被迫辞职如何申请补偿
答：拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下：1、如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；1、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。讨要工资需要带...
答：【法律分析】：拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
答：法律分析：职工被迫辞职可以要经济补偿，用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限...
答：法律分析：被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员...
答：一、被迫辞职如何赔偿1、被迫辞职如何赔偿，需要分情况进行判断；（1）如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿；（2）如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金；（3）如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
答：法律分析：被迫辞职有经济补偿，经济补偿根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本...
答：2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
答：(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。3、员工被迫主动辞职，员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是...
答：解除劳动合同，如果是用人单位提出的，员工被迫辞职，单位要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者...
答：您好，根据法律规定，劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，也即劳动者被迫离职，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数，劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济...
荀肩13394867116问：
未签劳动合同被逼辞职有补偿吗? -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 如果是他主动辞退你的话 应该按300%给你工资的
荀肩13394867116问：
公司想通过换岗或休息之类的逼我自己辞职,但本人想让公司按劳动法要求赔付我补偿金,怎么办? -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 你可以依法解除劳动合同关系,正常获得经济补偿. 先提出解除劳动关系的申请,须一个月前提出,到了一个月了即可离职了,并可申请经济补偿,不会则申请劳动仲栽了.
荀肩13394867116问：
我们不愿跟投而被迫离职,可以向公司提出赔偿要求吗 -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 公司属于违法行为,可以主张经济补偿.自己不要写辞职书,自己写离职申请的,难以获得赔偿.
荀肩13394867116问：
我能主张哪些权益?能否以被迫辞职解除和对方的劳动合同,主张经济补偿金? -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 你好,公司单方面调整工作岗位以及不支付加班费的行为,完全可以成为你提出被迫离职并主张经济赔偿金的理由,至于培训费不符合劳动合同法关于违约金的要求,你无须支付.祝好运!
荀肩13394867116问：
怎样辞职才能得到补偿 -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 因工厂把你的工作地改变,不提供交通工具,导致员工上班不便,被迫辞职,可以要求按工作年限一年补偿一个月工资.你们可以跟单位沟通一下,也可以以单位未按合同提供劳动条件为由提出辞职索取补偿金.也可以尝试法律途径,到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(免费).建议你咨询一下本地律师再作参考.
荀肩13394867116问：
劳动者擅自离职怎么处理,被迫辞职有无经济补偿金 -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 两种情况:(1)如果公司有规定劳动者旷工多少天公司即可开除劳动者的,公司以为由而开除劳动者,无需支付经济补偿金.(2)如果不是以劳动者旷工而开除,而单纯以劳动者自动离职而解除劳动合同,公司需支付经济补偿金.
荀肩13394867116问：
主动辞职没有经济补偿金,职工被迫辞职单位应怎样补偿 -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 如果单位存在违法行为,职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时,可以主张已提供服务期间的经济补偿.即每工作满一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
荀肩13394867116问：
未签劳动合同 被迫辞职的经济补偿 -
甘南藏族自治州亮丽说：
—— 你好!根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.如果你属于此种情况,那么也可以从满一个月的次日起,要求双倍工资.满一年的当日就自动视为已经签订了无固定期限合同.你这双倍工资最多可支付11个月.另:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定.根据劳动合同法的规定,可以以非法解除为由主张赔偿金的.经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
