离职后公司叫员工赔钱
答：需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
答：公司拖欠工资，正常办理离职后公司要求赔偿他的损失，是不合理。离职需接照离职程序申请办理，办理后公司应及时清理拖欠工资，员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请，公司批准后可以办理离职手续，未经申请和㧗准，擅自离职，公司会追究由此造成的损失和责任。
答：如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
答：二、主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到离职之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
答：职工在职的时候有工作失误，然后现在是，然后现在离职了，在他在职的时候，在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查，那么在这个时候你提出这个就有点不行了，因为他已经辞职了，与你公司失去了一个关系，那么他就不可能负担相应的责任了。
答：法律主观：工作失误造成公司损失员工的赔偿： 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，...
答：劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，...
答：不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；...
答：1、不需要返还；2、不属于专业技能培训，又没签订培训协议，当然不需要支付。综上所述，不需要赔给公司钱！克扣你工资或不给你办理离职手续，可以申请劳动仲裁！
答：不可以搞诈骗。不存在诈骗的情形。公司要求你返还食宿费。要看当时你和公司约定的劳动合同内容是有没有这样的要求。为公司服务公司应当提供工作餐。而且提供住宿环境，这是公司为员工提供的福利。如果公司强行收费员工可以拒绝支付。但是公司也不会为了这一点钱去通过法律途径。得不偿失。
学瑶18997458220问：
劳动合同中公司给我签订了违约赔偿金,叫员工离职后公司需不需要支付 -
莒县芳香说：
—— 公司单方面解除劳动合同,只要员工无过错的情况下或员工无《劳动合同法》39条的内容,用人单位需要支付补偿金(每服务一年补偿一个月工资),违法解除劳动合同需要赔偿补偿金的双倍,劳动合同中约定的赔偿金无效,需要按照《劳动合同法》内容办理.若单位不支付,劳动者可以反馈到企业当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁.
学瑶18997458220问：
公司让我离职怎么赔偿 -
莒县芳香说：
—— 依据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,用人单位就不得无故解除劳动合同,如果用人单位解除劳动合同的,就要对劳动者进行经济赔偿.依据《劳动合同法》,具体赔偿如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
学瑶18997458220问：
公司跟员工解除劳动合同是不是要赔钱 -
莒县芳香说：
—— 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准. 若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资. 若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资. 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金. 若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.
学瑶18997458220问：
单位正式职工离职,可以要求公司赔偿吗? -
莒县芳香说：
—— 因个人原因主动辞职的,用人单位无需赔偿.且须提前三十日提交书面辞职文件.
学瑶18997458220问：
试用期辞职,公司要告我并赔偿3000元,合理吗??? -
莒县芳香说：
—— 你会不会成为被告,要看你这一行为有没有对单位造成可证明的损失,如果只是矿工的话那就是单位吓你了.合同是怎么约定的很关键. 建议你看一下《劳动合同法》的第22条,23条,24条,25条如果这几条和你没关系的话,那么无论什么情...
学瑶18997458220问：
劳动法解雇员工赔偿 -
莒县芳香说：
—— 你不愿去苏州上班的,自己千万不要写辞职信,而是应当由公司依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金.你工龄既没有满二年半而公司又没有违法解除,所以三个月工资赔偿肯定是不对的.
学瑶18997458220问：
公司辞退员工,员工可以要求的赔偿问题? -
莒县芳香说：
—— 如果是在医疗期,公司是不可以辞退他的.如果你的亲戚统一离职,那就协议解除合同了,具体赔多少看你们怎么协商.如果你亲戚过了医疗期,公司辞退他,根据他的工作年限,每满一年给予一个月的经济补偿金.因为合同没有到期,没提前通知的话给予一个月工资的待通知金.另外在办理完毕离职手续以及保险手续后,支付完全部工资.目前病假工资的最低标准是最低工资标准的80%,具体多少看你们地方的最低工资了.如果公司部同意你的请求,你可以到劳动局仲裁委员会申请仲裁.
学瑶18997458220问：
急!辞职后单位要求赔偿怎么办? -
莒县芳香说：
—— 我告诉你吧.第一,单位和你签署的协议中,关于赔偿部分的无效,因为你的违约牵扯到的是培训相关的,培训费用赔偿最多就是单位为你培训所指出的费用,十倍是违法的,无效.第二,你和单位签署的劳动合同中应该规定了你的岗位,但是...
学瑶18997458220问：
员工离职后要求公司给开除赔偿金 -
莒县芳香说：
—— 1、公司的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条的规定是,经济补偿按劳...
