离职补偿金赔偿标准2n+1
答：如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2n。劳动赔偿参考方式：1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济...
答：2n+1赔偿怎么算用人单位应支付的补偿金：月工资*工作时间+一个月工资，就是N+1.月工资*工作年限*2，即违法解除劳动合同，双倍经济补偿金，这就是2N.一、什么是N+1若劳动者有以下三种情形，1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
答：2n就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。综上所述，劳动者...
答：法律分析：法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
答：赔偿金：1、2N：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。2是指二倍向劳动者支付赔偿金。2、N+1：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指代...
答：n+1和2n赔偿规则如下：1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别...
答：2n+1中的1是指除向劳动者支付正常经济补偿金的两倍外，另外多给一个月。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...
答：离职2n+1是指员工离开公司时所应得的赔偿金数额，其中“2n”代表的是员工在公司工作的年限，而“+1”则代表额外支付的一个月工资作为赔偿。具体来说，如果员工在公司工作满一年，那么他离职时所应得的赔偿金数额就是2n+1，即12+1=3个月的工资。如果员工在公司工作满两年，那么他离职时所应得的...
答：2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3...
答：“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。“额外支付一个月工资”的做法，是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，没有提前三十天通知而需要多支付的一个月工资，也就是“+1”,。被称为...
卓忽13164041689问：
单位无故解聘员工,赔偿金如何计算? -
韩城市非凡说：
—— 单位无故解雇,建议您依据劳动合同法87条规定主张赔偿金,赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍;您工作2年半,经济补偿金为3个月工资,则赔偿金为3x2=6个月工资;主张赔偿金的就不能主张代通知金.要向劳动仲裁委提起劳动仲裁要索赔.
卓忽13164041689问：
公司辞退员工,赔偿金为什么是n+1 -
韩城市非凡说：
—— 公司辞退员工赔偿标准.是按照工作年限来赔偿的.具体法律规定标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.你的描述的,不然你至律师咨询贴吧,去找他们办案经验丰富 的律师人士,去请教请教、
卓忽13164041689问：
解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
韩城市非凡说：
—— 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
卓忽13164041689问：
公司解除劳动关系,N+1的赔偿金是怎样计算的? -
韩城市非凡说：
—— 公司解除劳动关系,这要看你们签署的是哪一种关系,是谁违背了当初的合约.
