离职五年了单位说我拿回扣
答：拿回扣是行业的潜规则，有些部门没有回扣寸步难行。你那是私企业，法院干涉不了，除非金额特别多，目前公司也只能怀疑你，谁都没有办法，除非有证据，如果逼你离职就按《劳动合同法》可以解除劳动合同。
答：需要承担责任。如果是单位计算错误，在三年内发现的，可以补缴税款。当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
答：会。离职吃回扣的员工如果对公司造成重大经济损失的，公司会对其进行起诉的。收点回扣，未对单位造成影响，你又辞职二年多了，单住不来追究的回扣收入了，如果没有工资，可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。
答：离职了还问供应商拿回扣,供应商不会答应
答：离职员工吃回扣是可以追回的。该名员工可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，这里要看他是否为对方企业谋取了利益；即使不追究刑事责任，也可以通过民事不当得利原则，要求该名员工将回扣归还公司。
答：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
答：仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。综上所述，采购收回扣，造成_吻的物件对单位造成重大经济损失的，单位会向法院起诉的，一般收点回扣，未对单位造成影响，本人又辞职二年多了，单住一般不来追究的回扣收入了，如果没有工资，可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。
答：采购收回扣，造成_吻的物件对单位造成重大经济损失的，单位会向法院起诉的，一般收点回扣，未对单位造成影响，你又辞职二年多了，单住一般不来追究的回扣收入了，如果没有工资，可以申请仲裁，也不可以提前民事诉讼。用人单位拖欠工资的争议，是劳动争议，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，适用...
答：法律主观：公司职员拿回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，构成非国家工作人员受贿罪。
答：只要提前通知单位。时间到就可以要求公司办理离职手续。参考《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
南言15368118642问：
2011年9月13日入职,2015年3月2日五天年假获批,3月3日提交辞职信,公司说我的年假要回扣钱,这样合法吗 -
固原市丹芭说：
—— 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时……用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.看了这个就应该明白了吧.望采纳
南言15368118642问：
关于辞职工资被扣合法吗? -
固原市丹芭说：
—— 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补发工资. 第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
南言15368118642问：
公司扣我一个月的工资,目前已经有将近五年半的时间,劳动法对相关补偿有什么规定吗 -
固原市丹芭说：
—— 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲...
南言15368118642问：
工龄11年,离职后单位不给补偿金,单位做法是否正确? -
固原市丹芭说：
—— 当然是有补偿了 单位的解释属于恶意欺骗 因为无论是国企还是私企还是其他性质企业 员工离职都要给予一定补偿金 这是劳动合同法明文规定的,法律本身就不定义什么样的单位给,什么样的单位不给 所以这种情况应当立刻和单位协商 协商不成的,去当地劳动监察部门举报他们.
南言15368118642问：
在厂里干了四年,自动离职公司有没有权利扣钱? -
固原市丹芭说：
—— 过完年来,不在原单位干了,原单位有没有劝利扣我年前的工资,答:这个是可以的
南言15368118642问：
之前在单位工作五年,辞职后我将自己交的要回来了,现在想补回去可以吗
固原市丹芭说：
—— 你说的是养老保险吧?你在单位上班的时候单位跟你交的不单是养老保险.还有医疗保险,失业保险,意外伤害保险等.但是如果离开单位了那只能领到你自己交的部分了,现在你想补回去是不行的.只能重新开始交.
南言15368118642问：
员工没有签定劳动合同,辞职后,单位以各种理由扣压员工工资,我该怎么办? -
固原市丹芭说：
—— 单位行为违法,建议你一次性解决.1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
南言15368118642问：
在同一公司工作六年,现在辞职了,能拿到什么补偿金吗? -
固原市丹芭说：
—— 主动辞职,就算你象我一样在一家单位干了13年,同样不会拿到什么补偿金的,因为没有任何的条款支持公司要这么做啊
南言15368118642问：
劳动合同到期辞职,公司该怎么补偿? -
固原市丹芭说：
—— 一般来说这种情况要是告到劳动局去的话,公司会要把这五年的社保全部买起,你得把你在这家单位工作的证明留下来,工资条,名片,有什么留什么,新的《社会保险法》出来了,你去学
南言15368118642问：
工作5年了;今天辞职,单位说社保账号出问题了 没给简历账户,要把我交的那部分钱退回来,公司交的不给退,合理么?
固原市丹芭说：
—— 不合理,为什么要退,这一点不合理.
