离职员工举报搞垮一个公司
答：1. 如果前公司本身存在违法乱纪的行为，离职员工揭露这些不当行为并协助相关部门进行查处，实际上是履行公民责任，对社会有益。2. 离职员工如果采用合法合规的方式，如通过法律途径或向有关部门举报前公司的违法行为，是不违...
答：看你是什么性质弄垮的，如果你的前公司本身存在违法乱纪的行为，那相当于在帮国家举报不合规的企业，相当于是做好事，做有意义的事，毕竟举报违法乱纪的行为人人有责。但是如果采用不正当的手段去处理，那就涉及到违法行为...
答：法律分析：恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给...
答：一、离职员工对公司诽谤怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三...
答：投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。
答：如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，此时即使是员工离职后诽谤原公司也要追究其法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役，还会被处以...
答：一、员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。根据我国劳动法的有关规定,用人单位成立后,应当依法经营生产,依法履行劳动权利义务关系,不得违法经营,也不得随意侵犯劳动者合法权益; 如用人单位存在不法行为,劳...
答：我听说在hr这个圈子里面知道的消息是，比如有些企业偷漏税，然后财务总监或财务会计离职后，举报了公司。比如有些企业在员工社会等待遇上，没有执行国家的标准，申请了劳动仲裁等；比如企业在招投标过程中有些暗箱操作，后被...
答：总结一下，就是这位前员工离职后，开始将矛头指向公司账号，通过散布不实信息以及卖同款产品来恶搞公司。为寻求更多帮助和建议，随后该卖家也公布了该事件的相关细节：· 前员工是主动来面试的，入职时间不到一个月；· 其...
答：如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉，公司可以运用法律手段保护自己。公司在调查事件背景时，如发现这是一起有预谋的敲诈，公司有必要将证据收集起来，以被敲诈勒索为由请求公安部门介入调查。如果恶意投诉是由同业...
蔚元18439505101问：
有一名员工投诉公司我该怎么办 -
南郊区蝶妆说：
—— 首先还是得正视问题,员工为什么会投诉公司.如果企业做得不好,就得改.员工敢投诉公司证明他也无心留下了,可能就自动离职了.
蔚元18439505101问：
有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 -
南郊区蝶妆说：
—— 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
蔚元18439505101问：
辞职后能不能投诉公司? -
南郊区蝶妆说：
—— 可以,没给合同就是没签订合同,劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
蔚元18439505101问：
一个员工辞职了,领导对这个员工很憎恨,如果利用职权不给这个员工发工资,公司会有什么后果? -
南郊区蝶妆说：
—— 1. 后果很严重2. 公司会面临大额赔偿,就像这个月网易公司一样,本来几十万的事儿,最后赔成百亿元.3. 面对舆论压力,做出此事的领导可能会被开除.
蔚元18439505101问：
我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 -
南郊区蝶妆说：
—— 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
蔚元18439505101问：
为什么员工辞职时会“恨”公司 -
南郊区蝶妆说：
—— 平时没意见,是因为他在这个框架中,没看见外边框架更容易实现梦想的地方.他只看到离开这个框架,现有的好处没有了,他的“预期”是保住现在的,所以他就努力,甚至讨好老板;等他看到更好的,他的“预期”就变了,于是觉...
蔚元18439505101问：
如果一员工突然离职给公司造成巨大损失,人力资源主管咋办? -
南郊区蝶妆说：
—— 员工如果违反劳动法和劳动合同辞职给单位造成损失,单位可主张赔偿. 不过,一般一个普通员工离职给单位造成的影响有限,损失也很难具体证据,单位很少为此追究.如果你单位的员工离职给单位造成巨大损失,得具体研究资料后确定,建议带资料找律师具体看看.
蔚元18439505101问：
有一离职员工在微博公开举报我,找到他后他表示要去申请劳动仲裁获得相应的经济补偿 -
南郊区蝶妆说：
—— 如果事实清楚,证据确凿,依法补偿合法合理,不构成敲诈勒索罪
蔚元18439505101问：
员工主动辞职后要补偿,还扬言要投诉公司,公司如何解决 -
南郊区蝶妆说：
—— 要看当时员工是否和用人单位签订有劳动合同.一切都要按照合同里的规章标准来衡量的,毕竟双方已经在合同签字确认了. 如果没有签订劳动合同,就要具体看员工辞职的原因,再根据劳动法的标准对比.
蔚元18439505101问：
公司未与员工签合同,在岗位调动的时候员工选择去劳动部门投诉公司,怎么处理?
南郊区蝶妆说：
—— 第一补办合同前的未签合同的工作时日员工有权要求双倍工资的!你们企业太不谨慎了!二劳动法没有规定不可以公司内部调整和变动员工的工作岗位(当然在正常的规定工作时间,无人身完全隐患等符合劳动法的都是可以的)
