犯错误被开除有补偿吗
答：犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动...
答：综上所述，如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...
答：员工犯以下错误被开除不用赔偿：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。3、劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
答：法律分析：要看公司对你辞退合不合法，若公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
答：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
答：违反员工手册被开除有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的...
答：一、员工严重违规被开除有赔偿金吗1、员工严重违反公司规定被开除没有补偿；如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
答：劳动者犯错误被辞退时也是有工资的，用人单位需一次付清劳动者的工资。但造成用人单位经济损失的，可通过从劳动者本人的工资中扣除的方式承担赔偿责任。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...
答：一般情况下，员工因过错被单位开除没有补偿。工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，不赔偿。劳动者可以解除劳动合同情况如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章...
答：法律分析：如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
哈怖17079518039问：
员工被辞退工资补偿吗?
静宁县甲床说：
—— 如果是因为劳动者的过错,一般是没有补偿的. 这个你可以和公司协商.
哈怖17079518039问：
我被公司辞退了 因为我犯错了 可是没严重到无偿 请问 公司应该怎么补偿我 -
静宁县甲床说：
—— 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
哈怖17079518039问：
公司开除正式员工怎么补偿 -
静宁县甲床说：
—— 辞退员工的赔偿:1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予...
哈怖17079518039问：
被公司辞退有没有什么补偿? -
静宁县甲床说：
—— 你合同上应该有约定试用期的,按照合同为准.一般试用期不超过6个月.只要是公司的原因辞退你的需要支付经济补偿金,参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
哈怖17079518039问：
有过错被辞退后是否要陪尝公司损失?还有顺便问下: -
静宁县甲床说：
—— 以上那些可以做为证据提交的,证词你可以利用录音,最好找老板谈的时候偷录,让他自己说,你问他答,这也可以做证据的.有过失辞退,有点牵强,怎么的过失能够成辞退呢?公司有相关的文件做支持吗?还看损失多大了,几千几万,如果公司没有明文规定的话,要看你们的公司注册资金,这时就由法宫来定是否属于辞退过失了.如果不成立,你可以得到:第一、每在那里工作一年可得一个月工资(前十二个月的平均工资),不足半年按半个月支付.第二、提前三十天通知,如未通知再给一个月.第三、未签合同的,2008.2.1起双倍支付工资 第四、托欠部分补足后,再支付50%.
哈怖17079518039问：
我在单位十年单位 单位找我过失辞退我能拿到补偿吗 -
静宁县甲床说：
—— 你好 如果员工有过错单位可以开除,并不支付补偿金 但问题是这个要求很高.劳动合同法要求对于过失要求是严重失职,并给单位造成重大损害.并且在仲裁时单位要证明这一点,其实很多单位因管理制度不健全或者达不到重大、严重这个要求,单位往往失败 我猜因为你十年了,所以单位要给你签无固定期限合同,所以要把你开了 建议提起仲裁 如有疑问,欢迎咨询.邮箱:yanyahao1991@163.com
哈怖17079518039问：
没合同,员工有错辞退有补偿吗 -
静宁县甲床说：
—— 用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等.如果是劳动者严重违反公司制度的话,除了双倍工资外无其余补偿.劳动仲裁...
哈怖17079518039问：
员工犯错开除有工资吗 -
静宁县甲床说：
—— 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的.如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失.但按照劳动合同法按劳分配的原则,员工只要提供了劳动,单位就应当支付相应劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放.
