备了一份详细的辞职信。在面谈中，他表达了自己的想法和感受，并感谢公司给予的机会和培养。他表示，辞职并非因为工作不顺利或与同事关系不好，而是因为个人发展需要和价值观的不符。
老板听了小明的解释后，表示理解并尊重他的决定。他感谢小明对公司做出的贡献，并表示愿意为他写推荐信或者提供其他帮助。
小明表示，这次辞职虽然有些遗憾，但他相信这是最好的选择。他希望公司能够继续保持优秀的文化和价值观，并祝愿公司未来更加成功。
案例中，小明通过直接和老板沟通，表达了自己的想法和感受。他尊重公司的文化和价值观，并感谢公司给予的机会和培养。老板也尊重小明的决定，并表示愿意为他提供帮助和支持。这样的沟通方式有助于维护良好的关系，并为未来可能的工作合作留下良好的印象。
温馨提示
说好话，不说坏话，山不转水转，以后好相见
离职原因永远只说个人原因，绝对不能提是对公司里的谁或者什么制度不满；也不要告诉老东家你的下家是谁，否则被竞业好歹还有一份钱拿，很多时候被各种手段搅黄了你根本没办法维权。
永远不要相信那些口头上把你当兄弟的老板和HR，他们卖你的时候根本不会有愧疚心理的。做个成熟的人，都要走了，所有不满都要忍住，为自己的未来铺好路。背调是悬在所有打工者头顶的达摩克里斯之剑，一旦处理不好会影响未来前途。
1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）
2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。
3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!
4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;
5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。
6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。
8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。
参考好好说话要素1：告知去处
辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。
要素2：慎选理由
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的那两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且，如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
我们换种方式可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。”
从自己说起，这样的理由就会温和很多。
要素3：表示感激
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。
我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。
步骤：
1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。
5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！
6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
建议：
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。
2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。
忠告：
1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。
2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约。
3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。
4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题，还是与老板不合的原因。
5. 公司用加薪的条件挽留下你，可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。
6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。
7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。
8. 离职前不要在同事面前抱怨什么，这些话语都可能传到老板那里。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢？
很多不愿直接开口的员工都倾向于用一封辞职信来向领导表明自己「去意已决」。
的确，辞职信写得好，能帮你既体面又不伤和气地和领导说「再见」；写得失当，不仅在前公司留不下好印象，甚至还可能损害自己应得的利益。
辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系，即便之前工作得并不愉快，辞职信也能帮你走出困境，给对方留下一个良好的印象。
写辞职信之前的准备工作
● 准备一个让人无法拒绝的理由
爱奇艺 CEO 龚宇曾在内部表示：爱奇艺员工离职的时候，有两种理由他不阻拦：写辞职信之前的准备工作
● 准备一个让人无法拒绝的理由
爱奇艺 CEO 龚宇曾在内部表示：爱奇艺员工离职的时候，有两种理由他不阻拦：第一种是家里有事；第二种是自己创业。当马东从爱奇艺离开的时候，理由就是：我要创业。龚宇不拦。
带着《奇葩说》节目出走的马东也投桃报李。在他离开爱奇艺时，《奇葩说》依然选择与爱奇艺合作，并在媒体采访时说：「（《奇葩说》）从感情上，我肯定平等条件下先给他，不平等条件下我也愿意先给他——人是有情感的。」
马东与爱奇艺友好分手之后，换一种方式继续友好合作。
● 如果老板以各种条件来挽留你，提前想好如何应对
如果你非常重要，你的老板会承诺给你更好的条件：更大的工作空间，更多的薪酬，更高的职位。
你要提前想清楚，他有可能给你开出哪些条件，并且当他开出这些条件时，你会准备如何应对。
带着《奇葩说》节目出走的马东也投桃报李。在他离开爱奇艺时，《奇葩说》依然选择与爱奇艺合作，并在媒体采访时说：「（《奇葩说》）从感情上，我肯定平等条件下先给他，不平等条件下我也愿意先给他——人是有情感的。」
马东与爱奇艺友好分手之后，换一种方式继续友好合作。
● 如果老板以各种条件来挽留你，提前想好如何应对
如果你非常重要，你的老板会承诺给你更好的条件：更大的工作空间，更多的薪酬，更高的职位。
你要提前想清楚，他有可能给你开出哪些条件，并且当他开出这些条件时，你会准备如何应对。
● 什么时候辞职？
辞职的时间点很重要。你可以选择在某个阶段性任务完成以后辞职，或者自己获得比较好的成果之后辞职。
完成阶段性任务之后，一方面你很好地为项目做了收尾，另一方面，你算是某种程度上的「功成身退」。在大家对你满意度比较高的时候辞职，能给人留下好的印象；如果选择在工作不下去的时候辞职，留下的印象就不会太好。
如果你在自己工作情绪低落的时候，先不要做重大的决定，缓一缓。如果休息两个月以后，你依然还想辞职，至少辞职时也能处理得更加得体和从容，更不容易因为负面情绪的影响，而让自己处于非常被动的境况。
所谓「知道许多道理，依然过不好这一生」，是因为当情绪波动厉害的时候，人们很难去管理情绪，而会被情绪操控。
要避免自己被情绪操控。出于对老东家的负责，一般至少要提前一个月离职，管理层需要 2-3 个月甚至更久，一个不把前面工作好好收尾的人，在后面的工作中也很难被值得信任。
准备工作就绪，应该如何辞职？
1. 向直属领导辞职，不要越级沟通，也不要第一个告诉 HR
有时候如果你觉得当面说不出口，无法完整表达自己的意思，也可以直接写一封辞职信。既然是担心当面交流有障碍，那就可以选择在周五的下班提交，「让子弹飞一会儿」的好处是，周末会有个缓冲，因为如果你不好意思和领导当面提，可能的原因是怕 Ta 过于意外或者产生冲突，留一个情绪缓冲的时间有利于双方更加理性的沟通。
辞职信发完之后，领导会与你面谈，或者你再约领导面谈一次。
第一个正式知悉你要辞职想法的人应该是你的直属领导，不要越级，否则大老板会觉得你的直属领导已经难以相处到你都不敢开口，直属领导也会觉得没面子，以为你对 Ta 心存芥蒂。
2. 如何写你的离职原因？
以前觉得做人做事，要用最「真实」的状态示人，但现在反思，其实有更好的处理方式。
有一些表述方式，既让你不违背自己意愿、不说谎，也可以让结果呈现得更好。
如果你从大公司跳槽去一家小公司，你可以说：我很厌倦在大公司做一颗螺丝钉，公司死气沉沉，我没有成长。
你也可以这么说：我希望接受更多的挑战，让自己在更高的不确定性中锻炼自己的能力，小公司有更大的风险，趁自己年轻，多体验不同的工作环境和文化。
哪种看起来更舒服？显然是后一种。
至于你的新公司，如果是跳槽到竞争对手那里，或者说出来对你的离职产生不利影响，那就不要透露公司名称。如果老板问得紧，
你可以说：我手里有好几个 Offer ，还没确定去哪一家。或者：有几个朋友都在找我，但我准备先休一段时间假，休完假再说。
3. 对公司表示感谢
你可能对公司很不满，但公司一定也有让你有收获的地方。把公司对你成长有帮助的地方都列下来。记住，一定要真诚，不要过度讨好而至虚伪。
你之所以会加入一家公司，一定是它有某些地方吸引你，对你有价值。哪怕你当初纯粹为了糊口而加入，这家公司也为你提供了最基础的生存需要。
因为加入这家公司你所增长的见识、学到的技能、认识到的新同事、开阔的眼界、拓展的人脉……都是你值得感谢的地方。
4. 不要说前公司的坏话
在 99% 的情况下，不要说前公司坏话。
1% 的例外情况包括：违法、侵害你或者其他同事的利益，这种情况在中国的很多公司里其实普遍存在。比如拖欠工资、奖金、股票等等。
曾经有一个案例：一家科技公司为了开除一名女员工，找借口说这名女员工性骚扰多名男员工，并将她开除。
这名女员工在多个社交网站上申诉自己的经历，并请了律师去状告这家公司。这属于 1% 的例外情况。
最后，我们来看辞职信的正面案例：
张总，您好：
很抱歉，最近我打算向您申请离职。正如上周单独沟通时我所提过的，我个人职业发展方向是写行业深度评论，希望对行业有更深的观察和理解；而公司并没有开展这方面业务的打算。
为了让我的离职不至于对公司产生太大的影响，过去两个月我把新媒体运营的工作逐渐交给小言，虽然因为年纪比较小以及经验比较浅的原因，他偶尔会犯一些错，但整体看来，小言学习很强、也有很好的上进心，相信他很快就能完全上手。我和小言谈过了，即使我离开了公司，但如果他有任何问题，都可以随时问我，就像我没有离开公司一样，继续帮助他成长，不至于让公司的业务受太多的影响。
在接下来的一个月里，我会把手头的项目做好收尾，这方面您不用担心。
最后，非常感谢两年前您能给我这次机会。第一次来见您那一天下大雨，为了准时赶到，我鞋子上还沾着泥巴也没来得及去洗手间擦一擦，还挺窘的。您完全没有以貌取人，让我觉得是值得追随和学习的领导。虽然一个月以后我将离开公司，如果您看得上，我永远都是公司的外脑和顾问，如果有帮得上的，我特别愿意继续贡献我的力量。
祝一切顺利！
小A
忌讳：
跟领导谈辞职，基本上就是这个流程。最后还要说一个忌讳：在谈话过程中，不要有“人之将走，其言也善”的感觉，给领导提什么意见、建议。不管你说得对不对，所谓忠言逆耳，领导大概率不爱听，而且领导不管听不听，对你也没什么好处，何必枉做小人？
姬彪18460448747： 绛旓細3銆佺洿鎺璺熻佹澘璇鑷繁鎯宠緸鑱屼簡锛屽氨璇寸瀹跺お杩滀簡锛屽伐浣滃己搴﹀お楂橈紝韬綋鍙椾笉浜嗐傝繖娆¤緸鑱岋紝鏄垜鐪熺殑鎯宠緸鑱屼簡锛屽彈棰嗗鏍藉煿锛岃嚜宸辨垚闀夸簡锛屼絾杩欏嚑骞翠负棰嗗涔熷仛浜嗗緢澶氫簨锛屽浣曟儏鎬涓嶅綋楗悆銆傛崲宸ヤ綔灏辨槸涓轰簡澶氳禋閽便杈炶亴鎬庝箞璺熼瀵艰姣旇緝濂斤紵寮鍙鎻愯緸鑱锛岄鍏堣鏈変釜鍊熷彛锛屼釜浜哄師鍥犳瘮濡:璺斿お杩溿佸姞鐝お澶氥...
姬彪18460448747： 绛旓細璇皵濮斿锛屽敖閲忔妸璐ｄ换寰鑷繁韬笂鎻斤紝渚嬪锛屾垜涓嶈兘鑳滀换杩欎唤宸ヤ綔锛屽憜鍦ㄨ繖閲屽彧浼氱粰鍏徃甯︽潵鎹熷け锛岃仾鏄庣殑鑰佹澘涓鍚氨鐭ラ亾浠涔堟剰鎬濅簡銆傛敞鎰忔渶濂戒笉瑕佽鍏徃鐨勪笉濂斤紝鍙嶆閮借蛋浜嗭紝缁欏叕鍙哥暀鐐归潰瀛愩2銆佸鏋滄槸鎯冲濠杈炶亴锛屽彲浠ヨ锛氭垜鏈汉鍦ㄨ繖閲屽伐浣滐紝铏界劧鏈夋鏃堕棿浜嗭紝浣嗗缁堣寰楄窡涓嶄笂杩欓噷鐨勮妭濂忥紝涓嶉傚疁杩欓噷鐨勫伐浣...
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姬彪18460448747： 绛旓細璁″垝濂鎻愮鑱屽拰鏈鏅氱鑱岀殑鏃堕棿 浣犲湪鍋氬嚭绂昏亴鍐冲畾鏃讹紝闇瑕佹彁鍓嶄簡瑙ｇ鑱岀殑姝ｈ娴佺▼锛岃瘯鐢ㄦ湡闇瑕佹彁鍓嶄笁澶╂彁鍑虹鑱岋紝姝ｅ紡鍛樺伐闇瑕佹彁鍓嶄竴涓湀锛屼笖闇瑕佺暀鍑轰氦鎺ョ殑鏃堕棿锛屽鐞嗚嚜宸辩殑绉佷簨;涔熼渶瑕佹敞鎰忓悇浼佷笟鐨勬嫑鑱橀珮宄版湡锛岃嚜宸变笅涓崟浣嶇殑鍏ヨ亴鏃堕棿銆傚仛濂藉伐浣滃鎺 绂昏亴鏈閲嶈鐨勫氨鏄伐浣滃鎺ョ幆鑺傦紝闇瑕佹壘涓涓汉瀵归」鐩繘琛...
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