社保让员工自己承担
答：法律分析：要求员工自己全额承担可肯定不合法。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。从各地实施养老保险个人缴费开始就规定了单位、个人应当承担的比例。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
答：用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。
答：法律分析：如果是员工离职的情况下,公司在离职后多缴纳了一个月的社保,那么员工承担个人和单位缴纳社保的部分是合理的，但是如果是在岗职工遇到此类情况可以不给予支付，如果强制扣除可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或...
答：法律分析：根据我国法律规定，把钱给员工自己交社保是违法行为，社保需要由双方共同缴纳或者用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
答：不合法。为员工缴纳社保费，是用人单位的法定义务。用人单位要求员工自己承担前三个月的社保费，是违法的。
答：企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利...
答：法律主观：社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。 《 社会保险法 》第二条国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 以北京为例，目前北京养老保险...
答：2. 在一些情况下，公司可能已经为员工缴纳了社会保险，但是在病假期间，员工因为没有正常工作时间而无法达到社保的最低缴费时间或者缴费基数。这种情况下，公司可能会要求员工自己承担一部分社保缴费。这种做法需要根据当地法律规定来看是否合法。3. 在另一些国家或地区，员工在病假期间不享受社会保险待遇，公司...
答：5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师...
答：依照法律，社保的缴费比例，应该按实际工资来确认（实践中，不依法的比比皆是）。如果你的实际工资符合社保缴费一档的条件，那你的问题的答案：不合理。解决办法：向税务局（现在税务局负责社保费的征缴工作）投诉。
胡轻17293221214问：
本该单位承担的社保,也让员工承担合法吗?
迁西县天然说：
—— 不合法,而且严重违法.与领导交涉让他们纠正违法行为,交涉无果,就到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,提出按规定缴纳社保主张.
胡轻17293221214问：
公司能在劳动合同里面约定说社保费在工资里埃付给员工,让员工自己去?
迁西县天然说：
—— 从严格的意义上来说这样的约定实际上是有问题的,因为缴纳社会保险是强制的,而且很多地方采取的是税务机构代征的形式的,你们的变通形式违反了法律的规定,而且这样容易导致社保基金的流失,你们这种约定是不会被社保部门认可的,那么你们还是要补缴的. 而且有些用人单位这样约定实际上是为了逃避缴纳社会保险的义务,在合同里名义上已经支付了社会保险的费用,但是实际上是没有支付的,从保护劳动者权益的角度国家也不会认可的.我们上半年处理的案件来看,很多劳动仲裁部门是不认可这种缴纳形式的,还是认为用人单位没有履行法定义务,要求补缴. 浙江东辰律师事务所01号咨询员
胡轻17293221214问：
公司让员工自己承担全部养老费用的行为是否合法?
迁西县天然说：
—— 作为用人单位应该全力保障劳动者充分享有社会保险的合法权益.养 老保险即我们通... 同缴纳.缴费单位和缴费个人应当按时足额向当地社保机构缴纳保险费用. 关于养老...
胡轻17293221214问：
用人单位要求员工自己缴纳一半的社保合法吗 -
迁西县天然说：
—— 缴纳社保都是按比例来的,不过一般情况下是公司承担大部分,自己承担少部分的.
胡轻17293221214问：
让职工自己承担医保费用是否合理? -
迁西县天然说：
—— 这部分钱分为三部分,单位,个人,国家个承担一部分.如果单位部分也要自己出,那就保留证据,等哪天不干了就拿着相关证据去相关部门告他,一告一个准,单位除了要把钱补给你还要被发钱,还会上黑名单.他亏大了.关键是你要有证据.
胡轻17293221214问：
员工事假一个月,社保可以让员工自己出吗?
迁西县天然说：
—— 在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分. 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的.劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴.
胡轻17293221214问：
单位不承担社会保险的缴纳,要员工自己承担,但是单位给员工的基本工资内已经包括员工自己缴纳社会保险的钱,合同怎样写?
迁西县天然说：
—— 单位不承担社会保险的缴纳,要员工自己承担,但是单位给员工的基本工资内已经包括员工自己缴纳社会保险的钱,合同怎样写?答;由个人承担到社保局缴纳社会保险.但是社保费是动态的,有增加了与当时合同定工资出入大时怎么办.最好是单位部分由单位交.
胡轻17293221214问：
公司买社保自己要交钱吗? -
迁西县天然说：
—— 社保是国家对个人的一个基本保障,需要单位与个人共同负担.社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育.养老保险的缴费比例是单位20%,个人8%;医疗保险是单位10%,个人2%;失业保险是单位2%,个人1%;工伤保险是单位承担;生育保险是承担.上面所说的%,是指缴费基数的%,即单位给你上保险的基数,上的基数高,缴费就多,将来的享有的退休金就高.
胡轻17293221214问：
员工离职,自己出全额让公司代买社保,合法吗 -
迁西县天然说：
—— 按照社会保险法规定,是违法的.但现实生活中,许多的都这么做,而且社保费用由劳动者自己承担.
