老员工自愿离职补偿标准
答：如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，并无不当，没有经济补偿。但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条...
答：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
答：老员工辞职，如果用人单位无过错，是没有补偿的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定：1、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿；2、如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。对于员工主动离职的情况下，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，特别是对于经济补偿金的计算情况，在法律上是有...
答：法律主观：超过十五年工龄的员工被辞退的，其可以获得的赔偿是以十五个月的月工资为标准的二倍赔偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
答：主动辞职一般是没有经济补偿的，但如果公司存在以下情况，可以要求公司给予经济补偿：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五、用人单位以暴力、威胁或者...
答：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不满6个月的，按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定，职工辞职时给予必要的经济补偿。一、员工自愿离职补偿标准是什么 职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金...
答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么？1、员工原则上应提前30天将...
卜种13799392162问：
老员工自己辞工有补偿工资吗?
道里区心元说：
—— 自己辞职的,单位不支付任何补偿.如果是单位违法辞退或者是单位提出协商解除合同的,该员工可以得到10个月或5个月工资的赔偿或者补偿.
卜种13799392162问：
私企20年工龄老员工辞职该如何补偿 -
道里区心元说：
—— 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
卜种13799392162问：
老职员主动提出辞职是否有经济补偿???急等! -
道里区心元说：
—— 你好,下面的内容好好看看,对你有帮助哦!近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议.以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考.一、企业什么情况下...
卜种13799392162问：
企业员工自动离职后单位有什么补偿? -
道里区心元说：
—— 1、劳动者应依法提前申请离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任; 2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金; 3、劳动者自离的,还是应该去办理离职...
卜种13799392162问：
旧劳动法中对企业辞退员工的经济补偿金是如何规定的? -
道里区心元说：
—— 看这个就行,这个挺全的违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动和社会保障部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 1994年12月3日,劳动部第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的...
卜种13799392162问：
在企业自动辞职 企业对职工什么补偿 -
道里区心元说：
—— 用人单位具有法定过错,劳动者辞职,用人单位应当支付经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同.劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没...
卜种13799392162问：
劳动合同有,员工不想干了,用人单位需要支付员工的经济补偿金吗 -
道里区心元说：
—— 依据劳动法相关规定,不管是老员工还是新员工,主动辞职都没有经济补偿金. 依据如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
卜种13799392162问：
劳动合同法规定员工辞职后应得到哪些补偿 -
道里区心元说：
—— 【劳动者 主动解除 经济补偿】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.
卜种13799392162问：
劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
道里区心元说：
—— 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...
卜种13799392162问：
自愿解除劳动合同有赔偿吗 -
道里区心元说：
—— 单位协商,解除劳动合同有补偿金自己主动辞职,或者主动协商解除合同没补偿《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
